新加坡的人力资源即服务

情景1

不断发展的本地创业公司

现状：
未来一年，您的员工人数将从 10 人增加到 30 人。您需要招聘支持、每月工资发放和日常人力资源管理，但现在招聘内部人力资源人员似乎为时尚早。

推荐套装：
薪资管理 + 招聘 + 人力资源行政运营

商业成果：

• ✅ 招聘速度可提升约 40%
• ✅ 随着员工人数增加，工资计算仍保持准确。
• ✅ 人力资源成本可降低约 25%。

与其每年花费大约 60,000 万至 80,000 万新元聘请一名全职人力资源员工，不如选择一个可扩展的人力资源职能部门，它可以随着团队的成长而发展。

情景2

进入新加坡的外国公司

现状：
您计划在新加坡启动业务，招聘 3 至 8 名员工，需要尽快让员工到位，但您不熟悉当地的雇佣规则、工作准证要求和工资发放流程。

推荐套装：
薪资管理 + 移民 + 人力资源咨询
* 可选附加组件： 在本地设施完全投入运行之前，立即部署提高采收率（EOR）设备。

商业成果：

• ✅ 您无需从零开始学习当地的人力资源合规知识。
• ✅ 工作准证的管理遵循正确的流程。
• ✅ 从第一天起，工资结构就正确无误
• ✅ 设置过程可加快约 8 至 10 周，同时有可能避免 8,000 至 15,000 新元的合规相关成本。

情景3

新加坡中小企业面临运营压力

现状：
您的公司有 20 到 50 名员工，一直以来都自行管理人力资源，但现在问题开始显现。公积金缴款截止日期经常被错过，休假记录不一致，招聘流程也没有书面文件。

推荐套装：
薪资管理 + 人力资源行政运营 + 人力资源咨询

商业成果：

• ✅ 工资系统已清理并规范化
• ✅ 人力资源运营变得更加规范化
• ✅ 您的团队每月可节省约 15 至 20 小时，同时显著降低合规风险。

第三步：

选择支持范围

根据您目前的发展阶段、招聘计划和当地人力资源成熟度，选择合适的套餐。

第三步：

集中管理您的人力资源工作流程

我们将薪资、移民、招聘、EOR 和人力资源运营整合到一个交付模式中，并明确责任归属。

第三步：

启动更快，运行更​​有信心

您的团队无需管理多个供应商和流程，而是通过一个负责的合作伙伴开展工作。