InCorp Singaporeのリーダーシップカンファレンスは、2023年8月にマレーシア・ジョホールバル、デサルにあるハードロックホテルで開催されました。経営陣を含む厳選された50名の参加者は、この没入型プログラムを通して、成長と絆を深める旅に出ました。カンファレンスは3日間2泊にわたり、個人の成長と専門能力開発の両方を促進するよう綿密に計画されたプログラムが提供されました。 1日セッションは、参加者に実施された性格特性テストの結果を深く掘り下げることから始まりました。この有益なセッションでは、個々の強みと改善すべき点についての洞察が明らかになり、自己成長の基盤が築かれました。その後、有名なデサル・フルーツファームへ移動し、熱心なチームメンバーは、爽快なATVバイクライド、楽しいミニ動物園ツアー、そしてフルーツファームでのショッピングを満喫しました。 2日インコープの価値観と深く共鳴する「サーバント・リーダーシップ」の理念を中心とした集中的な研修プログラムが開始されました。参加者はこのアプローチの重要性と有効性を探究し、それぞれの職務にどのように応用するかを学びました。インタラクティブなロールプレイング演習と協働的なチームビルディング活動を通して、結束力のあるチームワークへの理解が深まり、最終的には「One InCorp」としての一体感が高まりました。研修の最後は、豪華なシーフードの宴会ディナーで締めくくられました。 3日デジタルマーケティングチームのリーダーが半日かけて目的を持って参加したイベントでした。 ベニー・ネオ LinkedInのパーソナルブランディングとビジネスネットワーキングの力を活用するために、LinkedInブランディングトレーニングを実施しました。 グループ最高人事責任者シャーリー・ロー そして、洞察に満ちたフォーカスグループディスカッションの結果を共有し、より豊かな職場文化を育むための戦略を探りました。最後に、 Group CEO エドマンド・リー 将来に向けた戦略的ビジョンを共有し、目標達成に向けた次のステップを概説した。 「ONE Unified InCorp」このリーダーシップ会議を通して、社員たちは共通の目標と健全な楽しみで結ばれた、緊密なコミュニティの一員であることを実感しました。これは、成長、協働、そして未来への共通のビジョンを育むというグループの理念を体現するものです。今後も社員にとってこのような機会がさらに増えることを期待しています。