シンガポールで事業展開を検討している外国企業は、従業員の賃上げを管理する上で重要な賃金クレジット制度（WCS）について理解しておく必要があります。この制度により、企業は事業変革に伴う経費を賄うための賃金クレジットを受け取ることができます。
企業は賃金補助制度を通じて一時的な支援を受けることができ、短期的な負担を最小限に抑えることができます。しかし、この制度は長年にわたり、漸進的賃金補助制度（PWCS）など、さまざまな改訂を経ており、給付内容が大幅に強化されています。
この記事では、賃金控除制度がどのように発展してきたかについて、新しい制度の仕組み、受給資格基準、そして賃金控除の支払いが課税対象となる条件などを含め、包括的なガイドを提供します。
シンガポールの賃金クレジット制度（WCS）の概要
この制度の詳細や、対象となる雇用主にとってどのようなメリットがあるのかを掘り下げる前に、シンガポールの賃金補助制度とは何か、そしてその主な特徴を見ていきましょう。
WCSとは何ですか？
シンガポール政府は、労働生産性の向上と企業の賃上げ努力を支援する計画の一環として、2013年に賃金クレジット制度（WCS）を導入しました。この制度は、賃金クレジットを提供することで、シンガポールの従業員の賃上げを共同で支援することを目的としています。
長年にわたり、WCSはシンガポールの中小企業（SME）にとって効果的な解決策であることが証明されてきた。中小企業は、経済の不確実性の中で給与の上昇を維持するという非常に困難な課題に直面しているからだ。
WCSプログラムでは、月額総賃金が4,000シンガポールドル以下のシンガポール人従業員に、賃上げ資金の一部として最低50シンガポールドルの賃金クレジットが支給されました。この制度は2022年3月まで実施され、その後、プログレッシブ賃金クレジット制度（PWCS）の強化に置き換えられました。 2024年3月シンガポール政府は、国内の現在の賃金上昇を反映させるため、PWCS（賃金賃金基準）をさらに改訂した。政府は、2022年度予算で定められた通り、2026年までこの制度への資金提供を共同で行う。
WCSの主な特徴
シンガポールの賃金補助制度を利用するには、この制度の以下の主要な特徴を理解しておく必要があります。
- ターゲットグループ： この融資制度は、月収4,000シンガポールドル以下のシンガポール人従業員のみが対象です。ただし、個人事業主や会社役員を含む事業主への給与は、この制度の対象外です。
- 共同出資率： シンガポール政府は賃上げ額の一部のみを補助しており、WCSプログラム導入当初は最大20%までを補助していた。その後、補助額は徐々に減少していった。
- 期間： WCSは2013年から2022年の間に行われた賃上げに適用されました。自動資格：雇用主は制度に申請する必要はありませんでした。資格と賃金支払いは自動的に決定されました。 シンガポール内国歳入庁（IRAS） 中央積立基金（CPF）の記録に基づいています。
段階的賃金補助制度（PWCS）の概要
シンガポールで資格のある雇用主に提供されていた旧賃金補助制度の概要がわかったところで、新しい制度であるプログレッシブ賃金補助制度について、その仕組みや補助率を含めて詳しく見ていきましょう。
段階的賃金補助制度（PWCS）とは何ですか？
シンガポール政府は、以前のWCSプログラムを強化するために、プログレッシブ賃金クレジット制度（PWCS）を導入しました。 2022予算PWCSは特に低賃金労働者を対象としており、企業が2022年から2026年にかけて賃上げを維持できるよう、追加的な財政支援を提供する。
この制度を通じて、企業は賃金コストの上昇を管理しつつ、従業員に公正な報酬を提供することができます。PWCSは、地域資格賃金（LQS）および累進賃金モデル（PWM）の要件を通じて低賃金労働者の地位向上を図るという、より広範な政府目標と合致しています。
新たに開始されたPWCSプログラムは、最低賃金水準をわずかに上回る給与を得ているシンガポール人労働者を支援するものです。これにより、シンガポールの企業、特に中小企業は、こうした従業員の給与引き上げを維持する上で直面する経済的課題に対処することができます。
PWCSはどのように機能するのですか？
以前の賃金クレジット制度と同様に、PWCSもシンガポール人従業員の賃上げ問題に対処するための共同資金調達メカニズムとして機能し、段階的な資金提供レベルに基づいて決定されます。従業員の資格は、どの共同資金調達レベルに該当するかによって決まります。これにより、シンガポール人労働者は2つの賃金階層に分類されます。
