シンガポールで合法的に働くには、すべての外国人はまず就労ビザを取得する必要があります。したがって、
シンガポールの会社を登録するすべての潜在的な雇用主は、関連する申請を行う必要があります。
就労ビザの種類 すべての外国人従業員に対して、以下の3つの就労ビザのいずれかが発行されます。これらのビザは、主に従業員のスキル、経験、および提示された給与によって決定されます。
- 労働許可証（WP） これは主に労働者や家事労働者に与えられるものである。
- Sパス これは主に中級レベルの熟練労働者に与えられるものです。
- 就労許可証（EP） これは、優れた経歴を持つ経験豊富な専門家、管理者、または経営幹部に与えられるものです。
シンガポールにおける就労ビザのもう一つのカテゴリーは、シンガポール個人雇用パス（Singapore Personalised Employment Pass）です。これは従業員個人に付与されるもので、特定の雇用主に縛られることはありません（詳細は後述）。その他にも、ONE Pass、Tech.Pass、EntrePassといった選択肢があります。
シンガポールの就労ビザ
シンガポールにおける9種類の就労ビザについて、以下で全て解説します。
- 雇用パス (EP)
- パーソナライズされた就労パス（PEP）
- ワンパス
- Tech@SG
- テックパス
- アントレパス
- Sパス
- 許可作業
- 永住権（PR）申請
1. 就労パス（EP）
人材省 (MOM) は通常、これを 3 年間有効で発行し、PME 職種の性質、申請者が適切な資格を有しているかどうか、新規申請者の場合は最低月額給与が S$5,600 であり、年齢とともに増加するかどうかに基づいて EP 申請を審査します。金融サービス部門の EP の最低資格給与は、新規申請者の場合は S$6,200 です。申請者の雇用主または指定された雇用代理人が申請者の代理で申請する必要があります。外国人労働者税 (FWL) や割り当ては必要ありませんが、潜在的な従業員のために EP 申請を行う雇用主は、まず MyCareersFuture に求人広告を掲載することで、地元住民を雇用する意思を示す必要があります。雇用主は、すべての従業員を公平に考慮するために、公正考慮フレームワーク (FCF) ガイドラインを遵守する必要があります。
シンガポールの扶養家族パスを取得する
月収6,000シンガポールドル以上のEP保持者は、家族をシンガポールに呼び寄せることができます。この場合、扶養家族パス（DP）または長期滞在パス（LTVP）の2つの選択肢があり、どちらもEP保持者のビザの有効期間に連動しています。シンガポールで就労を希望するDP保持者は、就労パス、Sパス、または就労許可証のいずれかを取得する必要があります。この要件はLTVP保持者には適用されず、同意書（LOC）を申請することでシンガポールで働くことができます。さらに、EP保持者、およびそれに付随するDPおよびLTVP保持者は、シンガポールに6か月間継続して居住した後、シンガポールの永住権を申請することができます。
※新たに導入されるCOMPASSフレームワークは2023年9月1日から開始されます。新規EP申請者は、EPを取得するためにこの基準を満たす必要があります。これは2024年9月1日以降の更新にも適用されます。詳細はこちらをご覧ください。 こちら.
