新加坡不同工作准证对比完整指南

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关键精华

• 新加坡的工作准证制度涵盖多个层级，从半熟练岗位的工作准证到面向全球精英人才的ONE Pass，每个层级都有不同的薪资门槛、配额规则、征税义务和流动权利。
• 高级通行证（ONE Pass 和 PEP）提供最大的灵活性，但两者都对收入有很高的要求。
• 就业准证的批准不仅仅取决于薪资——候选人还必须通过 COMPASS 评估，这是一个六项标准的评分框架，以本地专业人士、经理、执行人员和技术人员 (PMET) 的百分位数、多样性比率和特定行业的短缺清单为基准。
• S准证招聘具有直接的成本结构——配额上限和每月征费使得人员编制计划至关重要，而一个常被忽略的细节是，收入低于1,600新元的本地员工在配额计算中只算作一半的人数。
• 错误地确定候选人的通行证会浪费时间，增加被拒录的风险，在某些情况下，甚至会导致招聘失败。

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新加坡工作准证

• 就业准证（EP）
• S准证
• 工作许可（WP）
• ONE通行证
• 个性化就业准证 (PEP)
• 入场通行证
• 技术通行证

新加坡的工作准证制度近年来发生了显著变化。最低工资标准提高了，配额计算现在取决于你支付给本地员工的工资，而且COMPASS评分标准因行业和年龄而异。

一位35岁的软件工程师和一位35岁的银行职员面临的就业准证（EP）申请要求截然不同。本指南将为您清晰介绍每种主要准证类型：适合哪些人群、申请费用以及变化情况。

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新加坡工作准证制度

新加坡发放六种不同级别的工作准证，每种准证都针对不同类型的外国劳工，从全球精英高管到半熟练技工。不同级别的准证在薪资门槛、配额限制、税费和灵活性方面差异显著。下表清晰列出了所有主要准证类型，方便您快速确定下一位员工适用的类别。

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高级套餐：ONE Pass 和个性化就业准证

ONE Pass——专为全球杰出人才打造

此 海外网络与专业知识（ONE）通行证 这是新加坡工作准证体系中的顶级职位。持有者可以同时为多家公司工作，这是其他任何准证都无法提供的特权。申请门槛很高：每月固定薪资至少为30,000万新元。在学术、体育或艺术领域取得杰出成就的人士可以完全免除薪资要求。该准证有效期为五年。

自2027年1月1日起，新加坡将推出全新的人工智能与科技人才通道（AI and Tech track），取代现有的科技人才通道（Tech.Pass）。此举旨在提升新加坡在人工智能、量子计算等关键及新兴技术领域吸引国际顶尖人才的能力。申请者必须满足更高的资格标准，例如薪资门槛以及在创始人、高管或技术岗位上的经验。

个性化就业准证——无需雇主关系即可自由流动

个人就业准证（PEP）签发给个人，而非雇主。这一点至关重要：PEP持有者无需取消并重新申请新准证即可更换工作。但相应的代价是严格的收入要求——无论一年工作多少个月，持有者都必须年收入至少达到270,000万新元。

失业超过六个月将导致通行证失效。创业或担任董事职务需要转为持有创业通行证 (EntrePass) 或一站式通行证 (ONE Pass)。

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面向创始人及科技领导者：EntrePass 和 Tech.Pass

EntrePass——面向风险投资支持和知识产权驱动型创始人

此 入场通行证 该项目旨在扶持外国企业家创办真正具有创新性的企业，而非普通零售或基础咨询公司。申请者必须持有公司至少30%的股份，并满足以下至少一项条件：已获得风险投资、已被认可的孵化器或加速器接纳、拥有专有知识产权，或正在开展积极的机构研究合作。

拿到通行证只是第一步。 续约取决于不断攀升的总业务支出和本地劳动力指标。迫使创始人随着时间的推移证明其对经济的真正贡献。

Tech.Pass – 为经验丰富的技术领导者而设

此 技术通行证 该项目面向拥有卓越业绩的资深技术运营人员和建设者——他们或许不会创办初创公司，但却能为新加坡科技行业的需求带来重要的专业知识。自2027年1月1日起，Tech.Pass将被即将推出的ONE Pass下的AI和Tech专项计划取代。

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就业准证和COMPASS：2026年更新的实际意义

薪资门槛——当前要求及未来趋势

EP（就业准证）没有配额上限，也不收取月费，因此是聘用外国专业人士最灵活的途径。然而，财务门槛却在不断提高。

自2025年1月1日起，基本合格薪资为 非金融行业每月5,600新元，金融服务业每月6,200新元自2027年1月1日起（适用于2028年及以后的续签），非金融类担保的最低担保金额将提高至6,000新元，45岁及以上申请人的最高担保金额将根据年龄进行调整，达到11,500新元。金融服务类担保的最低担保金额将提高至6,600新元，最高可达12,700新元。

