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シンガポールの就労ビザが魅力的な理由とは？
シンガポールは、ビジネスの自由とイノベーションにおける世界的なリーダーとしての評判を誇り、働く場所として非常に魅力的です。アジア有数のビジネスセンターの一つであり、企業投資を惹きつけ、多くの企業が拠点を設立しようとしています。つまり、特に海外でのキャリアを希望する人にとって、シンガポールには仕事の機会が豊富にあるということです。
シンガポールが大きな成功を収めている主な要因の一つは、労働力の40%が外国人労働者と留学生で構成されていることです。優秀な外国人労働者を惹きつけるため、シンガポールの就労ビザは一般的に申請者の給与に基づいて割り当てられ、他の国と比べて申請がはるかに容易になっています。そこで、ここでは必要な情報をできるだけ簡単かつ迅速に見つけられるように努めています。
シンガポールは金融と情報通信技術（ICT）の巨大国家として知られていますが、シンガポールの就労ビザを取得できるのは、高位の専門家だけではありません。つまり、申請者がシンガポールの継続的な成長と繁栄に貢献できるのであれば、CEOから建設作業員まで、誰でも歓迎されるということです。
このシンガポールビザガイドでは、以下の内容について説明します。
- 専門家のためのシンガポール就労ビザ
- シンガポールの熟練労働者および準熟練労働者向けの就労許可証と就労ビザ
シンガポールには全部で7種類の主要な就労ビザまたは就労許可証があり、それらを一つずつ見ていき、貴社の外国人従業員にとってどれが最適かを検討していきます。
始めましょう！
シンガポール就労ビザガイド（専門家向け）
シンガポールには、専門家向けに設計されたさまざまな就労ビザがあります。具体的には以下のとおりです。
各パスの内容と、雇用主が従業員の申請を支援する前に知っておくべき要件について見ていきましょう。
シンガポール雇用パス
シンガポール就労パス（EP）は、シンガポールで就労を希望する外国人専門家向けのものです。一般的に、対象となるのは、その業界における管理職、役員、またはその他の高位の職位にある方です。
主な特徴：
- 初めて申請する方は、最長2年間有効なEP（就労許可証）を取得でき、最長3年間まで更新可能です。
- 需要の高いスキルを持つ経験豊富な技術専門家は、最長5年間有効な雇用許可証（EP）を申請できます。
2025年現在、 就労パス（EP）取得のための最低給与要件 月額は5,600シンガポールドルで、 金融サービス部門月額6,200シンガポールドルです。この金額は、応募者の年齢とともに増加します。
シンガポール起業家パス（EntrePass）
既に事業を経営していてシンガポールに移住したい場合は、シンガポール起業家パス（EntrePassとも呼ばれます）が必要です。これは1年間有効なビザで、最長2年間まで更新可能です。取得するには、以下の条件を満たす必要があります。
既に事業を経営していてシンガポールへの移住を希望する場合は、シンガポール起業家パス（通称アントレパス）というビザが必要です。このビザは1年間有効で、最長2年間まで更新可能です。
資格を得るには、次の条件を満たす必要があります。
- シンガポール会計企業規制庁（ACRA）に登録された、革新的な技術を持つ、またはベンチャーキャピタルから資金提供を受けている非公開有限会社を所有すること。
- 申請日時点で、会社設立から6ヶ月未満であることを確認してください。
- 革新者、起業家、または投資家として、以下の基準のうち少なくとも1つを満たしていること。
- 政府支援のインキュベーターに参加しよう
- A*STARまたは大学との共同研究者
- 成長の実績がある
- 貴社分野における卓越した専門知識
- 豊富な経験、人脈、そして起業家としての実績
- 認知された知的財産の所有者
- エンジェル投資家または政府公認のベンチャーキャピタルファンドから資金提供を受けている。
シンガポール個人雇用パス（PEP）
パーソナライズド・エンプロイメント・パス（PEP）は、卓越したトップレベルのエグゼクティブ向けの3年間有効なビザです。シンガポールで生活し、働くための究極のビザと言えるでしょう。
PEPには独自の利点があります。
- シンガポールに登録されている企業に雇用されている限り、何度でも転職することが可能です。
- 仕事に就くことができます どれか 歯科、医学、法律などの分野で働く場合は、選択した分野でシンガポールで開業するための登録が必要です。
PEPは一度しか発行されず、任期が満了すると更新することはできません。
2023年9月1日現在、パーソナライズド・エンプロイメント・パス（PEP）の資格を得るには：
- 新規応募者： 最低月収22,500シンガポールドル以上であること
- 既存のPEP保有者： パスを維持するには、暦年で270,000万シンガポールドル以上の収入が必要です。