- 層1： 月収2,500シンガポールドル以下の従業員が対象です。
- 層2： 月収が2,500シンガポールドル以上3,000シンガポールドル未満の従業員が対象です。
PWCSの重要な側面の一つは、企業が生産性向上による利益を従業員と共有することを奨励し、従業員が事業成長の恩恵を受けられるようにすることである。
政府は、賃金水準と年度に応じて異なるレベルの共同出資を提供しており、共同出資率は初期（2022～2023年）が最も高く、2026年まで徐々に低下していく。
PWCSの共同出資率
この制度は、賃上げが実施された年だけでなく、賃上げが継続される場合は翌年も賃上げ分を共同で負担することで、企業が賃上げの複合的な影響を管理できるよう支援することを目的としている。
| 資格取得年度 | 第1層（月給2,500シンガポールドル以下） | 第2段階（月給2,500～3,000シンガポールドル） |
|---|---|---|
| 2022 | 75% | 45% |
| 2023 | 75% | 45% |
| 2024 | 50% | 30% |
| 単一階層（月額総支給額が最大3,000シンガポールドル） | ||
| 2025 | NA | 30% |
| 2026 | NA | 15% |
毎回 2024月XNUMX日更新2022 年の対象年度では、月収が S$ 2,500 までの第 1 層従業員に対する割合は 75% から始まり、2023 年も同じですが、2024 年は 50% に減少します。月収が S$ 2,500 を超え S$ 3,000 までの第 2 層従業員の場合、改定後の賃金控除は 2022 年と 2023 年の対象年度で 45% となり、2024 年はさらに 30% に減少します。2024 年以降は、月収が S$ 3,000 までの単一の賃金階層となります。共同出資率は、2025 年と 2026 年の対象年度でそれぞれ 30% と 15% となります。
政府はまた、2024年以降の対象年度から、月給4,000シンガポールドルを超える従業員を支援するため、新たな賃金基準額を導入しました。これは、PWCSが引き続き低賃金従業員を支援することを確実にするためです。
PWCSの資格基準
シンガポールで事業展開を目指す外国企業は、PWCSプログラムの適用資格基準（除外事項を含む）について十分に理解しておくことで、最大限のメリットを享受できる。
対象者は誰ですか？
PWCSの資格を得るには、従業員は以下の条件を満たす必要があります。
- 市民権： 賃金控除の対象となるのは、従業員がシンガポール国民またはシンガポールの永住権保持者である場合に限られます。
- CPFへの貢献: この給付は、複数の事業所で勤務した場合には適用されません。PWCSの対象となるのは、前年に単一の雇用主から少なくとも3か月間CPF（中央積立基金）への拠出を受けているシンガポール国民のみです。
- 賃金基準： 従業員の月額総賃金は、指定された区分（2,500シンガポールドル以下、または2,500シンガポールドル～3,000シンガポールドル）の範囲内である必要があります。
- 賃上げ： 従業員は、対象となる年度において、月額総賃金が少なくとも100シンガポールドル増加している必要があります。
PWCSを利用して賃上げを維持したい適格雇用主は、個別にプログラムに申請する必要はありません。この給付はCPF拠出額に基づいて企業に自動的に適用され、IRASが対象となる雇用主に通知します。
対象者は誰ですか？
以下の団体はPWCSの恩恵を受ける対象から除外されます。
- 政府機関、法定委員会、その他の地方自治体。
- 政府支援を受けている学校、草の根組織、および外国の法律事務所や業界団体などの特定の外国団体。
- 個人事業主、パートナーシップのパートナー、株主でもある会社役員など、事業主に対して支払われる賃金は、この税額控除制度の対象外です。
PWCS支払額の計算
シンガポールで事業を展開する企業は、PWCS（シンガポール労働者災害補償制度）の給付金がどのように計算されるかを把握し、そこからどれだけの財政支援を受けられるかを理解しておく必要があります。
支払額はどのように計算されますか？
PWCSに基づく給付金は、賃金区分と対象年度によって決定される共同出資額に基づいて計算されます。賃金控除額を計算するための基本式は以下のとおりです。
