新加坡就业法综合指南

无论您是想招聘员工的企业还是员工，您都必须了解新加坡的《雇佣法》，因为它规定了新加坡每位员工的权利、工作时间和薪资。在本文中，我们将深入探讨新加坡的《雇佣法》，包括福利、每月基本工资、休假权利以及豁免。

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关键精华

• 新加坡《雇佣法》涵盖各类雇员，包括临时工、合同工、全职和兼职员工。然而，某些特定人群，例如海员、家政工人、高管、经理和公务员，不受该法的保护。
• 该法案强调，所有关键雇佣条款（KET），如工作时间、每月基本工资、扣除额和津贴，都应在雇佣员工后的 14 天内在雇佣合同中明确界定，以确保透明度并防止误解。
• 新加坡《雇佣法》还规定公司必须为员工提供福利和休假权利，包括育儿假、带薪病假和年假，以及支持工作与生活平衡和公平对待员工的规定。

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《就业法》的适用范围

《雇佣法》堪称新加坡雇佣法的标志，因为它确保雇员的权利得到保护，并维持新加坡的高就业标准。该法涵盖体力劳动和非体力劳动，确保两个行业的工人都能获得基本工资。体力劳动工人的基本月薪最高可达4,500新元，而非体力劳动工人的基本月薪最高可达2,600新元。新加坡《雇佣法》将本地和外国雇员纳入了这张安全网。

根据1960年《工业关系法》（该法规范雇主与雇员之间的关系），公平就业的条款和条件应写入合同，以促进专业合作中的信任和透明度。然而，根据新加坡的就业法律，《就业法》中有一些豁免条款，以满足某些专业类别的需要。这包括以下指定工人：

• 经理
• 高管
• 家政服务员
• 公务员

这种全面而又专业的方法可确保每个工作角色的需求和条件得到适当满足。

受保员工

有意在新加坡聘用员工的外国公司必须了解，《雇佣法》涵盖所有类型的雇员，包括临时工、合同工、全职工和兼职工。因此，全职和兼职员工均受该法的保护，公司在起草雇佣合同时应充分考虑这一点。

这项全覆盖的保障确保每位员工都能获得应得的福利，其基本权利得到保障，无论其工作性质和国籍如何。该法案专门保护月收入不超过4,500新元的体力劳动者，确保这些低薪工人获得应得的报酬和年度工资补贴。此外，该法案还通过在新加坡各地营造公平的工作环境，消除了本地员工和外籍员工之间的不平等。

豁免

虽然新加坡《雇佣法》覆盖范围广泛，但根据雇主的职业，可获得以下豁免：

• 经理和高管，他们不受该法第四部分的限制，该部分涉及工作时间、休息日和其他服务条件
• 家政工人和公务员不受该法案的保护，因为他们的工作环境和条件具有特殊性
• 海员因其特殊工作情况而获得豁免

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关键雇佣条款

新加坡雇佣关系中最重要的部分是关键雇佣条款（KET），必须在服务合同中明确规定，以确保双方了解各自的权利和义务。根据法律规定，诸如工作时间、基本工资、扣除额和津贴等关键雇佣条款应在雇佣员工后的14天内写入合同，以确保雇佣关系的透明度并避免任何误解。

此外，KET还应包括奖励、奖金和薪酬的其他基本组成部分，以便双方清楚地了解薪酬，并全面了解财务预期和承诺。

劳动合同还应明确雇主和雇员的全名，以及固定期限合同的雇佣期限和开始日期。这对于维护雇员和雇主之间的信任和透明度至关重要，确保劳动合同公平透明。

书面雇佣合同

新加坡《雇佣法》强烈建议公司签订书面雇佣合同，因为：

• 帮助澄清雇佣条款和条件
• 避免误会
• 作为商定条款的有形记录
• 发生争议时提供参考点
• 该文件表明雇主致力于促进公平透明的工作

该文件表明雇主致力于营造公平透明的工作环境，因为他们已将所有关键的雇佣条款纳入合同中。

基本月薪

对于新加坡员工，公司必须每月向员工支付基本工资，该工资不包括扣除额、津贴和奖金。基本工资是雇主与雇员之间财务协议的核心部分，因为它反映了员工的服务价值。公司应在雇佣合同中明确规定员工的基本工资，以保持财务交易的透明度。

