シンガポールの就労許可証（EP）の基準は2025年に大幅な変更が加えられ、外国人専門家の雇用を検討している企業に直接的な影響を与える。これらの変更は、国内の人材プールに機会を確保しつつ、熟練した多様な労働力を育成するというシンガポールの継続的な取り組みを反映したものである。
雇用主にとっても専門家にとっても、更新された要件を理解することは、遅延を回避し、コンプライアンスを確保し、申請を成功させるために不可欠です。このブログは、EPフレームワークの新たな更新内容を理解するための実践的なガイドとして、変更点に関する明確な洞察と、スムーズに適応するための具体的な手順を提供します。
シンガポール就労パス申請資格の変更点
従来通り、EPの資格を得るには、候補者は2段階の資格審査を通過する必要があります。
| ステージ1 | ステージ2 |
| 年齢別地域PMET給与の上位3分の1を基準とした最低資格給与額以上を稼ぐこと | 免除対象者を除き、ポイント制の補完性評価フレームワーク（COMPASS）に合格する必要があります。ステージ1の要件を満たしていない候補者は、COMPASSで獲得したであろうポイントに関わらず、EP（雇用パス）の資格を得られません。 |
各段階における主な変更点は以下のとおりです。
改訂されたEP給与基準額
最低給与額は、市場動向と生活費の上昇を反映して調整されました。
製品の開発
| 分類 | 2025年1月1日以降の新規申請、および2026年1月1日以降に有効期限が切れるパスの更新における最低資格給与額 |
| 金融サービスを除くすべて | 5,600シンガポールドル（23歳から年齢とともに段階的に増加し、45歳以上では10,700シンガポールドルまで） |
| 金融 | S$6,200（23歳から年齢とともに段階的に増加し、45歳以上では最大S$11,800となる） |
強化されたCOMPASSフレームワーク
COMPASSは、企業が人材計画をより明確かつ確実に行えるようにするポイント制システムです。質の高い外国人専門家を選定する上で企業を支援するとともに、人材の多様性を高め、強固な国内人材基盤を構築することを可能にします。
COMPASS試験に合格するには40ポイントが必要です。
画像：労働省
人材省は、資格と技能ボーナスに関する基準C2およびC5に基づくリストの更新情報を提供しました。
C2. 資格
この基準では、候補者の資格に基づいてポイントが付与されます。この基準によるポイントが不要な場合は、候補者の資格および証明書類を提出する必要はありません。ポイントが必要な場合は、EP申請書に候補者の資格とともに証明書類を提出する必要があります。
20ポイントと10ポイントがそれぞれ付与された機関のリストは、2025年1月1日以降の新規申請および更新申請に適用されます。
| 応募者の資格 | Points |
|
学位と同等の資格 これらの機関から：
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20 |
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その他の学位相当の資格：
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10 |
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学位に相当する資格は不要です。
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0 |
C5．技能ボーナス（不足職種リスト）
スキルボーナスは、 高度に専門的なスキル 地域における労働力不足に直面している。SOL（州労働力水準）は、業界のニーズと地域の人材育成への取り組みを考慮した厳格な評価プロセスによって決定される。
| スキルボーナス | Points |
|
20 |
|
10 |
候補者は、以下の条件を満たせばスキルボーナスを受け取ることができます。
- 特定の不足職種に記載されている職務を遂行する
- COMPASSに合格するためにSOLボーナスポイントが必要な場合、またはSOLに記載されている特定の技術職種で5年間のEPを申請する場合は、追加の職務要件のチェックに合格する必要があります。
雇用主は、EP申請書の中で対象となる職種の中から1つを選択する必要があります。
新しい基準に適応するための具体的な手順にはどのようなものがありますか？
現在の従業員数と採用計画を評価する
人材ニーズと採用戦略を徹底的に見直しましょう。外国人候補者によって埋められる役割が、資格のある国内専門家によって代替できないものであることを確認してください。このような積極的なアプローチは、COMPASSスコアの向上と応募書類の魅力向上につながります。
求人広告を更新する
MyCareersFutureなどの認可されたプラットフォームに求人広告を掲載し、公正採用枠組み（FCF）のガイドラインに準拠することで、新たな要件に合わせた求人広告を作成しましょう。また、職務に特有のスキルや資格を明確に示してください。
内部プロセスを強化する
採用決定を記録するための明確なシステムを確立してください。シンガポール人材省（MOM）は、採用プロセスにおいてシンガポール人候補者が適切に考慮されたことの証明を含め、公正な採用慣行の証拠を求めます。
専門サービスを利用する
InCorpのような経験豊富なコンサルタントと提携することで、ポリシーの変更、更新、申請手続きをはるかにスムーズに進めることができます。これらの専門家は、COMPASSスコアリング戦略、コンプライアンス要件、さらには給与ベンチマークについてもアドバイスを提供し、貴社の競争力維持を支援します。
新しい就労許可申請基準を簡単に理解しましょう
新しいEP制度を円滑に運用するには、警戒心と柔軟性が求められます。シンガポール人材省（MOM）は、経済の繁栄とすべての人への公平な機会を確保するため、政策を定期的に見直しています。最新情報を把握するためには、MOMからの発表や更新情報を常に確認し、EP規制を熟知しているInCorpのような専門家に相談することが不可欠です。
企業は、第三者の専門家の支援を受けることで、EP申請を成功させ、2025年以降のイノベーションと成長を推進するために必要なグローバル人材を継続的に確保できます。弊社のチームにご連絡いただければ、どのようにサポートできるかをご説明いたします。
シンガポール人材省に関するよくある質問
EPの最低給与額はいくらですか？
- 新規のEP申請者は、月収が最低5,600シンガポールドル以上である必要があります。
就労許可証の申請にはどれくらい時間がかかりますか？
- オンラインでのEP申請は、10営業日以内に処理または更新されます。シンガポールに登記会社を持たない海外企業の場合は、通常約8週間かかります。
就労許可証の申請手数料はいくらですか？
- 料金はいくつかの要因によって異なります。詳しくは弊社チームまでお問い合わせください。
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