快速解答 – 更新于 2026 年
新加坡《雇佣外籍人力法》的主要规定有哪些？
它们包括所有外国公民 必须持有有效工作准证雇主的义务，例如 工作准证合规性、工人福利、医疗保险和 住宿要求、财务和就业保障、遣返和 劳动保护.
关键精华
- 《新加坡外籍劳工雇佣法》严格规范新加坡所有外籍劳工的合法雇佣和管理。
- 如果您的员工队伍中包含工作准证、S准证或就业准证（EP）持有者，则必须遵守这些强制性规定。
- 确保获得有效的工作准证，及时发放工资和税款，维持医疗保险，并办理合法遣返手续。
- 严格遵守人力部 (MOM) 的各项规定，可避免巨额罚款、运营中断和法律诉讼。
- 实施积极主动的内部审计或利用外包人力资源服务来简化招聘流程并保障您的业务。
EFMA 要求
- 适用对象： 外籍员工，任何获得工作准证（WP）的人
- 涵盖的工作准证： EP、S准证、工作准证（WP）
- 主要职责： 申请、医疗保险、征费、取消和遣返
新加坡依靠全球人才来支撑其充满活力的经济并推动商业增长。为了管理这支多元化的劳动力队伍，人力部 (MOM) 对公司雇用非公民的方式进行监管。规范这些招聘行为的主要法律是《外籍人力雇佣法》(EFMA)。
了解并遵守这项法案是所有在新加坡运营的企业的强制性要求。我们将详细解读这项法案的具体内容、适用对象以及如何确保您的公司完全合规。
新加坡的《雇佣外籍人力法》（EFMA）是什么？
《电子资金转账法》（EFMA）是一套全面的法律， 它规范新加坡外籍劳工的雇佣。 概述了法律责任 雇主、外籍雇员和职业介绍机构。它还包括 关于违法行为的规定.
该法案有两个主要目的。首先，它保护外籍劳工的权利和福祉。其次，它通过确保企业以负责任和合法的方式雇用外籍人才，维护本地劳动力的利益。人力部积极执行该法案，并定期更新其条款，以适应当前的经济和社会需求。
EFMA适用于哪些对象？
此 《外国雇员管理法》（EFMA）适用于在新加坡工作的任何外国人。 持有有效工作准证的人员。这包括持有以下证件的人员：
- 工作准证： 通常颁发给建筑、制造、船舶制造、加工或服务行业的半熟练工人。
- S 通行证： 专为符合特定薪资和学历标准的中级技术员工设计。
- 就业准证（EP）： 颁发给收入达到最低资格薪资标准的外国专业人士、经理和高管。
如果您的企业雇佣了上述任何类别的人员，则必须严格遵守该法案中概述的规定。
雇主的主要义务
雇用外籍劳工时，您需承担若干关键责任。《外国雇佣和就业法》（EFMA）明确规定了这些义务，以确保公平的劳动实践。
工作准证申请及条件
您必须在外籍员工开始工作前为其取得有效的工作准证。该员工只能为雇主工作，且只能从事准证上注明的职业。将员工调派到其他公司或安排其从事完全不同的工作，均属直接违反相关法律。
工资和税款支付
您有法律义务按时准确地向您的外籍员工支付申报的工资。对于持有工作准证和S准证的外籍员工，您还必须缴纳每月的外籍劳工税。在任何情况下，您都不能向员工追讨这笔税款。
医疗保险和维护
雇主必须为工作准证和S准证持有者购买并维持医疗保险。您有责任保障外籍员工的生活和工作，包括提供符合相关部门规定的安全、合格的住房。
遣返和通行证注销
当雇佣合同终止、工作准证到期或被取消时，您必须承担将工人遣返回国的费用。您还必须及时取消工作准证，并确保工人在规定的时间内返回家乡。
违规处罚
人力部对违反《雇佣外籍人力法》的行为高度重视。违规处罚非常严厉，可能对您的业务运营造成严重损害。
罪行
以下是一些与《欧洲金融市场法》（EFMA）相关的常见违规行为的处罚：
| 罪行 | 罚款 |
|---|---|