虽然新加坡没有基本最低工资，但公司应遵循每月至少 1,400 新元的当地合格工资（LQS）才能获得政府补贴，但该法案规定非体力劳动工作的工资不得超过 2,600 新元，体力劳动工作的工资不得超过 4,500 新元。

工作时间

根据《雇佣法》，新加坡雇佣的标准工作时间为每天8小时，每周最多44小时。这些工作时间不包括用餐时间或休息时间。然而，公司必须规划停工时间，以保持平稳运营。

企业还应注意，对于受《新加坡雇佣法》第四部分保护的员工，他们必须按照基本时薪的1.5倍支付加班费。此外，雇主和雇员都应在雇佣合同中确认工作时间和条件，以便了解工作安排。

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员工福利和休假权利

新加坡《雇佣法》旨在增进员工福祉，因此休假权利和员工福利是其中不可或缺的一部分。育儿假、带薪病假和年假等福利有助于员工保持健康的工作与生活平衡，并在不承担任何经济负担的情况下获得必要的休假。然而，每种假期都有特定的资格标准，取决于员工的服务年限。

虽然所有在公司工作至少3个月的员工都有权享受年假，但年假的长短取决于工作年限。最初，公司为入职第一年提供7天年假，但随着工作年限的增加，年假逐渐增加，以确保长期员工随着年假的积累获得更多的休假时间。这项制度奖励员工的忠诚服务，并提高员工的工作满意度。

另一方面，带薪病假是公司为长期服务的员工提供的一项特殊福利。虽然带薪病假取决于服务年限，但员工必须提供医疗证明才能申请，因为带薪病假是为了员工在不损失收入的情况下康复。此外，需要兼顾工作和家庭责任（例如孩子出生）的员工可以选择育儿假，例如带薪产假或陪产假。

新加坡《雇佣法》旨在增进员工福祉，因此休假权利和员工福利是其中不可或缺的一部分。育儿假、带薪病假和年假等福利有助于员工保持健康的工作与生活平衡，并在不承担任何经济负担的情况下获得必要的休假。然而，每种假期都有特定的资格标准，取决于员工的服务年限。

虽然所有在公司工作至少3个月的员工都有权享受年假，但年假的长短取决于工作年限。最初，公司为入职第一年提供7天年假，但随着工作年限的增加，年假逐渐增加，以确保长期员工随着年假的积累获得更多的休假时间。这项制度奖励员工的忠诚服务，并提高员工的工作满意度。

另一方面，带薪病假是公司为长期服务的员工提供的一项特殊福利。虽然带薪病假取决于服务年限，但员工必须提供医疗证明才能申请，因为带薪病假是为了员工在不损失收入的情况下康复。此外，需要兼顾工作和家庭责任（例如孩子出生）的员工可以选择育儿假，例如带薪产假或陪产假。

年假

根据该法，员工在工作满三个月后即可享受带薪年假，年假天数将根据工资期内的服务年限而增加。年假天数根据服务年限不同，为7至14天不等。第一年为7天，连续工作满14年后为8天。

付病假

根据服务月份，新加坡员工若能提供由认可的医疗专业人员开具的病假证明，则有权享受14天的门诊病假和60天的住院病假。如果员工的疾病并非发生在年假、休息日或非工作日，雇主必须报销病假员工的诊疗费。

