このガイドでは、就労許可証と外国人労働者税（シンガポールへの外国人労働者の流入を規制するための仕組み）の概要を説明します。税率の計算方法やその他の重要な考慮事項についても解説します。
就労許可証とは何ですか？また、誰が取得するのですか？
シンガポールの継続的な構造改革により、特定の産業で労働者の需要が高まっている。 労働許可証（WP） これは、シンガポールの需要の高い分野で働きたいと考えている、承認された出身国出身の基礎技能労働者に発行されるビザです。外国人労働者税と扶養比率の上限とは何ですか？
移民労働者の受け入れを調整するため、政府は外国人労働者税（FWL）と扶養率上限（DRC）を導入しました。DRCとは、企業が雇用できる外国人労働者の総労働力に対する最大許容比率を指します。DRCは業種によって異なります。就労許可証（WP）保持者を雇用する企業は、政府に毎月外国人労働者税（FWL）を支払う義務があります。FWLは一種のチェック・アンド・バランスであり、雇用主が採用時に潜在的な従業員のスキル、資格、経験を優先的に考慮することを促します。制度の範囲
外国人労働者税制度は、就労許可証（WP）およびSパス保持者に適用されます。また、外国人家庭内労働者（FDW）向けの別途の税制度もあります。課税額の計算方法
各労働者に対して支払うべき賦課金の額は、雇用主／企業が属する業種、および労働者の学歴と技能によって決定されます。関連する資格と技能試験の証明書を有する労働者は熟練労働者として分類され、賦課金の減免を受ける権利があります。MOMは、外国人労働者の各階層を決定するために、以下の優先順位を使用します。- Sパス保持者
- 熟練労働者とは、関連する学術資格または技能試験の資格証明書を保有する者を指します。
- 非熟練労働者
海洋、建設、プロセス産業向け
FWL（労働者負担金）は、労働者の資格と技能に基づいて決定されます。建設部門のFWLは、高度な技能を持つ労働者と基本的な技能を持つ労働者に基づいて課税されますが、その他の部門では、労働者は熟練労働者と非熟練労働者に分類されます。製造業およびサービス業向け
労働者の資格と当該セクターのDRC（開発規制委員会）によって、課徴金の額が決定されます。課徴金は段階的に設定されており、最大割り当て人数に近い人数を雇用する雇用主は、より高い課徴金を支払うことになります。| 分類 | クォータ | 依存関係上限セグメンテーション | 月額料金（シンガポールドル） | 1日あたりの課税額（シンガポールドル1ドル） | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 熟練 | 未熟 | 熟練 | 未熟 | |||
| 製造現場 この分野の雇用主は、外国人労働者に対して、全従業員の最大50%まで、熟練労働者向けの税率を適用する権利を有する。 |
60% |
基本ティア／ティア1：全従業員の最大25％ |
250 |
350 |
8.22 |
11.51 |
| ティア2：全従業員の25%～50%以上 |
350 |
450 |
11.51 |
14.80 |
||
| ティア3：全従業員の50%～60%以上 |
550 |
18.09 |
||||
| Services この分野の雇用主は、外国人労働者に対して、全従業員の最大25%まで、熟練労働者向けの税率を適用する権利を有する。 |
45% |
基本ティア／ティア1：全従業員の最大15％ |
300 |
400 |
9.87 |
13.16 |
| ティア2：全従業員の15%～25%以上 |
400 |
500 |
13.16 |
16.44 |
||
| ティア3：全従業員の25%～45%以上 |
600 |
19.73 |
||||
| 構築 | 就労年数（MYE）について |
300 |
350 |
8.22 |
11.51 |
|
| MYE免除 |
500 |
11.51 |
||||
| プロセス | 就労年数（MYE）について |
210 |
310 |
6.91 |
10.2 |
|
| MYE免除 |
470 |
15.46 |
||||
| 船舶 | Basic |
210 |
310 |
6.91 |
10.2 |
|
人年労働権の理解
その 労働年数（MYE） このシステムは、建設およびプロセス部門に派遣される非伝統的供給国（NTS）出身の労働者に対する就労許可割り当てシステムです。このシステムでは、主要請負業者にプロジェクトの価値に基づいて「人年」が割り当てられます。MYEの目的は、主要請負業者がプロジェクトにおける外国人労働者の割り当てを管理するための手段を提供することです。主要請負業者は、MYEを下請け業者に分配します。MYEは、1年または2年の就労許可に変換されます。シンガポールの雇用主で2年以上の関連経験を持つNTS出身の労働者については、MYEは免除されます。ただし、雇用主は、そのような労働者に対してより高い月額賦課金を支払う必要があります。有効な建設契約を持つ主要請負業者は、就労許可部門（WPD）に人年権利（MYE）を申請できます。スキル開発税
雇用主は、従業員を研修に派遣する雇用主に助成金を提供する技能開発基金に拠出することが義務付けられています。技能開発税（SDL）は、シンガポールで全部または一部サービスを提供するすべての従業員に適用されます。SDLは、最低2ドル（月収800ドル未満の従業員の場合）から最高11.25ドル（月収4,500ドルを超える従業員の場合）に設定されています。外国人労働者を雇用する雇用主は、外国人労働者税（FWL）に加えてSDLを支払う必要があります。人々も尋ねる
シンガポールで就労許可を取得するにはどうすればよいですか？
- シンガポールで就労許可を取得する方法は、従事する仕事の種類によって異なります。ただし、一般的には以下の点に留意する必要があります。
- ビザの種類に関わらず、外国人労働者になるには18歳以上である必要があります。ただし、職種によっては18歳以上であることが求められる場合もあります。
- シンガポールで就労ビザを担当する省庁は、人材省（MOM）です。
- シンガポールで就労ビザを申請する際は、現地の登録サービスプロバイダーを利用することをお勧めします。そうすることで、煩雑な手続きや遅延なく、できるだけ迅速かつ容易に就労ビザを取得できます。
- マレーシア人労働者は申請時に58歳以下でなければならず、その他の外国人労働者は申請時に50歳以下でなければならない。
- 登録済みのサービスプロバイダーに加えて、シンガポールの新しい雇用主とも密接に連携することになります。雇用主は、外国人労働者税の支払い（該当する場合）など、ほとんどの手続きを代行してくれます。
- シンガポールで新しい仕事に就く前に、シンガポールの就労ビザを取得する必要があります。ビザがない場合、シンガポールの雇用主は罰則や罰金の対象となります。
シンガポールにおける就労許可の種類にはどのようなものがありますか？
- シンガポールでは、あなたのスキルに合わせた様々な就労ビザが用意されています。シンガポールにおける主な就労許可の種類は以下のとおりです。
- シンガポールの外国人労働者就労許可証は、労働者、港湾労働者など、半熟練または非熟練の従業員を対象としています。
- シンガポール就労パスは、シンガポールで就労を希望する外国人専門家向けのものです。一般的には、管理職、役員、その他の高位の職位にある従業員が対象となります。
- シンガポールのSパスは、技術者などの中級技能労働者／ブルーカラー労働者向けです。
- シンガポール起業家パスは、既に自身の事業を所有しており、シンガポールへの移転を希望する外国人起業家を対象としています。
- シンガポールの個人雇用パス（PEP）は、CEO、CFO、CTOなどの卓越したトップレベルの経営幹部向けの就労ビザです。
- シンガポールのビジネスビザの申請についてさらに詳しく知りたい場合は、シンガポールの移民局が提供するすべての種類のビジネス／就労ビザをご覧いただけます。
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