- 既にEPをリリース済み： 月収が22,500シンガポールドルであることを証明するだけでよい。
一方、以下の場合は対象外となります。
- あなたはジャーナリスト、編集者、副編集者、またはプロデューサーです。
- あなたは既にシンガポールのスポンサーシップ制度に基づく就労パスをお持ちです。
- あなたはフリーランスとして働くことを希望しています。
- あなたは、ACRA（シンガポール会計企業規制庁）に登録されている企業の個人事業主、パートナー、または取締役であり、かつ株主です。
PEPビザは非常に人気が高いため、ビザを維持するためにはいくつかの要件を満たす必要があります。
- 少なくとも収入があることを示してください 暦年あたり270,000万シンガポールドル （2023年9月1日より有効）その年に実際に働いた月数は重要ではありません。
- シンガポールでは、6ヶ月以上失業状態にあることはできません。
- ママに通知 転職や連絡先の変更があった場合。
テックパス
Tech.Passは、シンガポール経済開発庁（EDB）が管理する2年間のビザです。
これにより、世界中の主要なテクノロジー専門家、起業家、そして業界の先駆者たちがシンガポールに集まり、最先端のイノベーションに取り組むことが可能になります。
パス保持者はシンガポールで、以下のような様々な役割を同時に担うことができます。
- 複数のテクノロジー企業を設立・運営する
- シンガポールに拠点を置く1社以上の企業の従業員であること
- 地域の高等教育機関（IHL）における指導または講義
- シンガポールに拠点を置く企業のうち少なくとも1社において、投資家または取締役を務めていること
活動内容を変更する場合でも、パス所有者は別のパスを申請する必要はありません。
ワンパス
その 海外ネットワークと専門知識（ONE）合格優秀な人材を引き付けるために導入されたこの制度では、保持者は複数の企業で働くことができ、転職時に再申請する必要はありません。申請者は、 月給30,000万シンガポールドル または、芸術、スポーツ、学術などの分野における同等の優れた業績。
申請が承認された方は、シンガポールで同時に複数の会社を経営、設立、運営することができます。転職した場合でも、新たなビザを申請する必要はなく、配偶者も同意書（LOC）があればシンガポールで働くことができます。
応募資格を満たす方は、給与基準を満たすか、または優れた業績を示すことで応募できます。
給与ルートの場合、既存の就労許可証保持者および海外からの申請者は、以下のいずれかの条件を満たす必要があります。
- 過去1年間、月給3万シンガポールドル以上の安定した給与を得ていたこと
- シンガポールの新しい雇用主と同じ給与を得られることを示す
既存の就労許可証保持者は、シンガポールで少なくとも1年間就労していること、またはシンガポールの評判の良い企業で働く予定であることを証明する必要がある。
同様に、海外からの応募者は、シンガポールの確立された企業で少なくとも1年間勤務していること、または今後1年間勤務する予定であることを証明する必要があります。
さらに、給与基準を満たさない場合でも、前述の分野で優れた実績を持つ個人は、代替ルートで応募することができます。
シンガポールにおける熟練労働者および準熟練労働者向け就労許可証・就労ビザガイド
上記に該当する分野以外の非専門職についてはどうでしょうか？ 半熟練労働者と熟練労働者には、就労許可証（WP）とSパスの2種類の就労パスと許可証があります。
以下では、これらのパスについて詳しく解説します。
Sパス
シンガポールのSパス給与の変更 Sパスは、ほとんどの人にとってより利用しやすく、技術者などの中級技能を持つ外国人従業員を対象としています。
シンガポールはハイテク産業を基盤としているが、繁栄するためにはあらゆるタイプの労働者が必要である。
- 申請者は、雇用主または雇用代理人に代理でビザ申請を依頼する必要があります。
- 学歴：学位または卒業証書が必要ですが、シンガポールでは個々のケースに応じて技術資格も考慮します。
- その Sパスの資格要件となる給与額 新規応募者向け：
- 2023年9月1日から：少なくともS$3,150 毎月（またはS）$3,650 金融サービス向け）。
- 2025年9月1日から：Sに増加$3,300 S$3,800それぞれ。
Sパスには、業種ごとに異なる割り当て枠が設けられています。以下の業種では、全労働人口の15%が割り当て枠となっています。
- 構築
- 製造業
- プロセス
- 海洋造船所
サービス部門は、同社の全従業員の10％を占めている。
2023年9月からは、Sパス第1段階の課税率も3段階で引き上げられます。
- 2023年9月1日より、S$450からS$550に値上げ
- 2025年9月1日より、S$550からS$650に値上げ
このビザについてもっと詳しく知りたい場合は、詳細をご覧ください。 シンガポールSパスビザガイド.
