随着新加坡人力部 (MOM) 调整 2025 年外国人才政策，新加坡就业准证 (EP) 制度也不断调整。 205,400 名 EP 持有者 截至 2023 年 XNUMX 月，国际专业人士仍然是新加坡经济的重要贡献者。
COMPASS 框架建立了明确的测量标准 EP 申请但许多企业未能认识到人力部的评估远超出这种积分制评估。
2025 年更新的薪资标准将大多数行业的 EP 合格薪资门槛提高至 5,600 新元，金融服务行业的 EP 合格薪资门槛提高至 6,200 新元。这些增长证明了新加坡专注于吸引高素质外国人才，为当地劳动力增添价值。对于企业而言，获得 EP 批准现在需要在多个评估领域进行彻底的准备。
本文详细介绍了影响 2025 年 EP 申请成功率的所有因素。我们分析了 MOM 如何评估 COMPASS 以外的申请——从薪资要求和候选人资历到公司雇佣实践和经济贡献——为企业提供了真正推动 EP 批准决策的因素的实际见解。
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了解 COMPASS 框架
COMPASS 通过两阶段系统评估 EP 申请，候选人必须首先满足合格薪资门槛（下一节将介绍），然后才能进入积分评估。申请者需要满足以下六项标准，至少获得 40 分：
C1：工资
根据与该行业的本地专业人士、经理、高管和技术人员 (PMET) 相比的工资授予积分：
- 90 百分位及以上：20 分
- 65 至 90 百分位数以下：10 分
- 低于 65 百分位：0 分
C2：资格
- 排名前 100 的大学或亚洲著名机构：20 分
- 其他同等学位或专业资格：10分
- 无同等学历：0分
C3：多样性
- 候选人国籍少于公司 PMET 人数的 5%：20 分
- 5% 至低于 25%：10 分
- 25% 或以上：0 分
C4：支持本地就业
- 本地 PMET 份额达到或超过 50 个百分点：20 分
- 20 至 50 百分位数以下：10 分
- 低于 20 百分位：0 分
C5：技能奖励（紧缺职业清单）
- SOL 上的角色，国籍少于公司 PMET 的三分之一：20 分
- SOL 中的角色，国籍占三分之一或更多：10 分
C6：战略经济重点
- 参与符合条件的项目：10 分
月收入至少为 22,500 新元的候选人、公司内部调动人员以及职位持续时间为一个月或更短的候选人可获得豁免。
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2025 年 EP 合格薪资更新
人力部已大幅提高 2025 年 EP 资格薪资门槛。这些薪资要求构成了 EP 申请流程的强制性第一阶段 - 未能满足这些最低标准的申请无论其他资格如何都无法进入 COMPASS 评估。
除金融服务外的所有行业
| 车龄 | 1 年 2025 月 31 日至 2025 年 XNUMX 月 XNUMX 日期间续签的 EP 合格薪资 | 自 1 年 2025 月 1 日起，新申请的 EP 合格工资以及自 2026 年 XNUMX 月 XNUMX 日起到期的续签工资 |
|---|---|---|
| 23 或以下 | $5,000 | $5,600 |
| 24 | $5,250 | $5,832 |
| 25 | $5,500 | $6,064 |
| 26 | $5,750 | $6,295 |
| 27 | $6,000 | $6,527 |
| 28 | $6,250 | $6,759 |
| 29 | $6,500 | $6,991 |
| 30 | $6,750 | $7,223 |
| 31 | $7,000 | $7,455 |
| 32 | $7,250 | $7,686 |
| 33 | $7,500 | $7,918 |
| 34 | $7,750 | $8,150 |
| 35 | $8,000 | $8,382 |
| 36 | $8,250 | $8,614 |
| 37 | $8,500 | $8,845 |
| 38 | $8,750 | $9,077 |
| 39 | $9,000 | $9,309 |
| 40 | $9,250 | $9,541 |
| 41 | $9,500 | $9,773 |
| 42 | $9,750 | $10,005 |
| 43 | $10,000 | $10,236 |
| 44 | $10,250 | $10,468 |
| 45以上 | $10,500 | $10,700 |
金融服务业
| 车龄 | 1 年 2025 月 31 日至 2025 年 XNUMX 月 XNUMX 日期间续签的 EP 合格薪资 | 自 1 年 2025 月 1 日起，新申请的 EP 合格工资以及自 2026 年 XNUMX 月 XNUMX 日起到期的续签工资 |
|---|---|---|
| 23 或以下 | $5,500 | $6,200 |
| 24 | $5,773 | $6,455 |
| 25 | $6,045 | $6,709 |
| 26 | $6,318 | $6,964 |
| 27 | $6,591 | $7,218 |
| 28 | $6,864 | $7,473 |
| 29 | $7,136 | $7,727 |
| 30 | $7,409 | $7,982 |
| 31 | $7,682 | $8,236 |
| 32 | $7,955 | $8,491 |
| 33 | $8,227 | $8,745 |
| 34 | $8,500 | $9,000 |
| 35 | $8,773 | $9,255 |
| 36 | $9,045 | $9,509 |
| 37 | $9,318 | $9,764 |
| 38 | $9,591 | $10,018 |
| 39 | $9,864 | $10,273 |
| 40 | $10,136 | $10,527 |
| 41 | $10,409 | $10,782 |
| 42 | $10,682 | $11,036 |
| 43 | $10,955 | $11,291 |
| 44 | $11,227 | $11,545 |
| 45以上 | $11,500 | $11,800 |
这种基于年龄的工资结构反映了人力部的原则，即经验丰富的外国专业人士应根据其工作经历获得更高的工资。金融服务业的较高门槛承认了该行业通常较高的工资结构。
企业应注意，满足这些薪资要求只是使申请符合 COMPASS 评估资格，并不保证获得批准。这些门槛代表 MOM 的基准，即外国专业人士在考虑获得就业准证之前应为新加坡经济带来的最低价值。
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公平考虑框架（FCF）
COMPASS 和薪资要求只是人力部 EP 评估流程的一部分。公平考虑框架 (FCF) 在申请结果中起着关键作用，重点关注雇主在寻找外国人才之前是否给予新加坡人公平的机会。
FCF 要求在 EP 提交前连续 14 天在 MyCareersFuture.sg 上发布招聘广告。这些列表必须包含与实际职位相匹配的精确职位详情、薪资范围和资格要求。
此广告规则影响所有拥有 10 名以上员工且月薪低于 22,500 新元的公司。存在几项豁免：
- 月薪 22,500 新元以上的职位
- 企业内部调职安置
- 雇员少于 10 人的公司
- 持仓期限少于一个月的头寸
人力部使用数据分析来发现潜在的自由现金流违规行为，包括有偏见的招聘做法或为预先选定的外国候选人制作的广告。招聘模式可疑的公司会受到额外审查， 可能会被列入 FCF 观察名单.
