シンガポールへの事業拡大は、世界で最もダイナミックな経済の一つへのアクセスを提供する戦略的な動きです。しかし、法的拠点を確立し、複雑な雇用法を理解し、現地のHR機能を管理することは、困難で多くのリソースを必要とする場合があります。多くの企業にとって、市場参入への最も効率的な方法は、 登録雇用者 (EOR) サービスを提供しています。
雇用代行サービス（EOR）は、国際企業にとって重要な架け橋となり、現地法人をすぐに設立することなく、シンガポールで優秀な人材を合法かつ法令遵守のもとで雇用することを可能にします。このガイドでは、EORサービスの仕組みから、事業拡大にもたらす戦略的なメリットまで、EORサービスについて知っておくべきすべての情報を解説します。
主要なポイント（要点）
- 煩雑な法人設立手続きを省略し、数週間や数ヶ月ではなく、数日でシンガポールに現地スタッフを配置できます。
- 専門知識を活用することで、シンガポールの厳格な雇用法（人材省の規制やCPF拠出金など）を遵守し、法的リスクを軽減します。
- 給与計算、税務申告、福利厚生管理を外部委託することで、固定的な管理経費を変動費に転換し、社内人事チームの必要性をなくします。
- EOR（雇用機会均等委員会）の団体交渉力を活用し、優秀な人材を引き付けることで、リモートチームに競争力のある健康保険や福利厚生を提供する。
- EOR（外部委託業者）は、市場調査、短期プロジェクトの実行、あるいは恒久的な現地法人を直ちに設立することなくコンプライアンスを管理するのに理想的な手段です。
登録雇用者 (EOR) とは何ですか?
雇用代行者（EOR）とは、他社に代わって従業員を合法的に雇用する第三者機関のことです。この制度では、税務および法令遵守上の目的ではEORが法的な雇用主となりますが、顧客企業は従業員の日常業務、業務量、および業績に対する管理権を保持します。
基本的に、EOR（雇用代行会社）は「雇用業務」を担当し、あなたは「事業運営業務」を担当します。この違いは、子会社や支店を設立する事務手続きの負担なしに、シンガポール市場をテストしたり、現地チームを迅速に展開したい外国企業にとって非常に重要です。
記録上の雇用主は、以下の外国人に対して就労許可を申請できないことに注意することが重要です。 シンガポールを拠点とする海外企業で働くこれは、就労許可証は、シンガポールに法的拠点を有するシンガポール拠点の企業で働く外国人にのみ発行されるものであるためです。これに違反した場合、例えば、シンガポール拠点のEOR（雇用代行業者）を通じて外国人従業員を雇用し、海外の顧客にサービスを提供する企業は、刑事罰の対象となります。
シンガポールにおけるEORサービスの仕組み
EORモデルは、シームレスなプロセスとなるよう設計されています。採用したい候補者（シンガポール人でも外国人駐在員でも）を選定したら、EORが雇用手続きを正式に行います。
一般的なワークフローの概要は以下のとおりです。
- オンボーディング： EOR（雇用代行業者）は、シンガポールの雇用法に基づき、法令に準拠した雇用契約書を作成します。労働時間や休暇の権利など、すべての法定要件が満たされていることを確認します。
- 給与計算と税務： EORは、月々の給与を計算・処理し、現地従業員の中央積立基金（CPF）への正確な控除を保証し、シンガポール内国歳入庁（IRAS）への必要な税務申告を処理します。
- 福利厚生管理： EOR（従業員福利厚生担当部署）は、健康保険、法定休暇、その他の特典を含む従業員福利厚生を管理し、多くの場合、自社の購買力を活用してより有利な料金を確保します。
- コンプライアンス： 雇用期間中、EOR（雇用担当責任者）は現地の労働法の変更を監視し、貴社が法令を遵守し、法的リスクを軽減できるよう支援します。
シンガポールでEORサービスを利用する主なメリット
EOR（強化運用）プロバイダーと提携することは、特に業務の効率化や間接費の削減を目指す企業にとって、大きなメリットをもたらします。
1. 迅速な市場参入
シンガポールで会社を設立するには、効率的ではあるものの、やはり時間がかかる規制手続きが必要です。銀行口座の開設、納税登録、人事システムの構築などは、市場参入戦略の遅延につながる可能性があります。EOR（エンタープライズ・オペレーション・リレーションシップ）を利用すれば、これらの準備段階を省略できます。数週間や数ヶ月ではなく、わずか数日で現地スタッフを配置し、事業を開始できるのです。
