シンガポールにおける単一国給与計算アウトソーシングサービス
雇用法に基づき、従業員の給与は少なくとも月に一度、給与期間終了後7日以内に支払わなければなりません。シンガポール国民および永住者については、CPF口座への拠出も必要です。政府が支援する「Work Right」キャンペーンでは、従業員がCPF資金の支払遅延を報告できる機会が設けられているため、効率的なシステムを導入することが不可欠です。InCorpの給与管理の仕組み
弊社の給与管理サービスをご利用いただくと、お客様の給与に関するご要望に対応する専任のアカウントマネージャーが割り当てられます。アカウントマネージャーは、お客様からご提出いただいた情報を確認・整理し、そのデータに基づいて給与台帳を作成・管理します。さらに、お客様のご指示に従って給与の支払いと必要な給与税の納付を行います。社内給与処理
社内給与サイクル
独自のクラウドベース給与計算ソフトウェア
完全にクラウド上でホストされる当社の社内給与管理ソフトウェアは、これまで以上にビジネスに利便性をもたらします。このソフトウェアは、エンドユーザーの給与計算プロセスを簡素化し、容易にするように設計されています。クラウドベースの給与システム、休暇管理、および請求処理を利用して、給与部門の給与機能の一部または全部を管理するオプションを選択できます。このソフトウェアは、給与計算を自在にコントロールできる独自の機能により、複雑な給与計算業務の管理負担を軽減します。給与計算ソフトウェアの主な機能
ユーザーフレンドリー
シンプルなダッシュボードインターフェースにより、システムを簡単に操作でき、給与計算業務を数回のクリックで完了できます。
完全にカスタマイズ可能
カスタマイズ可能なロゴを使って、自社独自のブランドイメージをソフトウェアに組み込むことができます。
クレーム管理
手作業による経費精算で発生する計算ミスや誤りを心配する必要はもうありません。当社の給与計算ソフトウェアを使えば、時間を節約し、あらゆる経費精算をスムーズに管理できます。
管理を離れる
従業員に何度も確認することなく、休暇状況を常に把握できます。あなたと従業員は、ソフトウェアに簡単にアクセスして、休暇の申請と追跡を行うことができます。
当社の給与管理サービスには以下が含まれます。
- 給与計算は、月払い、隔週払い、または週払いのいずれかで行います。
- 従業員への給与支払いは、小切手または銀行振込（例：GIRO）で行う。
- 総支給額から手取り額への計算とCPF
- 中央積立基金（CPF）への登録と毎月の支払いを期日通りに行うこと
- シンガポール内国歳入庁（IRAS）への自動登録制度（AIS）の申請
- GML、IR21、CPF払い戻し、政府統計フォーム、NS MUPなどの提出。
- IR8Aフォームの発行 個人税 ―これには年次申告書も含まれます。
- 給与仕訳帳とレポートの作成 会計と管理 目的
- 給与明細書の発行（電子版／紙版）
- オンライン請求管理ポータルへのアクセス
- 休暇管理ポータルへのアクセス
- オンライン給与明細ポータルへのアクセス
複数国対応の給与計算アウトソーシングサービス
InCorp SingaporeはLinks Internationalと提携し、堅牢なサービスを提供しています。 複数国給与計算アウトソーシング（MCPO）サービス 様々な管轄区域における給与計算業務の効率化を目的として設計されています。この連携により、現地の税法および雇用規制への準拠が確保され、給与計算システムのシームレスな統合と、精度および機密性の向上を実現します。このサービスは、給与計算機能を国際的に統合したい企業に最適で、業務効率の向上と、多様な従業員のニーズに合わせた戦略的な給与管理の両方を提供します。