雇用没有有效工作准证的外国工人 |
罚款金额为 5,000 新元至 30,000 新元，或监禁不超过 12 个月，或两者并罚。 对于再次犯案者，可能会被判处 1 至 12 个月的强制监禁，并处以 10,000 万至 30,000 万新元的罚款。 |
违反工作通行证的任何条款 |
可处以最高 10,000 新元的罚款，或最高 12 个月的监禁，或两者并罚。 |
在申请或工作准证续签过程中作出虚假陈述或提供虚假信息 |
最高可处以 20,000 万新元罚款、2 年监禁，或两者并罚。 |
因雇用外国雇员而获取钱款 |
最高可处以 30,000 万新元罚款、2 年监禁，或两者并罚。 |
为一家不存在、未运营或并不需要外籍员工的公司申请外籍员工的工作准证 |
可判处6个月至2年监禁，并处以不超过6,000新元的罚款。违者还可能被处以鞭刑。 |
侵权
常见违法行为的罚款金额如下：
| 侵害 | 罚款 |
|---|---|
非法雇用外籍雇员或本地劳工；违反工作准证的任何监管条件 |
最高可处以10,000万新元的罚款 |
违反工作准证的任何规定 |
最高可处以10,000万新元的罚款 |
从外籍雇员的工资中扣除雇佣成本，例如工人税。 |
最高可处以20,000万新元的罚款 |
将基于公积金缴款的工作准证申请授予“幽灵”员工 |
最高可处以20,000万新元的罚款 |
企业最佳实践
遵守外国人力资源法律需要谨慎。您可以通过实施清晰的内部控制来保护您的业务。
- 进行定期审核： 定期审查您的雇佣合同、住房安排和工资记录，以确保它们符合人力部 (MOM) 的规定。
- 保持准确的记录： 详细记录工资支付情况、医疗保险单据和工作准证到期日期。
- 保持更新： 劳动法会不断变化。请密切关注人力部发布的有关薪资门槛、配额变更和税率的最新信息。
- 将您的人力资源流程外包： 将雇用外国员工的整个流程外包给像 InCorp 这样可靠的合作伙伴，可以确保合规性，并解放内部员工和资源，让他们专注于核心职责。
节省时间，轻松合规
《外籍人力雇佣法》（EFMA）是新加坡公平、合法、负责任的雇佣实践的基石。该法条文繁多，需要精准把握，因为即使是微小的行政疏忽也可能导致严重的处罚和运营中断。优先考虑合规性，既能打造一支强大可靠的员工队伍，又能维护公司声誉。
您无需独自应对这些复杂的监管要求。InCorp 的人力资源即服务 (HRaaS) 解决方案为企业提供从工作准证申请、薪资处理到持续的 EFMA 合规性监控的集成式端到端支持。我们的专家团队确保您的员工运营从一开始就高效合法。
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关于《雇用外国人力法》的常见问题
《雇用外国人力法》（EFMA）是什么？它对雇主有何重要意义？
- 《外籍劳工雇佣和管理法》（EFMA）是新加坡规范外籍劳工雇佣和管理的主要法律。它为雇主雇佣持有工作准证、S准证和就业准证的人员建立了强制性的法律框架。不遵守这些法律规定可能会导致严重的后果。
根据《雇用外国人力法》，雇主的主要责任是什么？
- 其中包括与工作通行证及其规定和执行相关的职责。
不遵守 EFMA 的后果是什么？企业如何降低这种风险？
- 未能遵守《欧洲金融市场法》(EFMA) 可能导致您的企业面临严重的财务和运营处罚。为了最大限度地保障安全，许多公司选择与外包人力资源服务提供商合作，由其负责管理工作准证申请、薪资处理和法规更新，从而确保从一开始就完全符合法律规定。
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