新加坡工资管理

中央公积金供款

公积金 (CPF) 使在职新加坡人能够为退休储蓄资金。新加坡公民和永久居民均需缴纳公积金，雇主则需每月为所有适用员工缴纳雇主和雇员应缴纳的公积金份额。公积金缴款额根据《公积金法》规定的费率确定，并以员工当月实际工资为基础。雇主可以从员工工资中扣除员工应缴纳的份额。《公积金法》将工资/薪金定义为员工因受雇而应得或获得的报酬。这包括：

• 加班费;
• 津贴；
• 现金奖励；
• 佣金；以及
• 奖金。

工资分为三类，即普通工资（OW）和额外工资（AW）。OW 是员工当月因工作而应得或发放的全部工资；而 AW 则不是完全专门为该月发放的工资。AW 的例子包括年度奖金、休假工资、奖励金和其他间隔超过一个月的付款。总工资（TW）是员工任何日历月的工资总额，即 OW + AW。公积金缴款是根据员工当月的总工资计算的，但有一个最高“上限”。目前的 OW 上限为 3 新元，AW 上限按每个雇主每年计算。

技能发展税

特殊教育退休金 (SDL) 用于资助技能发展基金，该基金支持劳动力升级项目并向雇主提供培训补助。雇主必须为所有员工（即所有本地和外国员工，包括临时工、兼职和临时雇员）缴纳特殊教育退休金 (SDL)。特殊教育退休金 (SDL) 的缴费率为员工每月总薪酬的 0.25%，最高不超过 4,500 澳元，或 2 澳元（以较高者为准）。如果员工每月总薪酬超过 4,500 澳元，特殊教育退休金 (SDL) 固定为 11.25 澳元。特殊教育退休金 (SDL) 必须由雇主支付，不得从员工工资中扣除。

查看有关技能发展税的常见问题 

社区相关基金

某些社区成员必须向相应的基金捐款。例如，所有在职的华裔新加坡公民和永久居民每月都要向华人发展援助委员会基金捐款，所有在新加坡工作的印度人（新加坡公民、永久居民或永久居民身份持有者以及来自印度次大陆某些族裔）都必须向 SINDA 基金捐款。这些金额可以从员工的工资中扣除。

外籍劳工税

外籍工人税 (FWL) 是政府为控制新加坡基本技术外籍工人数量而实施的一种定价机制，适用于所有持有工作准证或 S 准证的员工。雇主必须缴纳税款，且不得从员工工资中扣除。在计算税款时，人力部将考虑员工的资历和抚养比上限 (DRC)。

国家服务

所有年满 18 岁的新加坡男性公民和第二代永久居民均需服两年国民服役 (NS)，除非获得豁免。完成这项全职服务后，他将成为 NS 预备役军人，并可能不时被征召执行 NS 职责并接受培训。在此期间，雇主无需向雇员支付工资；但是，雇主必须继续缴纳公积金。

新加坡税务局 - 收入申报

新加坡税务局 (IRAS) 要求雇主在每年 1 月 8 日前提交适用表格，即 IR8A 表格及附录 8A、附录 8B 或 IR15S 表格，申报员工收入。全年拥有 01 名或以上员工，或已收到“以电子方式申报员工就业收入通知”的雇主，将纳入就业收入自动纳入计划 (AIS) 的范围，必须在每年 XNUMX 月 XNUMX 日前以电子方式向新加坡税务局 (IRAS) 提交员工收入信息。不属于上述范围的公司仍鼓励加入 AIS 并以电子方式提交信息。

为清税目的预扣税款

税务清关是确保非公民外籍雇员已缴纳所有未缴税款的过程。如果非公民外籍雇员即将终止与雇主的雇佣关系、被派往海外工作或打算离开新加坡超过21个月，雇主必须至少提前1个月通过IR3表格通知新加坡税务局（IRAS）。请注意，此义务适用于所有工作准证持有人，包括PEP持有人。雇主必须扣留员工应得的所有款项，包括工资、奖金、加班费、休假工资、津贴和小费等。这些款项应在雇主通知新加坡税务局之日起30天内扣留，或直至税务清关指令发布为止（以较早者为准）。

适当的记录

从 2008 年评估年度起，雇主必须妥善保存向新加坡税务局 (IRAS) 提交的所有员工收入和扣除额的记录 5 年。

所得税申报表

员工有责任提交自己的个人所得税申报表。员工将收到 IRAS 的通知，要求其提交评估年度的所得税申报表（基于前一年获得的收入）。

无薪休假

如果员工当月休无薪假，则需要使用上述公式计算工资。

随着时间的推移

只有符合《雇佣法》规定的员工，加班费才属于法定要求。对于其他所有员工，加班费将取决于雇主的政策以及员工与雇主之间的任何协议。《雇佣法》规定，每周工作超过44小时的，应按小时工资的12倍支付。小时工资计算如下：52 x 每月基本工资 _____________________________________ 44 x XNUMX

公共假期

公共假日通常被视为带薪假日。如果雇主要求雇员在公共假日工作，则应在月薪的基础上额外支付一天的工资。