在当今的全球经济中，人才竞争力是决定一个国家成败的关键因素。在这场全球人才争夺战中，新加坡以其强劲的经济、稳定的政治环境和优越的地理位置而闻名，几十年来一直是全球人才聚集的中心。
在很大程度上得益于这样的人才资源，这个小小的城市国家赢得了经济强国的声誉，并将技术和创新无缝地融入到劳动力管理中。
但新加坡人才竞争力的现状究竟如何？本文旨在揭示2024年新加坡人才格局的细微变化，为渴望了解新加坡劳动力及其对有意在该地区扩张或设立公司的企业的吸引力的国内外商界领袖提供启迪。
新加坡劳动力能力：基于INSEAD研究结果的分析
正如英士国际商学院 (INSEAD) 的研究所示，新加坡的劳动力不仅是国家资产，更是全球公认的活力源泉。这项分析是年度全球人才竞争力指数的一部分，对各国在人才能力方面的表现进行了详细评估。
INSEAD 全球人才竞争力指数：人才基准
该指数由欧洲工商管理学院 (INSEAD)、笛卡尔未来研究所和人力资本领导力研究所合作编制，评估了134个国家，衡量这些国家在吸引、培养、支持和留住人才方面的能力，使其成为衡量全球人才状况的综合指标。
新加坡在 INSEAD 研究中表现突出
- 六项标准中的四项排名前三： 在该指数衡量的六项标准中，新加坡在四项中均名列前三，令人印象深刻。这些标准包括人才赋能、吸引、培养和留住，职业技术技能，以及全球知识技能。
- 全球知识技能第一名在知识与物质资源同等宝贵的时代，新加坡在知识技能方面领先全球，位居全球第一。这一类别涵盖管理和沟通能力——这些技能在当今互联互通的全球经济中至关重要。
- 职业技术技能第三名： 新加坡在职业技术技能方面也表现出色，位居全球第三。这凸显了新加坡对实用动手技能的重视，而这些技能在当今科技驱动的世界中至关重要。
- 国家总体排名： 新加坡在总体国家排名中保持了去年的第二名的位置，仅落后于瑞士，并超过了排名第三的美国。
对新加坡业务扩展的影响
- 人才丰富的环境： 对于企业而言，这些排名表明新加坡拥有蓬勃发展且人才济济的环境。在新加坡建立或扩展业务意味着能够获得顶级的管理专业知识和技术熟练的劳动力。
- 全球知识中心： 新加坡在全球知识技能方面的领先地位意味着其劳动力擅长管理和沟通，这对于在全球化背景下运营的企业至关重要。
- 技术和职业专业知识： 职业技术技能的高排名确保了企业拥有一支不仅理论扎实而且实践熟练的劳动力队伍。
挑战与未来战略
- 维持人才库： 尽管获得这些赞誉，新加坡仍面临着持续培养和留住人才的挑战。平衡本地人才发展与吸引全球人才至关重要。
- 适应和持续学习： 为了跟上不断发展的全球商业和技术格局，新加坡的劳动力必须致力于适应和持续学习。
人才吸引与保留：新加坡的优势与挑战
新加坡在人才吸引和赋能技能方面排名靠前
新加坡凭借其强劲的经济、稳定的政治环境以及创新中心的地位，吸引了众多全球人才。众多大型科技公司入驻，包括谷歌、IBM 和微软等 80 家全球百强科技公司，以及 Zoom、字节跳动和腾讯等创新型公司，充分证明了新加坡的吸引力。
留住人才的挑战
尽管新加坡在吸引人才方面取得了成功，但在留住人才方面仍面临重大挑战。根据全球人力资源管理公司（GlobalManpower）的一份报告，新加坡在40个国家中人才匮乏程度排名第三。 84% 的公司报告人才短缺.