COMPASS 的工作原理——六项标准

薪资达到门槛即可进入面试环节。通过 COMPASS 评估即可获得批准。候选人需要在六项标准中获得至少 40 分：

• C1 – 薪资基准： 失分 按行业和年龄划分的当地专业人员、经理、主管和技术人员 (PMET) 百分位数低于第65百分位则得零分。例如，一位30岁的信息通信技术专业人士现在需要8,971新元才能获得10分，需要13,959新元才能获得满分20分。
• C2 – 教育： QS世界大学排名前100的大学和新加坡的自治大学可获得20分。其他同等学历可获得10分。没有同等学历可以获得零分，但考生仍可通过在其他各项指标上取得足够分数来通过COMPASS考试。
• C3 – 多样性： 候选人国籍占公司专业人才、经理、执行人员和技术人员 (PMET) 总数比例低于 5% 时，得 20 分；5% 至 25% 以下时，得 10 分；25% 及以上时，得 0 分。PMET 人数少于 25 人的公司默认得 10 分。
• C4 – 本地就业支持： 根据所在行业专业人士、经理、执行人员和技术人员 (PMET) 占比，本地 PMET 占比达到或超过 50% 的公司可得 20 分；占比在 20% 至 50% 之间的公司可得 10 分；低于 20% 的公司则得 0 分。PMET 人数少于 25 人的公司默认得分为 10 分。
• C5 – 短缺职业清单 (SOL)： 招聘信息 SOL 如果候选人的国籍在公司专业人士、经理、执行人员和技术人员 (PMET) 中占比不到三分之一，则可获得 20 分；占比达到或超过三分之一，则可获得 10 分。涵盖人工智能工程师、绿色经济相关职位、农业科技专家以及部分金融职位。
• C6 – 战略经济优先奖励（SEP）： 参与至少一项符合条件的政府计划可获得 10 个奖励积分，有效期最长为三年。

五年技术就业通行证

标准就业准证初始有效期为两年，续签有效期为三年。适用于36岁及以下、年收入至少达到一定标准的科技专业人士。 每月10,700新元 可提前获得五年通行证——对于构建长期技术团队的公司而言，这是一个重要的运营优势。

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S Pass：中层招聘的实际成本是多少

在新加坡，申请S准证需要满足哪些条件？S准证主要面向准专业人士、技术人员和技工，其运作方式与就业准证（EP）截然不同。每项招聘决策都受到两项限制：一是公司可雇用的S准证持有者人数有严格限制；二是每位外籍员工每月需缴纳额外费用。

目前的基准工资为 每月3,300新元 对于一般行业的求职者，年薪上限为3,800新元；对于金融服务行业的求职者，年薪上限为3,800新元，并随年龄增长而提高。到2027年，一般行业的求职者年薪上限将达到3,600新元，金融服务行业的求职者年薪上限将达到4,000新元。服务行业的公司也面临配额上限。 占总人数的10%，一个 每月650新元征费 自 2025 年 9 月起，每位持有人可获得。

大多数公司忽略的细节：本地员工的收入低于1,600新元的本地合格薪资标准。 只算作一半的人数（0.5）.

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工作许可：基础劳工层级

工作许可证涵盖建筑、制造、海事和服务行业的半熟练工人——这些岗位本地工人大多无法胜任。外籍劳工的依赖程度在所有方面都有上限：例如， 制造业企业中，持有S准证和工作准证的外籍员工总人数不得超过60%。

2026年预算案引入了有针对性的税收增长措施 为重工业部门的基本技能工人提供工资增长，旨在推动雇主转向自动化。而同一行业的高技能工人则没有同等增长——这是为了鼓励提升现有工人的技能，而不是频繁更换廉价的替代者。表演艺术家通行证 已被废除 完全针对新申请人。

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公平对价框架：一项前提条件，而非形式主义

在任何EP申请职位之前，雇主必须先在MyCareersFuture上发布职位信息。 14天内认真考虑本地候选人公司若被发现预先筛选外国候选人，将被禁止雇用外国员工至少12个月；情节严重的案例将被禁止雇用24个月。这实际上冻结了公司整个外国员工招聘渠道。

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InCorp 的下一步发展

新加坡2026框架旨在奖励那些将人力资源规划视为战略职能而非行政职能的公司。选错准考证类型、漏算配额或误读COMPASS标准都会造成时间、金钱上的损失，在某些情况下，甚至会导致整个招聘流程的失败。

InCorp 的移民专家帮助企业为每位候选人确定合适的通行证，准备合规的申请，并在多个招聘周期中管理配额和征税义务。 立即联系 InCorp 使您的人力资源战略始终领先于新加坡的需求。

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