技能发展税（SDL）是新加坡雇主必须为其员工缴纳的强制性缴款。该税旨在支持员工技能的发展、提升和升级。
了解技能发展津贴 (SDL) 的复杂性，对于雇主遵守新加坡法规并充分利用其提供的福利至关重要。本文将深入探讨技能发展津贴 (SDL) 的细节，包括其用途、需要缴纳的人员、如何计算和缴纳，以及雇主如何从技能发展基金 (SDF) 中受益。
相关阅读： 员工专业发展：支持如何留住员工
什么是技能发展税 (SDL)？
技能发展税 (SDL) 是新加坡雇主必须每月为每位员工缴纳的强制性费用。该税受《技能发展税法》管辖，由中央公积金局代表新加坡技能未来局 (SSG) 征收。SDL 的主要目的是资助旨在提升劳动力（包括重返职场或被裁员的人员）技能和专业知识的计划。
特殊残疾税 (SDL) 与其他法定缴款（例如公积金缴款和外籍劳工税）是分开的。它适用于所有雇员，包括本地公民、永久居民 (PR) 和外籍劳工，无论其工作类型是全职、兼职、临时还是临时工。这包括持有各种准证的雇员，例如 入场通行证、就业准证、培训就业准证、S-Pass 和个性化就业准证 (PEP)。
相关阅读： 获得新加坡就业准证的技巧和窍门
技能发展税的目的
正如《技能发展税法》（第 306 章）所述，SDL 有几个主要用途：
- 技能的发展和提升： 该项征税资助的计划旨在培养、促进和提升刚进入劳动力市场的个人、已经就业的个人以及中断后重新进入劳动力市场的人员的技能。
- 裁员人员再培训： 该项征税还支持被裁员人员的再培训，帮助他们获得新技能并重新进入劳动力市场。
- 经济支援： SDL 通过赠款、贷款和其他方式提供财政援助来支持上述目标。
无论雇主是否申请技能发展基金 (SDF) 的补助，都必须缴纳 SDL。这确保所有雇主都能为国家提升劳动力技能的努力做出贡献。
谁必须缴纳技能发展税？
新加坡所有雇主，包括私营公司和法定机构，都必须为其员工缴纳特殊残疾津贴 (SDL)。这项义务适用于本地和外国员工，无论其就业状况如何——无论是全职、兼职、临时工还是散工。
但是，此规则也有一些例外情况。雇主无需为以下类别的员工支付SDL：
- 家政工人： 提供与雇主的业务或贸易无关的个人服务的雇员，例如园丁、司机或家政工人。
- 不在新加坡工作的员工： 如果员工在某个特定月份没有在新加坡工作，则雇主无需支付该月的 SDL。
例如，如果一名员工正在高等院校接受培训，并且在某个月份没有提供任何服务，那么雇主可以免于为该员工支付该月的特别残障补助 (SDL)。
了解员工保险
技能发展税 (SDL) 适用于贵公司范围内的各类员工。作为雇主，您有责任为所有全职和兼职的新加坡本地公民及永久居民缴纳技能发展税 (SDL)。此项规定适用于持有各种准证的员工，包括创业准证 (EntrePass)、就业准证 (Employment Pass)、培训就业准证 (Training Employment Pass)、S-Pass 持有者和 PEP。
但是，存在某些豁免情况。对于从事园丁、司机或家政服务的员工，如果其提供的个人服务与您的核心业务无关，您无需缴纳特殊残疾税 (SDL)。此外，如果员工在特定月份未在新加坡工作，则该期间可免缴特殊残疾税 (SDL)。
SDL 贡献率
自2008年0.25月起，法定特殊残疾税税率设定为员工月薪的4,500%，并设有具体门槛。对于月收入超过11.25新元的员工，最高税率为800新元。对于月收入低于2新元的员工，最低税率为XNUMX新元。
支付方式
您可以同时缴纳个人残疾津贴 (SDL) 和每月公积金 (CPF)。对于仅雇用外籍员工的公司，则需要直接向新加坡技能发展局 (SkillsFuture Singapore) 付款。主要有三种付款方式：
CPF 电子提交@web
该平台允许同时支付 SDL 和每月 CPF 缴款。
SDL 网站电子支付
拥有纯外国员工的公司可以使用 SDL 网站上的电子支付部分。
直接支付给新加坡技能未来局
您可以选择直接银行转账，或开具划线支票，抬头请写“技能发展基金”。请务必填写技能发展税申报表，并提供公司名称、缴税月份和联系方式等必要信息。
付款时间表和罚款
SDL 的付款截止日期为每月结束后 14 天。未能按时付款将导致每年按未付款金额的 10% 处以滞纳金。严格遵守付款期限对于避免不必要的罚款并遵守 SDL 规定至关重要。
InCorp 如何提供帮助？
在新加坡经营企业时，保持合规需要兼顾运营效率、盈利能力和业务增长，这对任何企业家来说都是一项挑战。此外，政府法规和纳税也加剧了复杂性，而这些对于企业顺利运营至关重要。
InCorp 深知这些挑战，并能提供全面的支持，帮助您履行法定义务。与我们合作，您将获得一支专业的团队来管理合规问题，包括及时提醒截止日期以及准确缴纳税费（例如 SDL）。
这使您能够专注于战略增长计划，并确保您合规需求得到高效精准的处理。InCorp 简化了繁琐的文书工作，释放您宝贵的时间和资源。只需联系我们，我们就能为您提供 工资任务，其经验丰富的专业人员将处理其余事宜，确保您的业务保持合规并在新加坡的监管环境中蓬勃发展。
关于技能发展税的常见问题解答
什么是 SDL？为什么我需要为我的员工支付 SDL？
- 技能发展税 (SDL) 是新加坡所有雇主必须为其员工缴纳的强制性月度缴款。该税适用于所有类型的就业，包括全职、兼职、临时工、合同工和散工。持有各种工作准证的员工也需缴纳，例如就业准证和工作许可证持有者。SDL 旨在资助提升劳动力技能和专业知识的计划，确保员工具备必要的技能，为新加坡的经济增长做出贡献。通过缴纳 SDL，雇主为国家推动终身学习和劳动力发展的努力做出了贡献。
如何计算SDL？
- SDL 根据员工的每月总工资计算，其中包括：
- 基本工资
- 奖金
- 加班费
- 佣金
- 其他津贴
- 现金支付
如何申请技能发展税补助？
- SDL 拨款旨在帮助企业获得资金，用于提升员工队伍素质和促进个人成长。雇主可以通过 Skills Connect 门户网站申请各种补助金和计划，该网站提供有关可用资金机会的详细信息。这些补助金旨在鼓励雇主投资于能够提升员工技能的培训项目，最终促进新加坡的经济发展。雇主在申请资金前，应确保培训课程已在劳动力发展局 (WDA) 注册并获得预先批准。
让我们展示我们的工资解决方案如何提供帮助！
关于作者