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12歳以下の子供に対する予防接種要件の確認（VR）
近年、シンガポールでは、母国でジフテリアと麻疹の予防接種を受けていない、またはシンガポール当局が独自に予防接種状況を確認できない外国人児童の事例が多数発生しています。そのため、外国生まれの児童の長期滞在許可申請には、ジフテリアと麻疹の予防接種の証明書類が必須となります。医学的な理由で予防接種を受けられない場合は、その理由を記載した医師の証明書が必須です。まず、この予防接種証明書類をシンガポール保健推進局（HPB）に提出し、HPBがシンガポールの国家小児予防接種スケジュールに従って検証します。結果は電子メールで通知されます。このようにして発行されるVR文書の有効期間は、児童の年齢によって異なります。重要な点として、シンガポール国民／永住権保持者または外国人の両親からシンガポールで生まれた児童は、これらのVRの対象とはなりません。
2. 個人雇用パス（PEP）
パーソナライズド・エンプロイメント・パス（PEP）と呼ばれるこの特別なカテゴリーは、一流の海外専門家や高収入のエンプロイメント・パス（EP）保持者に発行され、特定の雇用主に縛られることはありません。PEPが付与されると、保持者はあらゆる職種に就くことができ、転職してもMOM（シンガポール人材省）に再申請する必要はありません。ただし、MOMはPEP申請の対象となる個人の給与額に一定の基準を設けています。
- 直近（6ヶ月以内）の海外における固定月額給与は、最低でも22,500シンガポールドルでなければならない。
- シンガポールのEP保持者で月給が22,500シンガポールドル以上の場合、PEPを申請することもできます。
PEPが2023年9月1日以降に承認された場合、暦年あたり最低27万シンガポールドルの固定給与を得ている必要があります。
3. ワンパス
シンガポールの最新の海外ネットワーク・専門知識（ONE）就労パス 科学、スポーツ、芸術などの分野で傑出したトップ人材を対象としています。2023年1月1日に開始される5年間の就労パスで、シンガポールを世界のトップ人材獲得競争の最前線に押し上げることを目指しています。パス保持者の数に制限がないため、シンガポールは国際経済の上位レベルで全力で競争することができます。ONEパスは、EPやTech.Passなどの他の就労パスよりも多くのメリットをパス保持者に提供します。例えば、柔軟な働き方が可能で、配偶者も同意書があれば就労できます。これは、配偶者自身の能力や実績に基づくものではありません。パス保持者は、同時に複数の会社を設立、経営、勤務することができます。また、有効期間が長いため、シンガポールへの移住を検討している申請者にとって安心材料となります。要件は以下のとおりです。
- 応募者は過去1年間、月収が3万シンガポールドル以上である必要があります。
- スポーツ、研究・学術、芸術・文化の分野で卓越した業績を持つ応募者は、月額30,000万シンガポールドルの給与基準を満たす必要がない場合があります。
- シンガポール国内での最近の雇用歴がない応募者は、最低でも時価総額500億米ドル／700億シンガポールドル、または年間売上高200億米ドル以上の著名企業で勤務したことがある、または勤務する予定であることを証明しなければならない。
ONEパスの更新を希望する申請者は、以下の条件を満たす必要があります。
- 過去5年間、シンガポールで月額30,000万シンガポールドル以上の固定給与を得ている。
- シンガポールを拠点とする事業を立ち上げ、現在も運営しており、最低5人の地元住民を雇用し、それぞれ最低5,000シンガポールドルを稼いでいる。
続きを読む：
インフォグラフィック：ONE、EP、PEPの就労許可証の概要 »
4. Tech@SG
このプログラムは、急成長企業がシンガポールおよび地域で事業を拡大・拡大するために必要な主要人材を獲得できるよう支援するために設立されました。シンガポール経済開発庁（EDB）とエンタープライズ・シンガポール（ESG）が資金を拠出します。Tech@SGは、企業レベルで人材省（MOM）に推薦状を提供することで、これらの企業の就労パス（EP）申請における却下リスクを低減します。このプログラムに申請する企業は、以下の要件を満たす必要があります。
- シンガポールで会計規制庁（ACRA）を通じて事業体を設立する