育婴假

根据该法规定的条件，特定员工有资格享受带薪产假、陪产假或共享育儿假。生育新加坡公民子女的母亲可享受16周的政府带薪产假（GPML），而生育2年1月2017日后出生的新加坡公民子女的父亲可享受XNUMX周的政府带薪陪产假（GPPL）。这些育儿假确保父母双方都能与新生儿共度时光，且无需承担经济压力。

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休息日及公众假期

获得休息时间和公共假期是员工福祉的重要组成部分，新加坡《雇佣法》也承认这一点，规定员工每周至少享有一天休息日，每年享有11天带薪公共假期。这些规定确保员工能够保持健康的工作与生活平衡，并有足够的时间陪伴家人。

新加坡公司必须牢记，如果公共假期恰逢非工作日，他们必须通过额外支付一天工资或提供一天休息日来补偿。如果公共假期恰逢休息日，则下一个工作日可以视为带薪公共假期，以确保员工在公共假期期间缺勤，并获得公平的劳动报酬。

休息日权利

《雇佣法》还规定，工人在休息日工作时，必须通过休息日福利获得补偿，这些福利应在关键雇佣条款（KET）中提及。然而，休息日福利的补偿金额取决于提出申请的一方——雇主还是雇员。通常，在标准的5天工作周中，周日被指定为休息日。

公共假期

新加坡有 11 个法定公众假期，包括：

• 元旦
• 农历新年（2天）
• 开斋节
• Hari Raya Haji
• 耶稣受难日
• 劳动节
• 卫塞节
• 耶稣受难节
• 屠妖节
• 圣诞节

在公共假日工作的员工可以获得额外一天的工资或替代假期，作为对其时间的公平补偿。

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解雇和裁员

根据《雇佣法》，任何裁员或解雇事宜均应谨慎处理。该法规定，解雇条款及解雇通知必须写入服务合同。这确保双方了解各自的义务，并确保解雇流程顺利进行。在裁员的情况下，雇主必须在向员工发出通知之前告知其裁员意向，以便员工寻找其他工作。此外，如果尚未确定被裁员的员工，则应通知人力部 (MOM)。

终止过程

终止劳动合同流程包含试用期和通知期等细节，这些细节必须在关键雇佣条款 (KET) 中明确规定。终止劳动合同可以采用通知或工资替代通知的方式，但必须按照雇佣合同的规定进行，以确保双方的权利得到尊重。

裁员福利

裁员福利发放给至少服务两年的员工。雇主可以向重新就业的员工支付就业援助金（EAP）或生产力激励金，以代替裁员福利，确保过渡期间的财务支持。

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外籍员工

外籍员工是新加坡劳动力的重要组成部分，但他们必须遵守特定的监管要求，例如获得有效的工作准证。外籍员工可以根据其工作类型申请工作准证，例如就业准证 (Employment Pass)、S 准证 (S Pass) 或工作许可证。每种工作准证都针对特定类型的员工量身定制，以确保外籍员工的就业符合国家标准。

个人提交必要文件并支付所需费用即可获得工作准证。雇用外籍员工的公司必须确保符合每种工作准证规定的条件。这对于根据《新加坡雇佣法》保障外籍员工的安全和保障至关重要。

工作准证

就业准证面向非金融服务业的外籍专业人士、经理和高管，基本月薪为5,000新元，金融服务业的外籍专业人士、经理和高管，基本月薪为5,500新元。S准证面向已获得工作邀请的非金融服务业人士，基本月薪为3,150新元，金融服务业的外籍专业人士。这两种工作准证旨在吸引高素质人才来到新加坡。

《雇用外国劳动力法》

《雇用外籍劳动力法》（EFMA）概述了在新加坡雇用外籍员工的以下责任和规定。

• 申请程序
• 医疗保险要求
• 征税义务
• 工作准证取消及遣返程序

EFMA 还强调了一家公司可以雇佣多少名外籍员工，以确保该国保持可持续且均衡的劳动力结构。互补性评估框架 (COMPASS) 则基于积分制进一步评估就业准证申请。