违反 FCF 规则的观察名单上的雇主可能会被禁止雇用或续聘外国工人长达两年，如果他们提交有关公平考虑的虚假声明，可能面临法律诉讼。
公司简介及业绩
人力部对提交每份就业计划申请的公司和候选人都进行了细致的审查。这项审查的范围超出了 COMPASS 标准 C3 和 C4 中涵盖的多样性和本地就业指标。
具有培养新加坡人才良好记录的公司更容易获得就业准证。人力部会审查：
本地-外国员工平衡
公司在关键岗位上聘用大量新加坡人，表明其重视本地人才。人力部会检查当前的劳动力构成以及随时间的变化。
监管历史
违反就业规则的组织将面临更严格的就业评估。关键领域包括：
- 违反工作准证规定
- 不公平的招聘策略
- 工资支付问题
- 安全标准失效
- 先前申请中的虚假信息
市场地位
与饱和市场中拥有充足新加坡人才的公司相比，被公认为行业领导者或创新先驱的公司会得到更积极的考虑。
如果人力部发现公司信誉或过去的规则遵守情况存在问题，即使获得了 COMPASS 分数，申请仍可能会失败。
申请质量和提交详情
就业准证申请受到 MOM 官员的严格审查，他们不仅会评估申请内容，还会评估其质量和表达方式。信息不一致的申请通常会引发额外审查或直接被拒绝。
职位描述必须准确反映实际职位要求，而不是为特定候选人量身定制。人力部会先寻找本地人才，然后再寻找外国专业人士。
支持文件的质量至关重要。申请应包括候选人资格、工作经历以及这些与拟议职位和薪资如何匹配的全面证据。文件缺失或不完整可能会延迟处理或导致拒绝。
公司必须令人信服地说明为什么该职位无法由本地人才填补。这需要明确解释外国候选人拥有的具体技术要求、专业知识或独特经验。
申请就业许可的机构应确保提交的所有信息准确、所有文件一致，并能令人信服地证明聘用外国员工是出于必要性而非便利性。
相关阅读： 新加坡就业准证 (EP)：2025 年公司和外国人最新指南
InCorp 的下一步发展
新加坡就业准证审批流程远不止 COMPASS 积分。人力部 (MOM) 的全面评估涵盖了合格薪资门槛、公平考虑框架合规性、公司概况和申请质量。2025 年更新版进一步提高了薪资要求，反映了新加坡致力于吸引高素质外国人才的承诺。
公司必须战略性地处理 EP 申请，保持良好的合规记录，并真正致力于培养本地人才和必要的外国雇员。随着批准率越来越严格，轻微的疏忽或不一致可能会危及组织中的关键角色。
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除了 COMPASS 之外，MOM EP 申请考虑的因素常见问题解答
在批准 EP 申请时，MOM 除了考虑 COMPASS 之外还考虑哪些因素？
- 除了 COMPASS 分数之外，人力部还会评估符合资格的薪资门槛、自由现金流合规性、公司概况和业绩记录、业务部门需求以及申请质量。即使满足 COMPASS 分数要求，良好的监管历史、对当地劳动力发展的真诚承诺以及适当的文件记录对于获得批准也至关重要。
新加坡 2025 年新的 EP 薪资要求是什么？
- 自 2025 年 5,600 月起，新的就业准证申请者要求大多数行业的最低月薪为 6,200 新元，金融服务行业的最低月薪为 10,700 新元。这些门槛会随着年龄的增长而逐渐提高，对于 11,800 岁及以上的候选人，最低月薪达到 45 新元（一般行业）和 2025 新元（金融服务行业）。对于 XNUMX 年到期的续签，适用的门槛会略低。
公平考虑框架如何影响EP批准？
- FCF 要求公司在提交 EP 申请前连续 14 天在 MyCareersFuture.sg 上发布招聘广告。人力部会分析招聘模式，以确定公司是否偏爱外国求职者。不遵守规定可能会导致公司被列入 FCF 观察名单，并被限制雇用外国工人长达两年。
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