- あなたの主要な事業製品またはサービスは、デジタルまたはテクノロジー関連の製品またはサービスでなければなりません。
- 以下のカテゴリーに該当する事業活動は、支援の対象外となります。
- 屋台街／コーヒーショップ／フードコート
- バー／ナイトクラブ／カラオケラウンジ
- 足裏リフレクソロジー／マッサージパーラー／鍼灸
- 伝統中国医学（TCM）/漢方薬販売業
- 雇用代理店
- 風水ビジネス
- 過去3年間で累計10万米ドルを超える投資資金を獲得
- 過去3年以内に、実績のある投資会社から資金調達（最低金額なし）を受けたことがある。
あなたが雇用許可証（EP）を申請する対象となる個人も、以下の要件を満たしている必要があります。
- 最低月額5,000シンガポールドルの固定給与が必要です。
- 労働省の身元調査およびデューデリジェンスチェックに合格
- 職務上の役割と勤続年数に関する以下の条件を満たす主要チームメンバーとみなされる。
- 応募者は、コアビジネス機能または技術機能のいずれかの職務に就いている必要があります。
- 応募者は、少なくともマネージャーレベルの役職に就いている必要があります。
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5.テックパス
Tech.Passビザは、世界のテクノロジーリーダー、起業家、専門家がシンガポールに来て最先端のイノベーションを行うことを可能にするビザです。経済開発庁（EDB）が管理しており、テクノロジー企業と人材の強固な基盤を構築することで、シンガポールを地域を代表するテクノロジーハブとして位置づけることを目的としています。Tech.Pass保持者は、雇用主のスポンサーシップを必要としないため、EPパスやEntrePassパスよりも比較的柔軟性が高く、複数の企業や役職で働くことができます。また、テクノロジー企業の経営、企業の株主または投資家になること、シンガポールの大学やポリテクニックでの講義、企業研修の実施なども可能です。申請者は、このパスを申請するために以下の要件を満たす必要があります。
- 過去1年間、月額最低22,500シンガポールドルの固定給与を得ていたこと。 （2023年9月1日より施行）
- 企業価値または時価総額が5億米ドル/6億7500万シンガポールドル以上、または資金調達額が3000万米ドル/4100万シンガポールドル以上のテクノロジー企業において、リーダー職として累計5年以上の経験を有すること。
- 少なくとも月間アクティブユーザー数10万人以上、または少なくとも売上高1億米ドル／1億3500万シンガポールドル以上のテクノロジー製品開発において、主導的な立場で累計5年以上の経験を有すること。
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6. 起業家パス（EntrePass）
EntrePassは、シンガポールのStartup SG Talentプログラムに基づくビジネスビザで、シンガポールで非公開有限会社を設立・運営しようとする外国人起業家に付与されます。既に会社が登記されている場合は、申請日時点で設立後6ヶ月以内である必要があります。このパスは通常、革新的な技術やアプリケーションの開発を目指す起業家、またはベンチャーキャピタルから資金提供を受けている起業家に付与されます。EntrePassの申請が成功するには、起業家、投資家、またはイノベーターとして、以下のいずれかの要件を満たす必要があります。
- シンガポール政府機関認定のエンジェル投資家、または公認の第三者ベンチャーキャピタルからの、最低100,000万シンガポールドルの資金提供
- 承認された国内知的財産機関に登録された知的財産権を保有していること（会社の株主であれば誰でも登録可能）
- シンガポールの高等教育機関との継続的かつ継続的な研究協力
- 当該企業は、シンガポール政府が支援するインキュベーターの現参加企業でなければならない。
- アントレパス申請者は、主要な専門分野において卓越した業績を有している必要がある。
- 会社の払込資本金は最低50,000万シンガポールドルでなければなりません（シンガポールの銀行口座明細書が必要です）。
アントレパス申請者は、以下の情報を含む最大10ページの事業計画書案も提出する必要があります。
- 提供される製品およびサービス
- 製品証明書などの裏付け書類
- 市場分析と事業計画
- 経営陣のプロフィール
