シンガポールの新たな補完性評価フレームワーク（COMPASS）とは何ですか？

COMPASSはポイント制のフレームワークであり、企業が人材計画においてより高い明確性と確実性を得ることで、優秀な外国人専門家を選定するのに役立ちます。就労ビザ（EP）申請者は、給与要件を満たすことに加えて、この新しい枠組みにも適合しなければなりません。

COMPASSは以下に適用されます。

この新しい枠組みは、個人および企業に関連する様々な側面を包括的に考慮して、欧州特許庁（EP）の申請を評価する。これらは、応募内容が期待を満たしているか、あるいは期待を上回っているかに応じて点数を与える4つの基本基準を構成する。

応募者は、ボーナス基準に基づいて追加ポイントを獲得することもできます。これらの基準は、不足しているスキルを提供する応募者、または主要な経済優先事項を支援する応募者を評価し、ひいてはシンガポール国民のための質の高い雇用創出に貢献する応募者を評価するものです。

応募書類は、審査基準を満たすために最低40点を獲得する必要があります。基本的な基準をすべて満たした受験者は合格となります。基準を満たさなかった受験者は、期待を上回る成績を収めるか、ボーナスポイントを獲得することで必要なポイントを取得できます。

以下のいずれかの条件を満たす申請者は、COMPASSの受講が免除されます。

InCorpが就労許可申請のお手伝いをいたします！

InCorpのコンテンツチームは、地域グループおよびグローバルに所属する才能豊かなコピーライターで構成されています。私たちは、アジア太平洋地域において、意欲的な起業家がより高いレベルへと成長できるよう、有益な情報、業界をリードする記事、市場動向に関する記事を提供しています。