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中央公积金（CPF）缴款

中央公积金（CPF）是新加坡的一项强制性储蓄计划，旨在满足退休、医疗保健和住房需求。该计划适用于新加坡公民和永久居民。公积金缴款由雇主和雇员共同承担。

雇主和雇员的公积金缴费率

缴费率根据员工年龄和正常工资而有所不同。缴费率采用分级制，并随着员工年龄的增长而降低。

缴费率根据雇员的普通工资计算，其中包括基本工资、津贴、奖金和其他定期收入。

公积金账户

公积金缴款分配至三个账户：

1. 普通账户（OA）： 此账户主要用于住房。它可以用于支付首付、房贷分期付款和其他与住房相关的费用。此外，它还可以用于投资、教育和保险。
2. 特别账户（SA）： 此账户主要用于退休储蓄。此账户中的资金比普通账户（OA）的利率更高，有助于增加会员的退休储蓄。
3. 保健储蓄账户 (MA)： 此账户用于支付医疗费用和住院保险费。它有助于支付新加坡的医疗费用。

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合规与处罚

为了避免法律纠纷并维护公平的雇佣惯例，新加坡的企业必须遵守《雇佣法》，因为违反规定可能导致监禁、罚款和强制纠正措施等处罚。不遵守规定的雇主可能面临最高6个月的监禁或5,000新元的罚款。屡次违规将导致更严厉的处罚。如果您虐待或不当对待外籍员工，您可能会被禁止在未来雇用海外人才，或面临罚款和监禁指控。

公司应该建立人力资源信息系统 (HRIS)，以简化记录保存、提高数据准确性并促进明智的决策，最终降低不合规风险并提高运营效率。

保持记录中

雇主必须妥善保存记录，以确保遵守新加坡《雇佣法》。这包括记录员工工资单，例如逐项列出工资单，以避免受到处罚。如果企业未能提供逐项列出的工资单，初犯最高可处以 1,000 新元罚款，再次犯错最高可处以 200 新元罚款。虚假工资单可能导致法院起诉，并处以最高 5,000 新元罚款。

违规处罚

不遵守《雇佣法》的处罚包括经济处罚和当局强制采取的纠正措施。这包括雇用没有有效工作准证的外国工人等违法行为，这些违法行为可能导致监禁或罚款。

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公平就业实践

公平与进步就业实践劳资政联盟 (TAFEP) 在维护新加坡公平就业实践方面发挥着关键作用，它通过咨询指导雇主采用择优录用原则。鼓励公司根据员工的绩效提供平等的就业机会，以促进包容性的工作环境。此外，TAFEP 还指示公司建立清晰有效的申诉处理程序，以应对骚扰。

《公平就业实践劳资政三方指南》（TGFEP）体现了新加坡对职场公平和包容的承诺，强调在非工作相关活动中尊重多元信仰、文化和价值观。雇主遵守这些指南，可以营造一个充满尊重和支持的工作环境，避免歧视和骚扰。

工作场所骚扰

根据2014年《防止骚扰法》（POHA），新加坡严禁职场骚扰，雇主有责任实施预防和解决骚扰问题的政策，包括建立申诉处理流程。公司在起草这些政策时，应优先考虑保护举报骚扰问题人员的隐私。

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InCorp 的下一步发展

了解新加坡《雇佣法》对于确保合规并在现代新加坡职场中营造积极的工作环境至关重要。无论您是大型企业还是中小企业，遵守这些指南都能帮助您应对新加坡复杂的雇佣法。

最终，通过实施公平的就业实践，您可以遵守法律并提高员工满意度和生产力，确保您的员工帮助您的新加坡业务蓬勃发展。

如需更详细地了解《新加坡雇佣法》如何适用于您的企业，请立即联系 InCorp。我们的专家团队可以提供量身定制的建议和解决方案，帮助您有效地管理新加坡的员工队伍。

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