EntrePassの更新は、事業計画書に記載されている上記2つの目標と基本計画を企業が達成しているかどうかにかかっていることにご注意ください。EntrePass保持者は、DP（居住許可）およびLTVP（長期滞在ビザ）を利用して家族をシンガポールに呼び寄せ、永住権を申請することもできます。ただし、これはEntrePassを初めて取得する際には申請できず、更新時にのみ申請可能です。
7. Sパス
シンガポールでは、Sパスは中級技能外国人労働者に発行されます。Sパスの申請を審査する際、MOMは申請者の資格、職務経験、新規申請者の場合は最低月額3,150シンガポールドルの給与を考慮します。この給与額は年齢とともに増加します。金融サービス部門の新規申請者は、最低月額固定給与3,650シンガポールドルを稼いでいる必要があります。Sパス更新時の最低給与は、金融部門では3,500シンガポールドル、その他の部門では3,000シンガポールドルです（2023年9月1日から）。雇用主は、Sパス労働者（ティア1）に対して550シンガポールドルのFWLを支払う必要があり、サービス部門では従業員総数の10%、製造業、プロセス産業、造船業、建設業では15%の割り当てに従う必要があります。
8. 就労許可証（WP）
シンガポールでは、就労許可証保持者は、主に労働者や家事労働者といった、事前に承認された出身国からの基本技能労働者です。申請者の最低年齢は、外国人労働者（家事労働者以外）の場合18歳、上限はマレーシア人の場合は58歳、マレーシア人以外の場合は50歳です。就労許可証を申請する際、雇用主は申請者が就く予定の業種を考慮する必要があります。シンガポール政府は、就労許可証の申請に関して、都市国家における外国人労働者を規制するために、以下の2つの追加事項を設けています。
- 雇用主は、就労許可証保持者に対してFWL（外国人労働者手当）を支払わなければならず、その金額は労働者が従事する業種、学歴、および関連する技能によって決定される。
- 雇用主は、シンガポール企業の外国人労働者の割合を総従業員数で割った値として定義される依存率上限（DRC）を遵守しなければならない。
9. 永住権（PR）申請
シンガポールの永住権（PR）を取得すると、外国人はシンガポールに永住することができます。永住権を申請するには、以下のいずれかの条件を満たす必要があります。
- シンガポール国民またはシンガポール永住権保持者（PR）の配偶者
- シンガポール国民または永住権保持者との合法的な婚姻関係の中で生まれた、または合法的に養子縁組された、21歳未満の未婚の子供
- シンガポール国民の高齢の親
- 就労パスまたはSパスの保持者
- シンガポールで学ぶ学生
- シンガポールの外国人投資家
これらのカテゴリーのいずれかに該当する場合、永住権を申請する資格があります。資格のある申請者は、ICAが申請者のシンガポールへの貢献度や社会の一員となる可能性を評価する際に、さまざまな要素を考慮することに留意してください。これらの要素には以下が含まれます。
- シンガポール人との家族関係
- 経済貢献
- 国際資格
- 年数
- 家族の状況
- 居住期間
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よくあるご質問
- 就労許可証を取得するには、満たさなければならない多くの資格要件があります。InCorpの専門移民チームは、豊富な経験に基づき、これらの要件を満たし、従業員の就労許可証を取得できるようサポートいたします。
- はい。外国籍の方がシンガポールで就労し収入を得るには、適切な就労ビザまたは許可証が必要です。
- はい、適切な就労ビザを所持している外国人は、該当する税率区分に応じて所得税が課税されます。
- PEOとは、プロフェッショナル雇用組織（Professional Employer Organisation）の略です。優れたPEOは、あらゆる規模の企業と連携し、従業員の雇用管理、給与計算のコンプライアンス確保、日常的な人事（HR）業務の遂行、従業員福利厚生の管理などを支援します。PEOは、海外進出を目指す企業にとってグローバルな意味合いを持ちます。シンガポールのInCorpのPEOサービスを利用することで、事業拡大を目指す企業は、海外での人材採用や人事に関する規制面において、負担を軽減することができます。ぜひお気軽にお問い合わせください。
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