- 層1： 共同出資額 × 賃上げ率 × CPF拠出月数。
- 層2： 共同出資額 × 賃上げ率 × CPF拠出月数。
給与が2,500シンガポールドル以下のティア1従業員の場合、雇用主が過去12か月間CPFに拠出していた場合、2022年の200シンガポールドルの賃上げに対してPWCSの支給額は1,800シンガポールドルとなります。この支給額は次のように計算されます。
75% × S$200 × 12 = S$1800（2022年）
この賃上げが2023年まで継続される場合、雇用主は同じ計算方法でさらに1,800シンガポールドルを受け取ることになります。2024年の対象年度については、同じ賃上げが継続される場合、賃金給付額は1,200シンガポールドルに変更されます。
50% × S$200 × 12 = S$1200（2024年）
PWCSの申請プロセス
PWCSには複雑な申請手続きはありませんが、賃金控除の給付を受けるには登録が必要です。
応募方法
雇用主はPWCS（従業員退職給付制度）への申請を手動で行う必要はありません。給付額は、雇用主が拠出したCPF（中央積立基金）に基づいてIRAS（シンガポール内国歳入庁）によって自動的に計算され、支払われます。給付金は、雇用主のGIRO銀行口座またはPayNow Corporateに登録された銀行口座に振り込まれます。2024年2月にGIROと締結された取り決めに基づき、小切手によるPWCSの支払いは行われません。
2024年の改訂版では、企業が必要な書類や申告書を提出しない場合、給付金の支払いを保留できると明記されています。これは、PWCSの受給資格を審査するために必要な措置です。IRAS（シンガポール内国歳入庁）は、書類を徹底的に審査した後にのみ給付金を支払います。
直接振込オプションに登録することで、雇用主の銀行口座に自動的に支払いが振り込まれるようになります。登録しないと資金援助を受けられなくなる可能性があるため、これは支払いを迅速に行うために非常に重要です。
InCorpはどのようにサポートできますか？
上記の議論から、賃金クレジット制度（WAS）が、賃上げに伴う企業の財政的負担を軽減することを目的としていることがお分かりいただけるでしょう。WASとその強化版である漸進的賃金クレジット制度（PWCS）は、シンガポールが企業を支援し、低賃金労働者の地位向上を図る上で不可欠な要素です。これらの制度は、労働者が公正な報酬を受け取れるようにしながら、労働コストを管理するために欠かせません。
したがって、企業は適切なCPF記録の維持や直接クレジットの登録など、資格要件を満たしていることを確認する必要があります。InCorp Asiaは、賃金クレジット制度の評価をお手伝いいたします。当社の税務専門家、会計専門家、給与計算専門家チームが、制度に定められた条件への準拠をサポートいたします。
WCSおよび漸進的賃金クレジット制度（PWCS）に関するよくある質問
PWCSはWCSと同じですか？
- いいえ、PWCSは従来のWCSを改良したものです。どちらの制度も企業への賃金支援を提供していますが、PWCSは特に低賃金労働者を対象としており、シンガポールの累進賃金政策に沿った、より明確な資格基準が設けられています。
パートタイム労働者や契約社員も対象となりますか？
- はい、PWCSは、CPF拠出金を受け取っており、その他の資格要件を満たしている限り、パートタイム、時給制、契約社員、フルタイムの従業員を対象としています。
PWCSは課税対象ですか？
- はい、プログレッシブ賃金クレジットは雇用主にとって課税対象所得とみなされるため、賃金クレジット制度による支払いは課税対象となります。支払いは、受け取った年に対応する課税年度（YA）に課税されます。雇用主は所得税申告書に賃金クレジットを申告する必要がありますが、個人およびパートナーシップの場合は、IRAS（シンガポール内国歳入庁）の税務査定に自動的に含まれます。
賃金はどのように確認されるのですか？
- 賃金は雇用主による義務的なCPF拠出金によって確認されるため、企業は受け取った賃金クレジットの支払いについて、CPFを正確に申告する必要があります。雇用主は、CPF拠出金が正当な従業員に正しく帰属していることを確認し、制度からの除外を避けるべきです。
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