シンガポールにおけるONE、EP、PEP就労パスとは何ですか？

シンガポールが外国人人材に提供している就労許可証には以下のようなものがある。雇用パス, 個人雇用パス（PEP）海外ネットワークと専門知識パス（ONE） 1時から販売予定です^st 2023年1月。このインフォグラフィックでは、3種類の就労許可証を分かりやすく比較します。

海外ネットワークと専門知識パス（ONE）

シンガポールの最新のONEパスは、ビジネス、芸術・文化、スポーツ、科学技術、学術・研究といった分野を中心に、あらゆる分野から世界最高レベルの人材を惹きつけるために設立された。

この新しいパスは、シンガポールを主要な人材拠点としての地位を確固たるものにし、世界で最も優秀な人材を巡る競争において、他国との競争力を高めるのに役立つだろう。

ONEでは、雇用における柔軟性が当然のこととして認められています。資格のある候補者は、シンガポールで複数の企業を同時に立ち上げ、運営し、そこで働くことができます。

シンガポールONEパスの概要をまとめたインフォグラフィックを入手しましょう。

適格性の要件
既存の就労許可証保持者および海外からの応募者は、以下のいずれかの給与基準を満たしていれば応募できます。

	過去1年間に、最低月額固定給与30,000シンガポールドル、またはそれに相当する外貨を稼いでいること。
シンガポールの将来の雇用主の下で、最低でも月額30,000万シンガポールドルの固定給与を得ることになる。
海外からの応募者は、海外の評判の良い企業で少なくとも1年間勤務した経験があるか、シンガポールの評判の良い企業で勤務する予定であることを証明する必要があります。 
上記分野で顕著な実績を持つ応募者は、給与要件を満たしていなくても合格資格を得られる場合があります。
ONE Passは5年後に更新できます。更新資格を得るには、パス所有者は以下のいずれかに該当する必要があります。 
	  過去5年間、シンガポールで平均して最低月額固定給与30,000シンガポールドル以上を稼いでいる、または
シンガポールを拠点とする会社を設立し、経営している。この会社では、少なくとも5人の地元住民を雇用し、それぞれ最低5,000シンガポールドルを稼いでいる。