短缺职业清单（SOL）的目的是什么？

	个人属性	公司相关属性
基本标准	薪水	多元化
	与行业 PMET 平均薪资挂钩	候选人必须增强公司的国籍多样性
	个人资历	支持本地就业
	申请人资格	与本地 PMET 份额（相对于行业同行）挂钩
奖金标准	技能奖金（紧缺职业清单）	战略经济重点奖励
奖金标准	适用于技能短缺的工作岗位的候选人	对于有志于创新或全球化活动的政府伙伴关系

每个标准的评分标准如下：

20 分 – 超出预期
10 分 – 符合预期
0 分 – 未达到预期

符合薪资、资历、多样性和对当地就业的支持等期望（每项获得 10 分）的申请将通过 COMPASS 要求。

如果这些标准分数没有达到40分，那么申请人需要通过超出其他标准的预期或者在技能奖励（针对SOL中的工作）或战略经济优先奖励的奖励标准中获得奖励分数来弥补所需的分数。

新的短缺职业清单 (SOL)

新加坡政府已经制定了一份短缺职业清单（SOL），该清单将与 COMPASS 框架的推出同时生效。

SOL 的目的

SOL 旨在确定需求量大且本地劳动力供应不足的职位，使企业更容易用外国人才填补这些职位。

这些职位在就业准证申请过程中会获得加分，从而为雇主提供更顺畅的招聘流程。此举旨在配合新加坡扩大本地毕业生队伍的努力。

包含的角色

SOL 涵盖了信息和通信技术、生命科学和金融服务等各个领域的 27 个短缺职位。完整列表可在此处找到妈妈网站.

适应新的 COMPASS 框架

企业如何适应新的 COMPASS 框架，尤其是那些想要招聘的企业？对于不确定其效果的雇主来说，使用新系统可能并不熟悉。以下是他们可以采取的一些措施：

审查当前就业准证持有者

企业应开始审查其现有的 EP 持有者，以确保他们符合 COMPASS 框架下的新薪资要求和其他资格标准。这将有助于雇主为 EP 更新过程中的任何潜在挑战做好准备。

调整招聘策略

由于新框架强调互补性，雇主可能需要修改其招聘策略，将重点放在能够满足新标准的外国候选人上。

这可能涉及调整招聘广告、面试流程和入职程序以符合新准则。

遵守新法规

雇主必须确保遵守 COMPASS 框架下的所有新规定，包括在 EP 申请过程中准确报告薪资、资历和职位角色。

相关阅读： 新加坡的工作准证类型 »

不遵守规定可能会导致处罚或 EP 申请被拒绝，因此正确处理这一点很重要。

标准	旧框架	新框架
资格标准	最低工资要求	两阶段资格框架
阶段	满足薪资要求	薪酬、资历、多元化、本地就业支持等计分制评估
阶段	无	技能奖金（SOL）和战略经济优先奖金加分
申请日期	1 年 2023 月 XNUMX 日之前	从 1 年 2023 月 XNUMX 日起

您的内部团队可能有能力承担这些新的变化，但如果有必要，请咨询熟悉这些变化的专业服务提供商，例如 InCorp。

再次强调，不遵守规定可能会导致处罚或 EP 申请被拒绝，因此深入了解是必要的。

让 InCorp 处理您的 EP 申请

COMPASS框架和SOL的实施将给 EP 申请新加坡的流程。

虽然雇主需要花时间了解新规则并为即将发生的变化做好准备，但新框架将使新加坡雇主在全球市场上保持竞争优势。

InCorp 的移民服务可以在您应对新 SOL 和 COMPASS 框架带来的变化时为您的业务提供支持。

我们的专家团队可以对修订后的 EP 申请流程提供指导，帮助您在完全合规的同时为您的组织找到合适的人才。今天就联系我们进一步了解我们如何帮助您完成新加坡的EP申请流程。

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常见问题

短缺职业清单（SOL）的目的是什么？
SOL 确定了需求量大且本地劳动力供应不足的职位，使企业更容易用外国人才填补这些职位。

我不确定 SOL 会如何影响我的 EP 申请。我可以向谁寻求帮助？
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我的 EP 申请需要多长时间来处理？
通常需要最多 8 周的时间。请联系我们的移民顾问了解更多信息。

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InCorp 的内容团队包括来自我们区域集团和全球的优秀文案撰稿人。我们提供信息丰富、思想领导力和市场趋势文章，以指导有抱负的企业家在亚太地区迈向更高水平。

就业准证 (EP) 申请：新短缺职业清单 (SOL)

COMPASS 框架将如何影响 EP 应用？

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