2. 現地法規の遵守
シンガポールの雇用環境は厳しく規制されている。人材省（MOM）は、公正な雇用慣行、労働時間、解雇手続きに関する規則を施行している。規則違反は、高額の罰金や企業イメージの低下につながる可能性がある。
EOR（雇用契約更新）プロバイダーは、これらの規制に関する専門知識を有しています。彼らは、契約、解雇手続き、職場の方針が最新のMOM（労働省）ガイドラインに準拠していることを確認し、貴社を法的責任から守ります。
3. 費用対効果の高い人事管理
シンガポールの小規模なリモートワークチームを管理するために社内人事チームを維持することは、多くの場合、費用対効果が低い。給与計算ソフトウェア、法律顧問、事務スタッフへの投資が必要となるからだ。
EORサービスを利用することで、これらの固定費を変動費に変換できます。EORにサービス料を支払うことで、煩雑な事務作業を代行してもらい、営業や製品開発といった収益を生み出す活動に資金を集中させることができます。
4. 包括的な福利厚生へのアクセス
シンガポールで優秀な人材を引き付けるには、競争力のある福利厚生パッケージが不可欠です。小規模な外資系企業は、団体保険やウェルネスプログラムの有利な料金交渉に苦労することがよくあります。EOR（エンタープライズ・オペレーション・リレーションシップ）は、複数のクライアントの従業員をプールすることで、大企業レベルの福利厚生パッケージを利用できます。これにより、リモートチームに、大手多国籍企業に匹敵する質の高い健康保険や特典を提供することが可能になります。
EORはいつ使用すべきか？
EORは強力なツールですが、特に以下のような状況で効果を発揮します。
- 市場のテスト： シンガポール市場の長期的な存続可能性に不安がある場合は、EOR（輸出代理店）を利用することで、本格的な法人設立に踏み切る前に、営業担当者やカントリーマネージャーを雇用して市場の動向を調査することができます。
- プロジェクトベースの採用： 専門的な現地スキルを必要とする短期プロジェクトの場合、EOR（雇用代行サービス）は、長期的な管理上の義務を負うことなく、柔軟な雇用ソリューションを提供します。
- コンプライアンスのアウトソーシング： 現地に人事チームや財務チームがなく、シンガポールの「段階的賃金モデル」の細かな点や、年間IR8A税務申告について学ぶことを望まない場合、EOR（雇用代行サービス）を利用することで、これらの機能におけるコンプライアンス遵守を支援できます。
成長のための戦略的選択
競争の激しいグローバル市場において、俊敏性は重要な差別化要因となります。雇用代行サービスは、シンガポールへの事業拡大に必要な俊敏性を提供します。雇用、給与計算、コンプライアンスといった複雑な業務をアウトソーシングすることで、経営陣は最も重要なこと、つまり事業の成長と東南アジアにおける新たなビジネスチャンスの獲得に集中できるようになります。
初めて海外からの人材を採用しようとしているスタートアップ企業でも、事業拡大を目指す多国籍企業でも、EORサービスは、法令遵守、コスト効率、拡張性に優れた人材ソリューションを提供します。さあ、始めましょう！ 私たちのチームに連絡する InCorpに今すぐお問い合わせいただき、私たちがどのようにお手伝いできるかをご確認ください！
雇用代行サービス（EORサービス）に関するよくある質問
シンガポールで最も優れたEOR（強化石油回収）会社はどこですか？
- シンガポールには推奨されるEOR（強化石油回収）会社がいくつかあるが、InCorpはシンガポール国内および国外の企業にサービスを提供する大手EORサービスプロバイダーである。
シンガポールではEOR（強化石油回収）は許可されていますか？
- はい、シンガポールでは雇用代行サービス（EOR）が認められており、企業が市場参入を効率化し、様々な業務を管理するために広く利用されています。
EORは何のために使用されるのですか？
- 雇用代行サービス（EOR）は、企業がシンガポールにおける現地従業員の雇用および管理プロセスを簡素化・効率化するために利用される制度です。
EORサービスの詳細と、それがお客様にどのようなメリットをもたらすかをご覧ください。
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