シンガポールで働く外国人労働者は、現地の労働力を補完し、経済成長に貢献し、利用可能なスキルの多様性を高める上で重要な役割を果たしています。2024年6月現在、シンガポールでは150万人以上の外国人労働者が雇用されており、これは労働力全体の約40%を占めています。
しかし、外国人労働者の入国には、就労許可の種類や割当制限など、厳格な規制があります。外国人労働者を雇用しようとする企業は、就労許可証、Sパス、雇用パス（EP）など、いくつかの就労許可証を申請できます。
シンガポールでは、人材省（MOM）が外国人労働者の受け入れ枠と課徴金の要件を定めている。
このブログでは、シンガポールの外国人労働者割当制度についてより詳しく解説し、InCorpが貴社の外国人従業員の管理をどのように支援できるかをご紹介します。
MOM（シンガポール人材省）の外国人労働者割当制度とは何ですか？
外国人労働者割当制度とは、企業が雇用できる外国人従業員の数を制限する制度です。これは企業の業種と規模に基づいて定められています。シンガポール政府は、外国人労働者の流入を管理し、国内人材と外国人人材のバランスを取り、国民が十分な雇用機会を得られるようにするために、この割当制度を導入しました。
外国人労働者の受け入れ枠はどのように決定されるのですか？
外国人労働者の受け入れ上限は、企業の業種によっても異なります。例えば、建設業はサービス業に比べて、より多くの外国人労働者を受け入れることができます。この上限は、シンガポールの経済ニーズに合致していることを確認するため、定期的に見直されます。
割当数は依存率上限（DRC）で表され、これは特定の業種の企業が雇用できる外国人労働者の総労働力に対する最大人数を示します。以下の表は、各業種における外国人労働者の割当数を示しています。
| 業種 | 依存度上限（DRC） |
|---|---|
| 構築 | 83.3% |
| 製造現場 | 60% |
| 海洋造船所 | 77.8% |
| プロセス | 83.3% |
| Services | 35% |
例えば、海洋造船業の企業の場合、その企業が雇用する就労許可証およびSパス保持者の総数は、全従業員の77.8%を超えてはならない。
さらに、企業が雇用できる中国労働許可証保持者の数は、中国政府の割り当て枠によって制限されており、上限は以下のとおりです。
- サービス業の企業では、従業員全体の8％が
- 製造業の企業では、従業員全体の25％が
現行の割り当てでは、企業が雇用できるSパス保有者の数は以下のとおりに制限されています。
- サービス業の企業では、従業員全体の10％が
- 製造業の企業では、従業員全体の25％が
外国人労働者割当制度は誰に適用されるのか？
シンガポールでは、就労パス（EP）保持者に対する割当制限や外国人労働者税は適用されません。ただし、Sパスおよび就労許可証保持者を雇用する企業（後者は建設、製造、造船、プロセス、サービス業の企業に限る）は、これらの割当制限の対象となります。
対象となる事業分野における、承認された労働者供給源は以下のとおりです。
| 対象となる事業分野 | 承認済み情報源 |
|---|---|
| 構築 |
※製造業およびサービス業においては、企業は非伝統的出身者（NTS）の職業リストに記載されている限られた職種に限り、NTS出身の移民労働者を雇用することができます。 |
| 海洋造船所 | |
| プロセス | |
| 製造現場 | |
| Services |
外国人労働者税（FWL）
外国人労働者の雇用枠とは別に、企業は外国人労働者を雇用する際に課徴金を支払う必要がある。これは企業が外国人従業員を雇用する際の追加コストであり、外国人労働者への依存度を減らしつつ、企業が地元労働者を雇用することを奨励するために導入された。
シンガポールでは外国人労働者の受け入れ枠と課税が全ての産業に適用されるが、一部の産業ではより厳しい規制が課されている。外国人労働者の流入を抑制するためのこうした政策にもかかわらず、シンガポールは依然として外国人労働者にとって魅力的な移住先となっている。これは、経済的な機会、生活の質、そして良好な労働条件が理由である。
FWLの支払額は、労働者の資格と人数によって異なります。 労働許可 またはSパス保持者を雇用する。
外国人労働者の受け入れ枠はどのように計算されるのですか？