这一缺口部分原因是信息通信技术行业的高需求，预计到 2023 年该行业将需要额外 60,000 万名从业人员，而当地教育机构每年仅培养约 2,800 名信息通信技术毕业生。
“人才循环”概念及其对新加坡人才库的影响
“人才循环”现象——即人才持续跨境流动——在新加坡尤为突出。这种流动在带来新鲜技能和视角的同时，也导致劳动力流动性增强，给长期人才保留带来了挑战。
虽然“人才流动”对新加坡来说并非重大障碍，但即使这些人才只是暂时的，新加坡也能从他们带来的经验和技能中受益。
相比之下，瑞士和北欧国家等经济体通过提供更高的生活质量成功留住了人才，这为新加坡提高人才留存率提供了一个潜在的策略。
新加坡应对人才保留挑战的措施
加强人才保留的举措和政策
面对人才保留挑战，新加坡采取了积极主动的立场。主要举措包括： 技术通行证，并 海外网络与专业知识（ONE）通行证Tech.Pass 的目标群体是成熟的外国科技企业家、领导者和专家，旨在弥合数字劳动力方面的差距。
新加坡的“一站式工作准证”（ONE Pass）是一项灵活的五年期工作准证，允许高收入人士或杰出人士在新加坡多家公司工作。这项准证是一项战略举措，旨在吸引和留住全球顶尖人才，这在面临全球人才短缺的行业尤为重要。
与其他小型经济体人才保留策略的比较
与其他小型经济体相比，新加坡在人才保留方面的做法独树一帜。它不仅致力于吸引全球人才，同样重视培养本地人才。这种双管齐下的策略体现在诸多举措中，例如降低服务业的抚养比上限，旨在鼓励企业雇用本地人才。
新加坡全球高管培训计划 (SGEP) 和技能创前程计划等项目体现了政府致力于投资本地人才职业发展的决心。
新加坡技能发展计划 (SGEP) 支持本地企业提升员工技能，而技能创前程 (SkillsFuture) 则为新加坡人提供在整个职业生涯中发展技能的机会。仅在 2020 年，技能创前程就帮助了 540,000 万名新加坡人。
人力资源外包是新加坡人才战略举措
人力资源外包在管理人才挑战中的作用
在新加坡，人力资源外包已成为企业应对人才管理复杂性的关键战略，使企业能够专注于自身的核心竞争力，同时利用外部人力资源专业人员的专业知识。
人力资源外包能够有效应对人才管理的各个方面，从招聘到员工敬业度，再到遵守当地劳动法规。在新加坡这样人才竞争激烈的环境中，管理多元化的员工队伍需要精准性和适应性，因此这种战略举措尤为有利。
人力资源外包对新加坡公司的好处
人力资源外包对新加坡公司来说有多种优势：
- 进入全球人才库： 外包人力资源职能通常意味着利用服务提供商广泛的全球网络，将人才库扩大到本地市场之外。
- 成本效益： 它为人力资源管理提供了一种经济高效的解决方案，尤其适用于中小企业和初创企业。通过外包，企业可以避免维护成熟的内部人力资源部门所产生的管理费用。
- 适应性： 外包人力资源服务可以灵活地适应不断变化的人才需求和市场条件，这对于新加坡充满活力的商业环境至关重要。
新加坡人力资源外包成功案例
在新加坡，成功的人力资源外包模式通常涉及与InCorp等全球人力资源专家合作，这些公司以其在该地区的专业经验而闻名。事实证明，这些合作在诸多方面都卓有成效：
- 简化的招聘流程： 外包招聘帮助公司有效地管理从寻找人才到入职的招聘流程，特别是在面临人才短缺的行业。
- 增强员工敬业度： 外部人力资源专家带来新的观点和策略来提高员工敬业度，这是留住人才的关键。
- 劳动力生产力提高： 通过处理复杂的人力资源任务，这些公司使企业能够专注于生产力和业务增长。
人力资源外包已成为新加坡企业应对人才管理挑战的战略解决方案。它能够帮助企业接触更广泛的人才库，节省成本，并提高运营效率。随着新加坡在全球商业领域地位的不断巩固，人力资源外包在人才管理和培养方面的作用仍将至关重要。
InCorp 的下一步发展
新加坡在应对复杂的人才竞争格局中取得的成就，堪称战略远见和适应能力的典范。从吸引全球人才到培养本地专业人才，这座城市国家在劳动力素质和人才管理方面树立了标杆。
对于希望利用新加坡人才竞争优势的企业而言，了解这些动态是成功的关键。InCorp 随时准备为您提供指导，助您深入了解这些细微差别，并提供根据您的业务需求量身定制的专家建议和战略解决方案。
无论是人力资源外包、了解当地人才政策，还是利用新加坡丰富的人才资源，我们都是您理想的合作伙伴。 立即联系 InCorp 为您的企业释放新加坡劳动力的全部潜力。
新加坡劳动力常见问题解答
新加坡为何被认为是人才竞争力的全球领先者？
- 新加坡以其高技能劳动力享誉全球，凭借其吸引、培养和留住人才的能力，在欧洲工商管理学院 (INSEAD) 全球人才竞争力指数中名列前茅。其战略位置、强劲的经济和创新政策为其地位增色不少。
人力资源外包对新加坡的公司有哪些好处？
- 新加坡的人力资源外包具有诸多优势，例如可以接触全球人才库、节省成本、适应不断变化的市场条件，因此成为企业的战略选择。
InCorp 如何协助新加坡企业进行人才管理？
- InCorp 在人力资源外包、了解当地人才政策和进入新加坡人才库方面提供专家建议和战略解决方案，帮助企业有效应对人才管理的复杂性。
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