外国人労働者の就労許可
外国人労働者就労許可ビザは、建設業、造船所、加工業、サービス業などの分野で働く、半熟練または非熟練の従業員を対象としています。
シンガポールはハイテク産業を基盤としているが、建設業界の80％、サービス業界の最大50％は外国人労働者で占められている。
これは2年間有効で、更新可能なビザです。申請者は承認された国出身である必要がありますが、他の就労ビザとは異なり、資格を得るための最低給与要件はありません。
シンガポール就労ビザガイド – まとめ
シンガポールは、世界で最も活気に満ち、近代的で、刺激的な生活・仕事の場の一つです。ありがたいことに、シンガポールでは（少なくとも他の国々と比べれば）適切な就労ビザを見つけて申請することが比較的容易です。
しかし、政府や移民関連の手続きにはつきものですが、乗り越えなければならないハードルは依然として存在します。そのため、シンガポールの就労ビザガイドをできる限り分かりやすく説明するよう努めましたが、それでも手続きは複雑な場合があります。
よりスムーズな手続きのためには、シンガポールのビザ申請プロセスに精通した経験豊富な移民専門家のサポートを受けることをお勧めします。これにより、申請が遅延なく完了することが保証されます。
人々も尋ねる
シンガポールで就労ビザを申請するにはどうすればよいですか？
- シンガポール人材省（MOM）のウェブサイトから就労パス（EP）をオンラインで申請できますが、申請が正しくスムーズに処理されるよう、登録済みの移住サービスプロバイダーのサポートを受けることをお勧めします。シンガポール就労パスは、外国人専門職（マネージャーや役員など）向けの2年間（最長3年間まで更新可能）のビザです。申請資格は以下のとおりです。
- シンガポールで登録済みの現地雇用主のもとで仕事に就くこと。
- 管理職、役員、または専門職に就くこと。
- ご自身の業界／職種に関連する資格をお持ちであること。
- あなたが月収5,600ドルであることを証明してください。
シンガポールの就労ビザを取得するのは簡単ですか？
- はい。他の国と比べると、シンガポールの就労ビザは比較的簡単に取得できます。シンガポールの就労ビザには、スキル、収入、経験に応じて、いくつかの種類があり、それぞれシンプルなカテゴリーに分類されます。
- シンガポールSパス： シンガポールで就労を希望する外国人の中級技能労働者（技術者など）向け。
- シンガポール就労パス： シンガポールで働きたい外国人専門家（管理職、役員など）向け。
- シンガポール起業家パス： シンガポールへの移住を希望する外国人経営者向け。
- シンガポール個人雇用パス（PEP）： シンガポールでの勤務を希望する外国人トップエグゼクティブ（CEO、COOなど）向け。
シンガポールに住む価値はあるのか？
- はい、シンガポールに住む価値は間違いなくあります！シンガポールは、多様性、清潔さ、安全性、そして楽しさの中心地として世界的に有名です。給与水準も高く、約1.4万人の外国人居住者がシンガポールで充実した生活を送っています。この国は、外国人が生活し働くための様々な選択肢を提供しています。
ご希望のシンガポール就労ビザについてご質問がありますか？
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