新加坡的就业准证 (EP) 标准将在 2025 年发生重大变化，直接影响到希望聘用外国专业人士的企业。这些更新反映了该国持续致力于培养技术熟练、多元化的劳动力，同时确保本地人才库的机会。
对于雇主和专业人士来说，了解更新后的要求对于避免延误、确保合规和成功申请至关重要。本博客是实用指南，可帮助您了解 EP 框架的最新更新，清晰地了解变化并提出切实可行的步骤，以便无缝适应。
新加坡就业准证申请资格变更
与往常一样，候选人必须通过两阶段资格审查框架才有资格获得 EP：
| 阶段 | 阶段 |
| 至少赚取最低合格工资，该工资与按年龄划分的当地 PMET 工资最高的 ⅓ 相当 | 除非获得豁免，否则必须通过积分制互补性评估框架 (COMPASS)。未能满足第一阶段要求的候选人将无法获得就业准证 (EP)，无论其在 COMPASS 中获得的分数是多少。 |
以下是这些阶段下的关键变化：
修订后的 EP 薪资门槛
最低合格工资已进行调整，以反映市场趋势和不断上涨的生活成本：
新应用程序
| 行业领域 | 自 1 年 2025 月 1 日起的新申请以及自 2026 年 XNUMX 月 XNUMX 日起到期的准证续签的最低合格工资 |
| 除金融服务外的所有服务 | 5,600 新元（从 23 岁起随着年龄逐渐增加，至 10,700 岁及以上 45 新元） |
| 金融服务 | 6,200 新元（从 23 岁起随着年龄逐渐增加，至 11,800 岁及以上 45 新元） |
增强型 COMPASS 框架
COMPASS 是一个积分制系统，为企业提供更清晰、更确定的人力资源规划。它支持雇主选择高质量的外国专业人士，同时增强劳动力多样性并打造强大的本地核心。
通过 COMPASS 需要 40 分。
图片：人力部
人力部已对 C2 和 C5 标准、资格和技能奖励下的名单进行了更新：
C2. 资格
此标准根据候选人的资格为其授予分数。如果此标准不要求加分，则无需提交候选人的资格和验证证明。如果需要加分，则必须在 EP 申请中与候选人的资格一起提交验证证明。
分别获得 20 分和 10 分的机构名单适用于 1 年 2025 月 XNUMX 日起的新申请和续期申请。
| 候选人的资格 | 点 |
|
同等学历 来自这些机构：
|
20 |
|
其他同等学位资格：
|
10 |
|
无同等学位资格：
|
0 |
C5. 技能奖金（紧缺职业清单）
技能奖金认可需要 高度专业化的技能 面临本地劳动力短缺的问题。SOL 是通过严格的评估流程确定的，该流程考虑了行业需求和本地劳动力发展努力。
| 技能奖励 | 点 |
|
20 |
|
10 |
候选人若符合以下条件，即可获得技能奖励：
- 履行特定短缺职业所列的工作职责
- 如果他们需要 SOL 加分才能通过 COMPASS，或者正在申请 SOL 上特定技术职业的 5 年期 EP，则需要满足额外的工作要求检查
雇主还必须在 EP 申请中选择一个符合条件的职位。
适应新标准有哪些切实可行的步骤？
评估当前劳动力和招聘计划
全面审查您的劳动力需求和招聘策略。确保外国候选人所担任的职位无法由合格的本地专业人员填补。这种积极主动的方法可以提高您的 COMPASS 分数并增强您的申请的吸引力。
更新招聘广告
通过在 MyCareersFuture 等授权平台上发布招聘广告，确保其符合公平考量框架 (FCF) 准则，使招聘广告与新要求保持一致。透明地突出该职位所需的技能和资格。
加强内部流程
建立清晰的招聘决策记录系统。人力部将要求提供公平招聘实践的证据，包括新加坡候选人在招聘过程中得到应有考虑的证据。
参与专业服务
与 InCorp 等经验丰富的顾问合作，可以更顺利地应对政策变更、更新和申请流程。这些专家可以指导您制定 COMPASS 评分策略、合规要求，甚至薪酬基准，确保您的企业保持竞争力。
轻松了解新的就业准证申请标准
驾驭新的就业政策框架需要警惕性和适应性。人力部定期调整政策，以确保经济繁荣和人人享有平等的机会。要随时了解最新情况，必须关注人力部的公告和更新，并咨询 InCorp 等对就业政策法规了如指掌的专家。
在第三方专业人士的帮助下，企业可以成功申请 EP，并继续获得推动 2025 年及以后创新和增长所需的全球人才。联系我们的团队，了解我们如何提供帮助的更多信息！
有关新加坡人力部 (Ministry of Manpower) 的常见问题解答
EP 的最低工资是多少？
- 新的 EP 申请人每月收入必须至少达到 5,600 新元。
就业准证申请需要多长时间？
- 在线 EP 申请将在 10 个工作日内处理或更新。对于没有新加坡注册公司的海外公司，通常需要大约 8 周的时间。
就业准证申请费是多少？
- 费用取决于几个因素。请联系我们的团队了解更多信息！
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