本指南概述了工作准证以及外籍工人税，这是一种规范新加坡移民工人流入的机制。您将了解税税率的计算方法以及其他关键考虑因素。
什么是工作许可证？它适用于谁？
新加坡持续的结构调整，导致某些行业对工人的需求增加。 工作许可（WP） 是向希望进入新加坡热门行业且来自获批准来源国的初级技术工人签发的签证。什么是外籍工人税和抚养比上限？
为了规范外籍劳工的吸纳，政府引入了外籍劳工税（FWL）和抚养比率上限（DRC）。DRC是指公司允许雇佣的外籍劳工与总劳动力的最大比例。不同行业的DRC有所不同。持有工作准证（WP）的雇主还需每月向政府缴纳外籍劳工税（FWL）。FWL是一种制衡机制，迫使雇主在招聘时优先考虑潜在员工的技能、资历和经验。计划范围
外籍工人税计划适用于 WP 和 S 准证持有者。此外，还有一项针对外籍家庭佣工 (FDW) 的单独税计划。如何计算征税
每位工人应缴纳的税费金额取决于雇主/公司所属行业以及工人的教育背景和技能。持有相关资格和技能测试证书的工人将被归类为技术工人，并有权享受工人税的优惠。人力部按照以下优先顺序确定外籍工人的相应等级：- S 准证持有者
- 技术工人——拥有相关学术或技能测试资格和证书。
- 非技术工人
适用于海洋、建筑和加工行业
公平工作税额由工人的资格和技能决定。建筑行业的税费以高级或基本技能工人为基准征收，而其他行业的工人则分为熟练工人和非熟练工人。面向制造业和服务业
工人的资格和该行业的 DRC 决定了征税金额。征税是分级的，因此，雇用接近最高配额的雇主将承担更高的征税费用。| 行业领域 | 引用 | 依赖上限细分 | 每月税费（新元） | 每日税费（1新元） | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 熟练 | 非技术 | 熟练 | 非技术 | |||
| 制造业生产环境 该行业的雇主有权为其外国工人征收技术税率，最高可达总劳动力的 50%。 |
60% |
基础层/第 1 层：占劳动力总数的 25% |
250 |
350 |
8.22 |
11.51 |
| 第 2 级：占总劳动力的 25% 至 50% 以上 |
350 |
450 |
11.51 |
14.80 |
||
| 第 3 级：占总劳动力的 50% 至 60% 以上 |
550 |
18.09 |
||||
| 服务范围 该行业的雇主有权为其外国工人征收技术税率，最高可达总劳动力的 25%。 |
45% |
基础层/第 1 层：占劳动力总数的 15% |
300 |
400 |
9.87 |
13.16 |
| 第 2 级：占总劳动力的 15% 至 25% 以上 |
400 |
500 |
13.16 |
16.44 |
||
| 第 3 级：占总劳动力的 25% 至 45% 以上 |
600 |
19.73 |
||||
| 建筑业 | 人年福利（MYE） |
300 |
350 |
8.22 |
11.51 |
|
| MYE 豁免 |
500 |
11.51 |
||||
| 工艺应用 | 人年福利（MYE） |
210 |
310 |
6.91 |
10.2 |
|
| MYE 豁免 |
470 |
15.46 |
||||
| 海事 / 船舶 | 基础版 |
210 |
310 |
6.91 |
10.2 |
|
了解人年权益
此 人年权益 (MYE) 系统是为来自非传统来源 (NTS) 国家、在建筑和加工领域工作的工人提供工作准证分配制度。在此制度下，主承包商将根据其项目价值获得“人年”。MYE 的目的是为总承包商提供一种手段来控制和管理其项目的外国工人分配。然后，总承包商将 MYE 分配给其分包商。MYE 将转换为一年或两年的工作准证。如果来自 NTS 的工人在新加坡的任何雇主处拥有累计两年或两年以上的相关经验，则可以免除 MYE。但是，雇主必须为这样的工人支付更高的每月征税率。拥有有效建筑合同的总承包商可以向工作准证部门 (WPD) 申请人年权利 (MYE)。技能发展税
雇主必须缴纳技能发展基金，该基金为派遣员工接受培训的雇主提供补助。技能发展税 (SDL) 适用于所有在新加坡全部或部分提供服务的员工。SDL 最低为 2 新元（适用于月收入低于 800 新元的员工），最高为 11.25 新元（适用于月收入超过 4,500 新元的员工）。雇用外籍工人的雇主除缴纳外籍工人税 (FWL) 外，还必须缴纳 SDL。人们也会问
如何在新加坡获得工作许可证？
- 如何获得新加坡的工作许可取决于您从事的工作类型。但一般来说，您需要记住以下几点：
- 无论签证类型如何，您都必须年满 18 岁才能成为外国工人。对于某些工作，您可能需要年满 18 岁。
- 新加坡负责工作签证的部门是人力部（MOM）。
- 我们建议您在新加坡申请工作签证时使用本地注册服务提供商。这将有助于确保您尽快、轻松地获得工作签证，不会遇到任何繁文缛节或阻碍。
- 马来西亚工人申请时年龄不得超过58岁，而所有其他外籍工人申请时年龄不得超过50岁。
- 除了您的注册服务提供商之外，您还将与您的新新加坡雇主密切合作——他们将负责大部分流程，例如支付外国工人税（如适用）。
- 您需要在新加坡开始新工作之前获得新加坡工作签证。否则，新加坡雇主将面临处罚和罚款。
新加坡的工作准证有哪些类型？
- 新加坡提供多种适合您技能的工作签证。新加坡的主要工作许可类型包括：
- 新加坡外籍工人工作许可证适用于半技术或非技术雇员，例如劳工、码头工人等。
- 新加坡就业准证是为希望在新加坡工作的外国专业人士提供的。它通常适用于经理、高管或其他高级工人。
- 新加坡 S 准证适用于中等技能/蓝领工人，例如技术人员。
- 新加坡企业家准证适用于已经拥有自己的企业，并希望将其迁至新加坡的外国企业家。
- 新加坡个性化就业准证 (PEP) 是针对优秀的顶级高管（例如首席执行官、首席财务官、首席技术官）的工作签证。
- 如果您想了解有关申请新加坡商务签证的更多信息，您可以查看所有类型的新加坡移民和商务/工作签证。
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