快速解答 – 更新于 2026 年
2027年，员工需要多少薪水才能获得新加坡就业准证？
达到EP资格薪资标准只是第一步。雇主还必须考虑 COMPASS，包括 C1：薪资其中，所需的基准会根据候选人的年龄和行业而有所不同。
关键精华
- 2027 年基准测试结果已发布： 人力部针对就业准证申请推出了新的 COMPASS C1 薪资门槛。
- 新的生效日期： 更新后的基准适用于 2027 年 1 月 1 日起提交的新 EP 申请以及 2027 年 7 月 1 日起到期的续展申请。
- 年龄和行业很重要： C1 等级所需的薪资取决于候选人的年龄和雇主的行业。
- C1 不符合 EP 资格： 在 COMPASS 评分生效之前，候选人仍需单独满足 EP 资格薪资要求。
- 提前规划至关重要： 雇主在提交申请前应审查薪资水平和 COMPASS 总分，以避免延误或被拒。
人力部已发布2027年新加坡就业准证申请的COMPASS C1薪资基准。新基准适用于新申请人。 EP 申请 自 2027 年 1 月 1 日起，以及自 2027 年 7 月 1 日起到期的 EP 通行证续期。
C1 级薪资要求 因候选人所在行业和年龄而异所以，雇主应该 检查适用的基准 在最终确定EP薪酬方案之前，如果您聘用或计划聘用外国专业人士，了解这些最新信息可以帮助您避免日后出现代价高昂的意外情况。
以下是对变化内容、评分方式以及下次申请前应采取的实际步骤的详细说明。
发生了哪些变化？何时生效？
人力部于 2026 年 8 月公布了最新的 COMPASS C1 薪资基准。这些修订后的门槛规定了就业准证 (EP) 候选人必须达到的固定月薪水平，才能在该框架下获得积分。
新标准适用于：
- 自2027年1月1日起，提交新的欧洲专利申请
- 2027年7月1日起到期的EP签证续签
2025 年 8 月发布的先前基准仍然适用于 2026 年 1 月 1 日至 12 月 31 日期间提出的新申请，以及 2026 年 7 月 1 日至 2027 年 6 月 30 日期间到期的通行证的续签。
| 申请类型 | 适用哪项 C1 基准？ |
|---|---|
| 2026年新申请 | 2025 基准测试 |
| 续期将于2027年7月1日之前到期 | 2025 基准测试 |
| 新EP申请 | 2027 年新基准 |
| 续期将于2027年7月1日后到期 | 2027 年新基准 |
C1薪资积分是如何运作的？
C1是新加坡COMPASS框架下的薪酬标准。它将候选人的固定月薪与同行业本地专业人士、经理、执行人员和技术人员（PMET）的薪资进行比较。
候选人可获得：
- 10点 如果他们每月固定工资达到或超过 当地专业人士、经理、执行人员和技术人员工资的第65百分位 就其所属行业和年龄组而言
- 20点 如果他们的收入达到或超过 90％
年龄会影响 COMPASS C1 的薪资要求吗？
是的。C1薪资基准。 随着候选人年龄的增长而逐渐增加这意味着同一行业的两名候选人可能需要不同的薪资才能获得相同数量的 C1 积分。
具体而言，薪资门槛会随着候选人年龄的增加而逐步提高，从23岁到45岁及以上。因此，对于年轻候选人来说得分20分的薪资，对于年长候选人来说，同一职位的薪资得分可能会降低。
因此，雇主每次都必须检查两件事： 正确的 MOM 行业分类 和 候选人年龄两者都直接影响预期的 C1 分数。
妈妈 C1薪资基准每年更新 根据其综合劳动力调查的数据。
2027 年 COMPASS C1 各行业薪酬基准
以下示例摘自新加坡人力部2026年8月发布的C1基准表格。实际门槛取决于行业和候选人年龄。
| 行业领域 | 候选人年龄 | 10点 | 20分？ |
|---|---|---|---|
| 专业服务 | 35 | $9,556新加坡元， | 17,618 万新元 |
| 信息通信技术 | 30 | $9,226新加坡元， | $14,204新加坡元， |
| 银行及其他金融服务活动（未分类） | 25 | $8,772新加坡元， | $12,819新加坡元， |
由于各行业和各年龄段的数据都在变化，因此有必要全面审查这些数据。 来自 MOM 的基准表 而不是依赖单一的参考点。
C1评分与EP资格薪资无关
人力部明确表示，就业准证（EP）的合格薪资为第一阶段，而COMPASS为第二阶段，如果薪资未达到合格标准，则无论COMPASS积分如何，候选人均不符合资格。
C1薪资基准与EP合格薪资对比
| 需求 | 它能做什么 |
|---|---|
| EP资格薪资 | 进入 COMPASS 阶段所需的最低薪资 |
| C1 薪资基准 | 确定指南针下的 0/10/20 点 |
| 指南针总分 | 申请人需要获得40分才能通过 |
| 月薪 22,500 新元 | 申请人无需参加 COMPASS 计划。 |
月薪固定的候选人 至少22,500新元可豁免 来自 COMPASS。
2027年EP（执行规划师）的合格薪资是多少？
自2027年1月1日起，EP资格薪资将 增加至6,000新元 对于大多数行业和 金融服务费用为 6,600 新元 适用于新的就业准证申请。续签将根据2028年1月1日起修订后的合格薪资标准而定。
C1 如何融入 COMPASS 整体框架？
- C1 – 薪资
- C2 – 资格
- C3 – 多样性
- C4 – 支持当地就业
- C5/C6 – 适用情况下的奖金标准
C1 足以通过 COMPASS 考试吗？
不，C1只是COMPASS评分系统的一个组成部分。除非获得豁免，否则EP申请通常需要至少获得40个COMPASS总分。
雇主现在应该怎么做？
提前应对这些变化可以保护您的招聘计划，并降低申请被拒的风险。提交申请前，请采取以下切实可行的步骤：
- 查看您所在机构的人力部行业分类 在使用基准表之前，请务必先核对数据。您所在的行业决定了适用的基准表，因此准确性至关重要。
- 确定相关阈值 根据候选人的年龄而定。请记住，候选人年龄越大，要求越高。
- 检查是否 拟定薪资可获得 10 或 20 个 C1 积分微小的调整就能产生显著的影响。
- 重新计算候选人的 COMPASS 总分。 C1 只是整个框架的一部分。
- 密切关注边缘型人格 例如，如果拟定的薪资接近评分门槛，提前规划有助于避免在申请策略出现最后时刻的变动。
- 检查候选人的 EP资格薪资与C1分开计算.
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了解 COMPASS 的基准、行业分类和合格薪资规则可能很复杂，尤其是在同时管理多个招聘或续约职位时。一次性做好，可以节省时间、成本，并避免申请被拒带来的不便。
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关于新加坡 COMPASS C1 2027 年薪资基准的常见问题解答
达到C1薪资标准就能保证获得EP认证吗？
- C1 只是 COMPASS 评分体系的一部分。一般来说，申请需要 40 个 COMPASS 分数，除非符合豁免条件。其他评分标准包括学历、国籍多样性以及对当地就业的支持。
COMPASS C1 的固定月薪指什么？
- 固定月薪是指符合新加坡人力部（MOM）对固定月薪定义的薪资组成部分。在评估C1级别时，不应将奖金、佣金和其他非固定薪酬等浮动收入简单地加到候选人的固定月薪中。
30岁的人要获得10个C1级ICT证书需要多少薪水？
- 申请人需要年薪9,226新元。
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