了解工作准证申请的公平考虑框架

在新加坡雇用外国人才需要清楚了解公平考虑框架（FCF），这是一项重要举措，旨在促进公平和择优雇用，同时保障本地劳动力的机会。

FCF 由新加坡人力部 (MOM) 推出，旨在确保公司在招聘外国求职者之前，先考虑新加坡人。对于雇主而言，这意味着要遵守特定的广告要求并记录招聘惯例。

本博客作为一本实用指南，帮助企业驾驭 FCF、遵循其原则并顺利管理工作准证申请，同时促进包容性劳动力实践。

新加坡的公平考虑框架是什么？

公平就业法规定，新加坡所有雇主必须公平考虑员工的工作机会。雇主不得基于年龄、国籍、性别或种族等与工作无关的特征歧视求职者。

新加坡的雇主应遵守公平就业实践三方准则。

FCF 招聘广告要求

提交的雇主 就业准证（EP） or S 准证申请 必须确保他们首先在 MyCareersFuture 上发布广告，并公平地考虑所有候选人，以推动公平就业实践，同时提高劳动力市场的透明度。

即使雇主有资格获得广告豁免，我们也鼓励他们发布这些职位空缺。

EP 和 S 准证的广告要求

广告准确性

广告应清楚地说明提供的薪资和工作要求，以吸引合适的候选人。与歧视性或不准确的申请相关的 EP 申请将被拒绝。例如：

• 不得含有歧视性词语或短语
• 必须与 EP 申请中的职业相匹配
• 提交就业准证申请的雇主必须与招聘广告中的雇主相同
• 如果同一则广告用于多个申请，则申请总数不得超过该广告提供的职位空缺数
• 提供的薪资必须明确、一致且详细。公布的薪资范围必须：
  • 所有候选人都可以看到
  • 不要太宽泛。最高工资不能超过最低工资的两倍
  • 包括提供给候选人的薪水

广告时长

MyCareersFuture 上的招聘广告必须连续发布至少 14 天，以便求职者查看和申请职位。如果您重新发布已关闭的广告，此规则也适用。

如果您修改了任何广告详细信息，例如职位名称、薪资和空缺职位数量，则必须发布新的广告并将其保持至少连续 14 天，然后才能提交 EP 申请。这可确保求职者了解变更并有机会申请。

图片：人力部

已过期超过 3 个月或关闭超过 3 个月的招聘广告不能用于 EP 申请。必须再次发布该职位空缺广告，以吸引其他求职者。

图片：人力部

广告要求豁免

即使新加坡的职位空缺可以免于在 MyCareersFuture 上发布广告，所有雇主都必须实施公平招聘。如果雇主满足以下豁免条件，则无需在 MyCareersFuture 上发布广告：

• 该公司员工不足 10 人
• 该职位是短期的——例如，不超过 1 个月
• 该职位的固定月薪为22,500新元及以上
• 该职位将由当地调职人员担任，例如将现有员工调至新加坡的另一个分公司或附属机构
• 该职位将由申请成为海外公司内部调动人员的候选人担任

不遵守公平就业实践三方准则的处罚

自 2020 年以来，人力部加强了公平就业框架，以加强对职场歧视的威慑力。对歧视行为的行政处罚已全面提高：

• 工作准证吊销期限从 6 个月增加到 12 个月，对于恶劣案件，吊销期限可能达到 24 个月
• 禁止范围已扩大，除了新的工作准证申请外，还包括工作准证续签

请注意，大多数工作准证的有效期为 2 至 3 年。因此，12 个月的禁令意味着 ⅓ 至一半的工作准证无法续签。24 个月的禁令意味着几乎所有工作准证都无法续签，公司也无法雇用新的外国员工。

人力部还将起诉那些谎称已公平考虑过所有候选人的雇主或关键人员。被定罪的雇主将面临最高 2 年监禁、最高 20,000 新元罚款或两者并罚。

让员工的工作准证申请变得轻而易举

遵守公平考虑框架不仅是新加坡雇主的法律义务，也是打造更加公平、多元化和充满活力的工作场所的机会。通过遵守公平考虑框架的指导方针，企业可以促进公平的招聘做法，提高声誉，并促进一支重视本地人才、欢迎全球专业知识的协作型劳动力队伍。

及时了解监管更新并在必要时寻求专业建议可确保工作准证申请顺利并取得长期成功。将公平作为招聘流程的核心部分可使您的公司在新加坡竞争激烈的商业环境中为增长和可持续发展奠定坚实的基础。

与 InCorp 等可靠且经验丰富的工作准证申请专家合作可以在整个申请过程中提供重要的帮助。 立即联系我们的团队 开始！

关于作者

Mel Bakar

Mel 专门处理通过人力部申请就业准证和工作准证。她还处理通过移民与关卡局申请长期访问准证。

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