シンガポール人材省（MOM）は、企業の中央積立基金（CPF）口座の情報に基づいて、企業が雇用している国内従業員の数を算出し、それを基に外国人労働者の割当数を決定します。外国人労働者の割当数は、過去3か月間の企業における国内従業員の平均人数に基づいて算出されます。
したがって、企業は、割当量の正確な計算を確実にするために、現地従業員に支払った賃金とCPF（中央積立基金）拠出金を迅速かつ正確に申告しなければならない。
現地適格給与（LQS）は、就労許可証およびSパスの割り当て資格を計算するために使用できる現地従業員の数を決定するために使用されます。
以下の表は、会社役員を含む、雇用契約に基づいて雇用されたシンガポール国民または永住権保持者（PR）の従業員がどのような立場にあるかを説明しています。
| 給与 | 現地従業員数 |
|---|---|
| 毎月最低1,600シンガポールドルのLQS | 1 |
| LQSはS$800～ | 0.5 |
毎週土曜日に現地従業員数が更新され、雇用主は翌営業日に残りの割り当て数を確認できます。
使用することもできます MOM（シンガポール人材省）のウェブサイトにある外国人労働者割当計算ツール 貴社が雇用できる就労許可証およびSパス保持者の人数を決定するため。
人員割当量の計算
シンガポール人材省（MOM）は、企業のCPF（中央積立基金）口座に基づいて、企業ごとの外国人労働者の割当数を決定します。雇用主による拠出額は、事業活動に従事する現地労働者の数を示します。暦月ごとにフルタイムで勤務する現地労働者（シンガポール国民または永住者）1人、またはパートタイムで勤務する現地労働者2人が、現地労働者1人（フルタイム従業員1人）としてカウントされます。
公平な計算と軽微な差異の会計処理のため、当月と前月を除いた3か月間の拠出額が考慮されます。コンゴ民主共和国の割当に基づく外国人労働者の最大人数は、以下の式を用いて総現地労働力を算出した後に算出されます。
注意： 外国人労働者の最大人数には、Sパス保持者と就労許可証保持者の両方が含まれます。
| 分類 | 学歴 | 技能評価テスト | 貿易テスト | 労働力技能資格（WSQ） |
|---|---|---|---|---|
| 製造現場 | マレーシア – シジル・ペラジャラン・マレーシア (SPM) または同等のNorth Asian Sources (NAS) – 高等学校卒業証明書中華人民共和国 (PRC) – 卒業証書 |
SETレベル1または国家ITE資格（Nitec） |
ジェネリック医薬品製造（CGM）に関するWSQ複合評価 |
|
| Services |
WSQ総合評価（景観、ホテル、飲食（サービス）、小売業向け） |
|||
| プロセス |
国際的に認められた規格に基づく溶接技術において、3G以上の資格を有する者 |
WSQ総合評価（汎用製造業（プロセス）向け） |
||
| 船舶 | マレーシア – シジル・ペラジャラン・マレーシア (SPM) または同等のNorth Asian Sources (NAS) – 高等学校卒業証明書 | |||
| 構築 | マレーシア - シジル・ペラジャラン・マレーシア (SPM) または同等のもの (基礎スキル) | 基本的な技能技能評価証明書（SEC）またはSEC（知識）高度なスキルを持つ人：建設業登録（CoreTrade）、認定された技能資格またはマルチスキル資格、およびシンガポールでの4年間の建設業経験 |
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シンガポールの外国人労働者割当に関するよくある質問
シンガポールにおける外国人労働者の就労制限はどのくらいですか？
- 上限、つまり割り当て量は、企業が属する業界によって異なります。詳細についてはお問い合わせください。
シンガポールのクォータ制とはどのようなものですか？
- これは、特定の業種の企業が雇用できる外国人労働者の数を規制するものです。外国人労働者の割合を国内労働者の割合と比較することで、バランスの取れた労働力構成を確保し、国内雇用を促進すると同時に、企業が必要に応じて海外の人材を活用できるようにすることを目的としています。
外国人労働者割当計算ツールはどこで利用できますか？
- 計算ツールはMOMのウェブサイトで見つけることができます。ご不明な点があれば、当社の専門家が喜んでお手伝いいたします！
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