シンガポールで会社を登記した後にすべきこと

シンガポールで事業を立ち上げるのは比較的簡単なことですが、事業の成長に伴う諸々の事柄を管理するのは、複雑で時間のかかる作業になりがちです。事業が軌道に乗り、拡大していく過程で、一体何が起こるのでしょうか？

CPF登録、GST登録、さらには従業員の技能開発税（SDL）の計算など、さまざまな事務手続きに対応する必要が出てくるでしょう。

このブログでは、皆さんが想定しておくべき重要な事項と、それらを乗り越えるためのサポート方法について解説します！

法人銀行口座の開設

会社設立後、最初に取り組むべきことの一つは、事業用銀行口座の開設です。これは、事業資金の管理や取引の記録に不可欠です。また、ローンやクレジットカードの申請など、様々な事務手続きにも必要となります。

シンガポールで法人銀行口座を開設するには、会社登記証明書や取締役および株主の身分証明書などの書類を提出する必要があります。

従業員の雇用

シンガポールでは雇用に関して厳格な規則が設けられています。現地の法律を遵守するためには、規則や規制を十分に理解しておく必要があります。雇用に関する主要な労働法はシンガポール雇用法であり、雇用条件の基本事項を規定しています。この法律は、雇用契約を結んでいるすべての従業員（シンガポール人、外国人問わず）に適用されます。

主な雇用規制には以下のようなものがあります。

就労パス（EP）およびSパスの要件

シンガポールの企業が外国人従業員を雇用する場合、中級技能労働者向けの雇用パス（EP）またはSパスを申請する必要があります。各パスには、給与基準額、資格、職務内容に関する資格要件が定められています。

また、Sパスなどの特定の外国人労働者パスには、労働力のバランスを確保し、外国人労働者への依存を制限するために、割当数や課税に関する要件が設けられています。

中央積立基金（CPF）への拠出金

雇用主は、シンガポール国民および永住権保持者（PR）の全従業員に対し、シンガポールの強制社会保障貯蓄制度であるCPF（中央積立基金）への拠出を行う義務があります。拠出金は毎月支払われ、従業員の医療、住宅、および老後の生活資金に充てられます。

CPF（中央積立基金）の拠出率は従業員の年齢と収入によって決まり、拠出金は雇用主と従業員が分担します。

CPF登録

雇用主がCPF（中央積立基金）に拠出するには、まずCorppassポータルでCPF登録サービスを設定・割り当て、CPF提出番号（CSN）を取得する必要があります。この番号は、固有事業体番号（UEN）とCPF支払コードで構成されます。 

CSN申請が承認された後、申請者は以下の3つのオプションからCPF提出モードを選択する必要があります。

1. CPF EZPay
2. CPF EZPayモバイル
3. 電子式常時指示（ESI）

雇用主は、CPF（中央積立基金）の拠出金を翌月の14日までに提出・納付しなければ、月利1.5%の延滞利息が発生します。

CPF拠出率とは何ですか？

以下は、月給が750シンガポールドル以上の従業員を対象とした、2024年の従業員および雇用主のCPF拠出率です。

SDLの計算

CPFとは別に、雇用主は毎月、SkillsFuture Singapore Agency（SSG）にSDL賦課金を支払う必要があります。SSGが徴収するSDLは、技能開発基金（SDF）に充当され、シンガポールの国家継続教育訓練（CET）制度に基づき、従業員を訓練に送る雇用主への研修助成金の提供や、人材育成プログラムの支援に活用されます。

シンガポールのSDL（州運転免許証）はいくらですか？

各従業員に課される賦課金は、月間総賃金の0.25%で計算されます。月収が800シンガポールドル未満の従業員は最低2シンガポールドル、月収が4,500シンガポールドルを超える従業員は最高11.25シンガポールドルの賦課金が課されます。

各従業員のSDLを計算した後、その合計額を最も近いドルに切り捨てる必要があります。

物品サービス税（GST）登録

GSTは、シンガポールに輸入される商品、およびシンガポール国内で販売される商品やサービスに課される付加価値税（VAT）の一種です。すべての企業がGSTに登録する必要があるわけではないため、ご自身の事業にGSTが適用されるかどうかを確認する必要があります。

課税対象となる売上高が以下の金額の場合のみ、GST（物品サービス税）の登録が必要です。

1. 遡及的に見て、暦年末時点で1万シンガポールドル以上
2. 将来予測では、今後12ヶ月で1万シンガポールドルを超える見込み

現行のGST（物品サービス税）率は9%であり、販売する商品やサービスにはこの追加料金を消費者に請求する必要があります。この金額は、GST申告時に政府に納付されます。

GST（物品サービス税）の登録が義務付けられていない場合でも、自主的に登録することを検討してもよいでしょう。

ビジネス保険の購入

シンガポールで会社を経営するにはリスクが伴いますが、事業保険に加入することでリスクを軽減できます。シンガポールで一般的な事業保険の種類には、不動産保険、従業員の労災補償保険、医療保険、業界特化型保険などがあります。

事業保険には、商用自動車保険、労災補償保険、第三者賠償責任保険など、加入が義務付けられているものがあります。購入前に、自社に必要な保険の種類、法的義務を遵守しているかどうかを確認し、InCorpのような地元の企業向けサービスプロバイダーからアドバイスを受けることをお勧めします。

会社設立後の事業要件に関するサポートを受けましょう

シンガポールにおける法人設立後の複雑な責任を理解し、対処していくのは大変な作業に思えるかもしれませんが、適切なガイダンスがあれば、決して困難に感じる必要はありません。適切な事業保険の理解と加入から、現地の規制遵守まで、InCorpのような企業サービスプロバイダーは、非常に貴重なサポートを提供できます。 

専門家にお任せいただければ、お客様は本来の業務である事業の成長と、シンガポールのダイナミックな市場環境における成功の達成に集中できます。詳細については、今すぐお問い合わせください。

著者について

ジェシカ・リュー

InCorp Singaporeの事業開発ディレクターであるジェシカは、同社の成長を牽引し、戦略的方向性を定める上で極めて重要な役割を担っています。彼女は、包括的な財務分析、市場洞察、そして効果的な部門横断的なリーダーシップを通じて、重要な意思決定プロセスを支援しています。複雑な市場動向を乗り切る上で、彼女の専門知識は不可欠です。経営陣と緊密に連携することで、ジェシカは新たな成長機会を見出し、業務プロセスを最適化し、様々な事業イニシアチブの成功裡の実施を確実なものにしています。

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