S 准证与工作许可证 (WP)：比较

要了解新加坡的外籍人力资源政策，需要清晰了解各种工作准证。对于希望招聘中级技术员或基础技术工人的雇主来说，通常有两种选择：S准证和工作许可证。

虽然两者都有助于填补当地劳动力的关键缺口，但它们迎合了不同的技能水平和行业，并对雇主提出了不同的资格标准和义务。选择正确的 工作准证 直接影响贵公司的运营成本、劳动力规划以及获得合适人才的能力。

本指南对 S 准证和工作许可证进行了详细的比较，涵盖了薪资要求、征税、配额和申请流程，以帮助您为您的企业做出明智的决定。

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关键精华

• S 准证专为具有技术技能、文凭或相关工作经验的中等技能专业人士而设计，而 WP 准证则专为来自获批准来源国的半熟练或非熟练工人而设计，通常受雇于建筑、制造和服务等行业。
• 雇主应聘用 S 准证持有者担任需要资格和经验的监督或技术职位。
• 另一方面，他们应该选择在特定行业从事手工或操作工作的工作许可证持有者。
• 企业主应评估配额、征税和长期人才战略，以满足业务需求。

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S准证与工作许可：了解核心区别

从根本上来说，S准证和工作许可证的区别在于外国雇员的技能水平。

• S通行证： 此准证专为中等技能的外国专业人士设计。这些人通常拥有技术技能、文凭或相关工作经验。他们担任技术人员、专家或初级管理人员等职务。
• 工作准证： 此准证适用于来自获批准来源国的半熟练或非熟练工人。这些工人通常受雇于建筑、制造、造船厂和服务业等行业。

这一核心差异影响了准证的其他各个方面，从最低工资门槛到雇主必须提供的医疗保险范围。

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资格标准：详细比较

人力部 (MOM) 为雇主和潜在准证持有者设定了具体的标准。满足这些要求是申请流程的第一步，也是最关键的一步。

S准证资格

要获得 S 准证，候选人必须达到特定的薪资基准。

• 最低薪资： S准证申请人的合格薪资以当地准专业人士和技术人员的收入为基准。截至2025年3,300月，新申请人的最低合格薪资为3,800新元，该薪资随着年龄增长而增加。金融服务行业的最低合格薪资更高，为XNUMX新元。人力部会定期审核这些门槛。
• 教育资格： 申请人通常需要学位、文凭或专业技术证书，但声明并非强制性要求。该资格通常要求至少一年的全日制学习。
• 相关工作经历： 多年的专业经验可以成为一个强有力的支持因素，特别是如果教育资格不是来自一流机构。

候选人还应获得新加坡的工作邀请。

雇主还必须意识到 公平考虑框架（FCF），要求他们在 MyCareersFuture 门户网站上发布职位空缺，并在申请 S 准证之前公平地考虑所有候选人。

相关阅读： 了解工作准证申请的公平考虑框架.

工作许可（WP）资格

工作许可的资格限制更为严格，很大程度上取决于工人的国籍和行业部门。

• 来源国家： 工人必须来自预先批准的国家名单，具体名单因行业而异。例如，建筑行业可以从马来西亚、中国、印度和其他特定亚洲国家招募工人。服务行业的名单则较为有限，主要针对马来西亚工人。
• 年龄和教育要求： 申请人年龄通常必须在18岁至61岁之间。虽然人力部没有设定最低薪资要求，但根据来源国和行业的不同，可能需要特定的教育资格。
• 特定行业规则： 每个行业都有独特的规则。例如，建筑行业的工人必须具备与其工作范围相关的特定行业技能和安全认证。

相关阅读： 新加坡工作准证续签流程完整指南.

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配额和征税：对雇主的财务影响

对于雇主来说，最重要的财务考虑因素是抚养比率上限（DRC），通常称为配额，以及每月的外国工人税。

S准证配额和征税

• 配额： 公司可雇佣的 S 准证持有者数量受到配额限制。在服务业，S 准证持有者最多可占公司员工总数的 10%。其他所有行业的配额为 15%。
• 征收： 每位 S 准证持有者每月需缴纳一笔税费。自 1 年 2025 月 650 日起，所有行业和税级的税费已统一为 21.37 新元。对于工作未满一整月的 S 准证持有者，每日税费为 XNUMX 新元。

工作许可配额及征费

工作许可证的配额和征税制度更加复杂，并且因行业而异。

• 配额（DRC）： 工作准证持有者的 DRC 比 S 准证持有者的 DRC 高得多，这反映了他们所从事的行业。
  • 施工： 每名赚取当地合格工资的本地雇员对应 5 名工作准证持有者
  • 制造： 60%
  • 服务： 35%
  • 海洋造船厂： 每一位获得 LQS 的本地雇员对应 3.5 名 WP 持有者
  • 过程： 每一位获得 LQS 的本地雇员对应 5 名 WP 持有者
• 征收： 税费税率根据工人的技能水平（基础技能和高技能）和来源国（新南威尔士州、新斯科舍省、马来西亚、中国）分级。在制造业和服务业等行业，雇主为高技能移民工人缴纳的税费较低。

雇主应使用人力部 (MOM) 的在线计算器来准确确定其具体配额和征税义务。

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雇主的主要义务

除了配额和征税之外，雇主对每种通行证类型都有不同的责任。

义务	S 准证持有者	工作许可证持有人
医疗保险	必须提供每年至少 60,000 新元的医疗保险。	必须提供每年至少 60,000 新元的医疗保险。
保证金	不需要。	每位非马来西亚工人需缴纳 5,000 澳元的保证金。
住宿	不负责提供住宿。	负责提供安全和可接受的住宿。
携带家属	如果每月收入至少为 6,000 新元，则可以为配偶和子女申请家属准证。	不允许携带家属来新加坡。
通往 PR 的道路	有资格申请新加坡永久居留权。	没有资格申请新加坡永久居留权。

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为您的企业选择合适的通行证

选择 S 准证还是工作许可证应该取决于您的具体业务需求和您需要担任的职位的性质。

1. 评估工作角色和技能要求：
   • 该职位是主管、技术还是专业？如果需要文凭和相关经验，S准证是合适的选择。
   • 该职位是体力劳动、操作性工作还是需要基本技能的行业？如果是，且候选人来自已获批准的来源国， 工作许可 是正确的路径。
2. 评估您的人力配额：
   • 请查看贵公司当前的员工状况，以确定可用的 S 准证和工作许可配额。如果 S 准证配额有限，您可能需要优先招聘本地员工担任中等技能职位。
3. 计算招聘总成本：
   • 不仅要考虑工资，还要考虑每月的税费、医疗保险，以及工作准证持有者的保证金和住宿费用。S准证通常工资更高，但附加费用比工作准证更少。
4. 考虑长期人才战略：
   • S准证持有者可以更好地融入新加坡社会和劳动力市场，并有可能获得永久居留权。这可能是留住宝贵的中级技能人才的关键因素。相比之下，工作准证持有者通常被视为特定行业的临时劳动力。

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需要做出的战略决策

S准证和工作准证是新加坡外国人才框架的重要组成部分，两者各有其用途。S准证满足中级技术专长的需求，为长期融入新加坡提供途径。工作准证则满足建筑业和制造业等关键行业的劳动力需求，并对来源国和工人福利进行更严格的管控。

对于雇主而言，做出正确的选择需要仔细评估职位要求、财务影响以及公司的长期人力资源战略。了解每种准证的细微差别，有助于您确保遵守新加坡人力部 (MOM) 的规定，有效管理成本，并建立一支能力强、均衡的员工队伍，支持您在新加坡的业务增长。

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