新加坡的结构化就业框架要求大多数外国专业人士在从事任何与工作相关的活动之前必须获得有效的工作准证。然而，该制度也为符合条件、执行某些短期专业任务的个人提供了特定的豁免。对于寻求为临时项目引进全球人才的企业来说，了解哪些人有资格获得工作准证豁免以及如何遵守通知流程至关重要。
这些豁免并非标准工作准证制度的变通方案，而是针对特定增值活动提供的受监管途径。本指南详细介绍了符合条件的职业、严格的期限限制以及强制性 电子通知流程 人力部（MOM）的要求，以确保完全遵守。
关键精华
- 工作准证豁免适用于特定的短期专业活动，例如新闻、表演艺术、调解和贸易展览。活动必须符合人力部规定的标准。
- 个人抵达新加坡后，开始工作前必须告知人力部其工作准证豁免活动。这包括提供个人信息、活动类型和持续时间。
- 豁免个人每年最多可工作 90 天，工作时长将根据所有访问累计计算。
- 某些活动，例如以参与者身份参加商务会议或研讨会，不需要通知人力部，只要它们不涉及新加坡的服务合同。
- 遵守人力部 (MOM) 规定对于避免处罚至关重要。企业必须确保活动符合豁免范围，并准确追踪工作时长。
如何获得工作准证豁免资格
个人必须满足一些要求才能获得 工作准证豁免:
- 进入前已就业： 申请人必须在进入新加坡之前受雇从事工作准证豁免活动。需要注意的是，这并不自动保证申请人可以入境新加坡，入境资格将在入境检查站确定。
- 短期访问准证（STVP）： 申请人必须持有新加坡移民与关卡局 (ICA) 签发的 STVP，允许其在活动期间留在这里。
- 通知人力部： 个人必须在入境新加坡后开始工作前告知人力部其有意从事豁免活动。除非满足某些条件，否则未能告知人力部将构成违法行为。
- 遵守其他要求： 个人需遵守新加坡的其他具体法律要求。
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什么情况下不需要通知 MOM？
如果个人在 STVP 期间参加以下活动，则无需通知 MOM：
- 参加公司会议、与业务伙伴的会议或公司务虚会
- 以参与者身份参加工作坊、会议、研讨会、参观、培训课程或游学
- 作为专业观众参加展览
上述活动不应涉及与新加坡雇主签订的服务合同或服务合同。如果个人是培训课程或研讨会的培训师或演讲者，则必须通知人力部 (MOM) 以获得工作准证豁免或杂项工作准证。如果进行在职培训，则需要工作准证。
免税人员可以工作多长时间？
豁免人士每年最多可工作90天。每次入境新加坡的允许停留天数取决于入境检查站签发的短期居留许可 (STVP)。任何延长短期居留许可的申请将不予受理。
了解 90 天期限
工作准证豁免仅适用于短期工作。其限额为所有豁免工作期限的总和。例如：
- 一名专家三月份工作20天。
- 同一位专家将于 7 月份回来开展为期 40 天的项目。
- 11 月，他们再次回来，再待 30 天。
在这种情况下，个人已使用90天（20天+40天+30天），已达到年度上限。在该日历年的剩余时间内，他们不能再在新加坡从事任何豁免工作。任何进一步的工作都需要标准工作准证。公司必须认真跟踪每位专业人员的工作天数，以避免意外超出此上限。
新加坡工作准证豁免活动
| 活动 | 信息 |
|---|---|
| 新闻学 |
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| 展览 |
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| 新加坡国际商事法庭的司法职责 |
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| 表演 |
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| 研讨会与会议 |
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| 运动 |
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| 旅游便利 |
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| 中介活动 |
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| 外景拍摄和时装秀 |
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| 与新工厂、运营或设备相关的专业服务 |
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通知人力部
何时通知人力部
个人抵达新加坡并在移民局获得 STVP 后，开始活动之前，必须通知 MOM 工作准证豁免活动。
如何通知人力部
申请人必须提交包含以下详细信息的电子通知：
- 申请人的个人信息
- 护照号码和有效期
- 下船或登船卡号码
- STVP到期日
- 将要执行的活动类型
- 活动开始和结束日期
- 工作地址
申请后，必须打印通知书。
延长通知
工作准证豁免人士可申请延长其工作准证豁免活动通知的有效期。申请前，他们必须满足以下要求：
- 申报期限可在原申报活动结束日期前延期，如活动结束日期后仍需延期，则须重新申报。
- 一个自然年内活动总时间不得超过90天。
- STVP 在延长期内仍然有效。
受监管工具的战略性使用
工作准证豁免为需要短期海外专业知识的公司提供了宝贵的灵活性。它使企业能够快速获得全球人才，开展高影响力的项目，从而提高灵活性和竞争力。
然而，这种灵活性的前提是严格遵守规定。通过了解哪些活动符合条件，遵守90天的期限，并完成强制性的电子申报流程，企业可以有效且合规地利用这一途径。对于任何超出这些严格限制的活动，申请相应的工作准证是唯一合法且正确的做法。
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关于工作准证豁免的常见问题
我可以在新加坡没有工作准证的情况下工作吗？
- 不可以，通常情况下，如果没有有效的工作准证或许可证，您就不能在新加坡工作，因为外国人未经授权工作以及雇主雇用他们都是违法的。
不合规的处罚是什么？
- 不遵守规定可能会导致个人被罚款、监禁或驱逐出境，而赞助公司则会受到严厉处罚或暂停工作准证特权。
企业如何确保遵守工作准证豁免规则？
- 企业应仔细追踪豁免活动的持续时间，确保活动符合人力部的标准，并准确完成电子申报流程。对于豁免范围之外的活动，必须获得标准工作准证。
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