シンガポールの厳格な雇用制度では、ほとんどの外国人専門家は就労活動に従事する前に有効な就労許可証を取得する必要があります。ただし、この制度では、特定の短期的な専門業務に従事する資格のある個人に対して、例外措置が設けられています。就労許可証の免除対象となるのは誰か、また通知手続きをどのように遵守すべきかを理解することは、一時的なプロジェクトのためにグローバルな人材を招聘しようとする企業にとって不可欠です。
これらの免除は、通常の就労許可制度を回避するためのものではなく、特定の付加価値活動のための規制された経路です。このガイドでは、対象となる職業、厳格な期間制限、および必須事項について詳しく説明します。 電子通知プロセス 労働省（MOM）が完全な法令遵守を確保するために要求している事項。
主要なポイント（要点）
- 就労許可の免除は、ジャーナリズム、舞台芸術、調停、見本市など、特定の短期的な専門活動に適用されます。活動内容は、シンガポール人材省（MOM）が定める基準に合致している必要があります。
- シンガポール到着後、就労開始前に、就労許可免除対象となる活動について、労働省（MOM）に届け出る必要があります。届け出には、個人情報、活動の種類、期間などが含まれます。
- 免除対象者は、暦年で最大90日間働くことができ、その期間はすべての訪問にわたって累積的に記録されます。
- ビジネスミーティングや会議に参加者として出席するなど、特定の活動は、シンガポールでの雇用契約を伴わない限り、MOM（シンガポール人材省）への届出を必要としません。
- 罰則を避けるためには、MOM（シンガポール人材省）の規制を遵守することが不可欠です。企業は、活動が免除範囲内であることを確認し、作業時間を正確に記録する必要があります。
就労許可免除の資格を得る方法
個人が資格を得るには、満たさなければならない要件があります。 就労許可証の免除:
- 入学前に就職していること： 申請者は、シンガポール入国前に就労許可免除の対象となる業務に従事する雇用契約を締結している必要があります。ただし、これは必ずしもシンガポールへの入国を保証するものではなく、入国資格は入国審査場で判断されることに注意が必要です。
- 短期滞在許可証（STVP）： 申請者は、シンガポール入国管理局（ICA）が発行した短期滞在ビザ（STVP）を所持している必要があり、そのビザによって申請者は活動期間中シンガポールに滞在できる。
- お母さんに知らせてください： シンガポール入国後、就労を開始する前に、免除対象となる業務に従事する意向を労働省（MOM）に通知しなければならない。特定の条件を満たさない限り、これを怠ると違反行為となる。
- その他の要件を遵守する： シンガポールでは、個人はその他の特定の法的要件を遵守することが求められます。
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母親に情報提供が義務付けられないのはどのような場合ですか？
STVPの期間中、以下の活動に参加する場合、個人はMOMに通知する必要はありません。
- 社内会議、ビジネスパートナーとの会議、または企業研修旅行への参加
- ワークショップ、会議、セミナー、視察、研修コース、またはスタディツアーに参加者として出席する
- 業界関係者として展示会に参加する
上記活動は、シンガポールの雇用主との雇用契約や業務委託契約を伴うものであってはなりません。研修コースやワークショップの講師または講演者である場合、就労許可証（WP）の免除または雑多な就労許可証を取得するために、MOM（シンガポール人材省）に届け出る必要があります。職場内研修を実施する場合は、就労許可証が必要です。
免除対象者はどのくらいの期間働くことができますか？
免除対象者は、暦年で合計90日間まで就労することが認められています。シンガポールへの各滞在期間は、入国審査所で発行される短期滞在ビザ（STVP）によって決まります。STVPの延長申請は一切受け付けられません。
90日間の制限について理解する
就労許可証の免除は、短期的な雇用にのみ適用されます。その上限は、免除の下で働いたすべての期間の合計です。例：
- 専門家は3月に20日間勤務する。
- 同じ専門家が7月に40日間のプロジェクトのために再び参加する。
- 彼らは11月に再び30日間滞在するために戻ってくる。
このシナリオでは、個人は90日間（20日＋40日＋30日）を費やし、年間上限に達しています。その暦年の残りの期間、シンガポールで免除対象の業務を行うことはできません。それ以上の業務を行うには、通常の就労許可証が必要です。企業は、この上限を誤って超過しないよう、各専門家の勤務日数を綿密に記録する必要があります。
シンガポールでの就労許可免除対象活動
| アクティビティXNUMX | Details |
|---|---|
| ジャーナリズム |
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| 展示出展 |
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| シンガポール国際商事裁判所における司法上の義務 |
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| パフォーマンス |
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| セミナーと会議 |
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| スポーツ |
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| ツアーの手配 |
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| ジャンケットアクティビティ |
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| ロケ撮影とファッションショー |
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| 新規プラント、操業、または設備に関連する専門サービス |
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母に通知する
いつお母さんに知らせるべきか
当該個人は、シンガポールに到着し、入国審査で短期滞在ビザ（STVP）を取得した後、かつ就労ビザ免除の対象となる活動を開始する前に、その活動を労働省（MOM）に通知しなければならない。
お母さんに知らせる方法
申請者は、以下の詳細を記載した電子通知を提出する必要があります。
- 応募者の個人情報
- パスポート番号と有効期限
- 下船または乗船カード番号
- STVPの有効期限
- 実施される活動の種類
- 活動の開始日と終了日
- 勤務先住所
応募後、通知書を印刷する必要があります。
通知期間の延長
就労許可証免除対象者は、就労許可証免除対象活動の通知期間の延長を申請できます。申請を行うには、以下の要件を満たす必要があります。
- 通知の延長は、当初の通知に記載された活動終了日より前に行うことができます。活動終了日以降に延長が必要な場合は、新たな通知を再提出する必要があります。
- 活動期間の合計は、暦年で90日を超えてはならない。
- STVPは延長期間中も有効であるはずです。
規制対象ツールの戦略的活用
就労許可免除制度は、海外から短期的な専門知識を必要とする企業にとって、非常に貴重な柔軟性を提供します。これにより、企業は影響力の大きいプロジェクトのために世界中の人材を迅速に活用し、機敏性と競争力を維持することができます。
しかし、この柔軟性は、規則を厳守することを条件としています。対象となる活動を理解し、90日間の期限を遵守し、必須の電子通知手続きを完了することで、企業はこの方法を効果的かつ法令遵守に則って活用できます。これらの狭い範囲から外れる活動については、適切な就労許可を申請することが、唯一合法かつ正しい対応策となります。
InCorpの移民専門家は、採用する従業員が就労許可免除の対象となるかどうかを判断するための知識と専門性を十分に備えています。詳しくはお気軽にお問い合わせください。
就労許可免除に関するよくある質問
シンガポールでは就労許可証なしで働くことはできますか？
- いいえ、有効な就労許可証や就労ビザがなければ、シンガポールで働くことは原則としてできません。外国人が許可なく働くこと、また雇用主がそのような外国人を雇用することは違法だからです。
コンプライアンス違反に対する罰則は何ですか？
- 規則違反は、個人に対しては罰金、禁固刑、国外追放などの罰則につながる可能性があり、スポンサー企業に対しては重い罰則や就労許可の停止などの措置が取られる可能性がある。
企業はどのようにして就労許可免除規則の遵守を確保できるのでしょうか？
- 企業は、免除対象となる活動の期間を注意深く記録し、その活動がMOM（シンガポール人材省）の基準に合致していることを確認し、電子通知手続きを正確に完了する必要があります。免除範囲外の活動については、通常の就労許可証を取得しなければなりません。
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