2022年版グローバル人材競争力指数によると、シンガポールは再び優秀な人材の宝庫として世界第2位にランクインした。
また、アジア諸国で唯一トップ20入りを果たした国でもある。もちろん素晴らしいことだが、多くの人が見落としている点がある。
私は、シンガポールが近い将来、世界の優秀な人材獲得において最有力候補となるような、何らかの決定的な要因が存在すると信じています。
この記事では、シンガポールが10年以上にわたり世界の優秀な人材拠点として確固たる地位を築いてきた現実的な理由を探っていきます。
シンガポールのグローバルな人材競争力を支える要因とは？
Singapore 高度なスキルを持つ労働者数で世界トップ また、グローバル人材競争力指数で調査された69のカテゴリーのうち、68のカテゴリーで世界トップ5にランクインした。
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これらのランキングは、他国への移住を検討している労働者にとって貴重な情報を提供するという点で、実用的な意義を持つ。
このデータから、世界最高の人材はシンガポールが依然として魅力的な場所であると明確に言えるだろう。その理由は以下の通りである。
- 良好な規制環境とビジネス環境
- 教育と訓練への投資
- 持続可能性に関する取り組み。
都市国家に才能を引きつけ続けるであろう、現実世界における重要な要因は以下のとおりです。
a. シンガポールの優れた労働力
シンガポールが 優秀な人材が集まる最高の場所 私たちの優秀な人材は、高度な教育とスキルを備えた労働力です。 当社の従業員の30%は大学の学位を取得しており、さらに15%は卒業証書または専門資格を保有しています。.
当社のバイリンガル教育方針により、社員は英語と、中国語、タミル語、マレー語などの他の言語のうち少なくとも1つに堪能です。これにより、ヨーロッパ、北米、アジアへの大規模かつ直接的なネットワークを構築し、円滑な事業運営を実現しています。
こうした、教養のある英語と中国語を話せる人材の基盤は、キャリアアップを目指す外国人駐在員にとって非常に大きな要素となる。
それ 言語の壁がない これは、新しい文化に馴染めるかどうか不安に思っていたかもしれない、将来有望な人材にとって、計り知れないほどの安心感をもたらす。
シンガポールの多様な労働文化というるつぼに溶け込んだ外国人駐在員たちは、シンガポールが誇る多様性をさらに強化している。
多様な人材構成のおかげで、私たちはより強固な経済を築き上げることができ、企業が機敏で円滑なコミュニケーションを図り、イノベーションに対応できる体制が求められるグローバル市場で競争力を維持できています。
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b. 人材育成への投資
シンガポールは、労働者の継続的なトレーニングに投資し、 変化するビジネスニーズに常に対応し続ける そして、急速な技術進歩。
政府のSkillsFutureプログラムは、 住民が訓練、転職、またはスキルアップを行う あらゆる分野に。
2020年までに、約 600,000万、または23.5％ 対象となるシンガポール国民のうち、SkillsFutureによって既に教育を受けた者が多数を占める。さらに、2015年から2020年の間に、シンガポールは継続教育と訓練に年間1億シンガポールドルを支出した。
こうした研修やスキルアップへの集中的な取り組みは、海外の優秀な人材にとって魅力的なものであることは当然と言えるでしょう。
市場の力がどこへ向かおうとも、この国は 安定した安全なトレーニング環境 才能ある人材が時代に即した存在であり続け、学び続けることを可能にするため。
c．産学連携
世界トップクラスの大学や高等教育機関は、IBM、ロールス・ロイス、アプライド・マテリアルズ、セールスフォースといった一流企業と提携関係を築いています。
私たちは、こうした関係を育むことで、人工知能（AI）、ロボット工学、バイオテクノロジー、ブロックチェーン、データ分析といった革新的な分野における将来のリーダーを育成しています。
働く国を探す際、優秀な人材は、世界で最も先進的な企業のいくつかが、私たちの学術機関と提携関係にあることに気づくでしょう。
これらの取り組みが成果を上げ続け、STEM分野やビジネス関連分野における教育拠点としてのシンガポールの評判が高まるにつれ、この都市国家はより多くの優秀な人材を引きつけるだろう。
d. 優れた就労ビザ
シンガポールはこれまで、就労ビザに関して優れた先見性と実行力を持っていた。 海外ネットワークと専門知識（ONE）パス は、世界トップクラスの人材獲得に積極的であるという点で、その好例と言えるでしょう。
資格要件には、 月額最低30,000万ドルの固定給与または、さまざまな分野における卓越した業績により、高度なスキルと実績を持つ個人のみがこのパスを申請できることが保証されます。
これにより、将来有望な人材はONE Passを獲得し、自身の計画を着実に進めることができるという自信を持つことができる。
その シンガポールで複数の会社を同時に設立、運営、勤務できる能力 これは、将来有望な人材により大きな柔軟性とキャリアアップの機会を提供する、他に類を見ない利点です。
5年間の有効期間は、将来有望な人材とその家族に安定と安心感をもたらします。これはシンガポールが人材育成に真剣に取り組んでいるという明確なメッセージであり、世界中の優秀な専門家の注目を集めるでしょう。
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Xファクター
何よりもまず、シンガポールが、教育を受けた意欲的な人材にとって、世界でも有数の、あるいは最高の職場であり続ける理由と方法を決定づけるであろう要素が一つあると私は考えています。
ここ数年、AI、ロボット工学、VR、ブロックチェーンといった分野で急速な発展が見られたことは、誰もが知っているでしょう。
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そのような驚異的な進歩においては、唯一確かなことは不確実性だけである。
これらの技術が雇用市場にどのような影響を与えるかを正確に予測できる人は誰もいません。そして、それは世界中の何百万人もの若者にとって憂慮すべき見通しです。
しかし、もし私がそうした若く、意欲的で、才能のある人々のひとりだったら、国民がそうした変化に対応できるよう準備を整えている国に目を向けるだろう。
私はでしょう 研修と人材育成に多額の投資を行う 国民がデジタル化によってどのような形になろうとも、対応できるようにしておく。
今のその国はシンガポールだ。国際的な才能を持つ人々にとって魅力的な拠点であり、移住すれば確かな未来が待っていることを知っているからだ。
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よくあるご質問
シンガポールは、グローバルな人材拠点として、将来どのような展望を持っているのでしょうか？
- シンガポールは、人材育成と国際的な人材誘致のための取り組みを強化しており、明るい見通しを持っている。
シンガポールはどのようにして優秀な人材を引きつけ、維持しているのか？
- シンガポールは、世界中の優秀な人材を惹きつけ、定着させるために様々な政策を実施している。例えば、非常に競争力の高い就労ビザ制度、税制、そして支援的な政府などが挙げられる。
企業はどのようにしてシンガポールでグローバルな人材を獲得できるのか？
- 企業は、人材がシンガポールで働くために必要な就労許可証を取得する際、移民専門家のサポートを受けることができます。InCorpは、長年の経験と高い成功率を誇る信頼できるチームを擁しています。
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