シンガポールでの会社設立：外国人向け完全ガイド

アジアへの玄関口であるシンガポールは、世界クラスのビジネスフレンドリーなインフラと政策を備えた最高の立地にあります。そのため、外国人起業家やアジア地域への進出を目指す企業にとって、優れた出発点となります。

したがって、世界中の多くの外国人が興味を持っていることは驚くべきことではありません。 シンガポールで会社を登録するこの記事では、会社設立手続きを分かりやすく解説し、知っておくべき重要なポイントを重点的に説明します。

シンガポールで会社を設立するべき理由とは？

シンガポールは、外国人が起業する上で非常に魅力的な国です。ビジネスに友好的な環境、手厚い支援を提供する地方政府、そして数多くの制度が整っており、まさに最適な選択肢と言えるでしょう。 

シンガポールがビジネス設立に理想的な場所である理由をさらにご紹介します。

ビジネスのしやすさ

シンガポールは最近 XNUMX位 エコノミスト・インテリジェンス・ユニット（EIU）によって世界最高のビジネス環境として評価され、過去15年間、その地位を誇り高く維持してきた。

シンガポールはビジネスに友好的な規制環境と簡素化された手続きを備えているため、会社を設立・運営することは非常に簡単です。 

シンガポールは効率的な会社設立手続きを誇り、政府は企業向けに豊富な有益なリソースとサポートを提供している。

魅力的な税制

シンガポールの税制環境は非常に魅力的で、 法人税 競争力のある料金体系に加え、税制上の優遇措置や免除も受けられる。

2020課税年度以降、シンガポールで会社を設立してから最初の3年間は、最初の100,000万シンガポールドルまでの利益の75%が非課税となります。

シンガポール企業の株主は、配当金やキャピタルゲインに税金がかからないという点でも恩恵を受けている。

さらに、シンガポールは、国際貿易に関わる企業の税負担を大幅に軽減するのに役立つ、広範な二重課税防止協定（DTAA）のネットワークを構築している。

競争力のある労働力と人材プール

シンガポールは、高度なスキルを持つ多文化的な労働力を擁し、異文化間の協働に適した環境が整っています。グローバルな人材が集まるハブとして、企業はさまざまなプログラムやインセンティブを活用して、優秀な人材を引き付け、定着させることができます。

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政治的安定と腐敗防止への取り組み

シンガポールは、安定した政治環境、強固な法制度、そして揺るぎない法の支配への取り組みを誇っています。これらの特長により、シンガポールは企業にとって安全な拠点となり、投資と知的財産権の保護が保証されます。

100％外国資本

シンガポールで会社を設立する外国人は、その会社の株式を完全に所有することができます。ただし、会計企業規制庁（ACRA）に事業登録を行う必要があります。

外国人がシンガポールで会社を設立する3つの方法

外国人がシンガポールで会社を設立するには、以下の3つの方法があります。

シンガポールに移住してアントレパスを取得しよう

資格を満たす外国人起業家は、シンガポールで事業を開始・運営するためのアントレパスを申請できます。

このパスは、あらゆる国籍・市民権を持つ人が申請できます。申請希望者は、申請前に以下の2つの条件を満たす必要があります。

1. ACRAに登録済みの非公開有限会社を設立済み、または設立予定である。
   • ■ 会社は以下のいずれかをしなければならない。
     • □ ベンチャーキャピタルから資金提供を受ける
     • □ 革新的な技術を持つ
   • ■ 既に会社が登記されている場合は、申請日時点で設立後6ヶ月未満でなければならない。
   • ■ 会社がまだ登録されていない場合、申請者は申請結果を知った後に登録することができます。
2. 起業家、イノベーター、投資家として記載されている基準のいずれかを満たしている必要があります。 人材省（MOM）のウェブサイト

なお、応募が成功した場合は、以下の活動を通してシンガポールのローカルスタートアップシーンに貢献することをお勧めします。

• 他のスタートアップ企業へのメンターシップを提供する
• ワークショップやセミナーの主催者または講演者を務めること
• ネットワーキングや商談のための会議の手配

一部の企業はEntrePassの対象外です。

• 風水会社
• 人材紹介会社
• 鍼灸業など、伝統的な中国医学に関連するものすべて
• マッサージパーラーと足裏リフレクソロジー
• バー、ナイトクラブ、カラオケラウンジなど、夜の街に関連するビジネス
• 屋台、フードコート、コーヒーショップなどの特定の飲食店

アントレパス保有者は、シンガポール企業の株式を完全に所有するだけでなく、その企業の取締役または従業員になることもできる。

ただし、申請書の提出を代行してくれる登録済みの申請代理人を雇う必要があります。

シンガポールに移住して就労許可証（EP）を取得する

シンガポールで会社を設立した後、EP（雇用パス）を取得することでシンガポールに移住できます。InCorpなどの登録済みの申請代行業者に依頼すれば、EP申請を代行してもらうことができます。

この方法では、非公開有限会社のみ設立可能ですのでご注意ください。また、会社設立申請の手続きを代行してくれる登録済みの申請代理人を雇う必要があります。

海外に留まり、現地在住の代理人を雇う

海外在住の外国人は、シンガポール在住の名義上の取締役または正式な代理人の協力を得て、シンガポールで会社を設立し、事業を運営することができる。

この地元住民は、以下のいずれかの人物である可能性があります。

• シンガポール市民
• シンガポール永住権保持者（PR）
• アントレパスまたは就労パス（EP）保持者

また、ACRAのBizFile+ポータルに申請書を提出するには、InCorpなどの登録済みの申請代理人に依頼する必要があります。

InCorpは、登記済みの事業所住所、会社秘書役、名義上の取締役の選任支援など、その他の会社設立サービスも提供しています。

外国人がシンガポールで事業登録を行うための要件は何ですか？

外国人がシンガポールで事業を始めるのは簡単です。基本的な要件は以下のとおりです。

1. シンガポールを拠点とする取締役が少なくとも1名
2. 1名以上の株主
3. 最低払込資本金は1シンガポールドル（通貨は問わない）
4. シンガポールの登記済み事業所住所
5. 地元の会社秘書

シンガポールにおける事業形態にはどのようなものがありますか？

シンガポールで会社を設立する際、外国人は選択できる事業形態がいくつかあります。以下でそれらを詳しく見ていきましょう。

非公開有限会社（Pte Ltd）

シンガポールで会社を設立する際、地元住民と外国人双方にとって最も一般的な選択肢は、非公開有限会社です。

この事業形態は、高い柔軟性と拡張性を備えているだけでなく、最も有利な税制の恩恵も受けられます。非公開有限会社の主な特徴は以下のとおりです。

• 株式資本を有する
• 株主数は最大50名
• 企業は個人、株主、またはその両方の組み合わせで構成することができる。

パートナーシップ（普通パートナーシップ、有限パートナーシップ、有限責任パートナーシップ）

合名会社（普通合名会社、有限合名会社、有限責任合名会社を問わず）は、少なくとも2人以上の個人によって構成される。ただし、普通合名会社の場合、パートナーが20人を超える場合は、現地法人として設立する必要がある。それ以外の合名会社には、人数制限はない。

これらの形態の中で、有限責任事業組合は会社設立において最も好まれる選択肢となる傾向がある。これは、有限責任事業組合がパートナーとは独立した法人格を維持し、パートナーの責任も有限であるためである。

会社の負債や損失に関しては、パートナーは自身の不正行為に起因するものについてのみ個人的に責任を負い、他のパートナーの不正行為に起因するものについては責任を負わない。

個人事業主

個人事業主は、他の選択肢と比べて最も好ましくない企業形態です。比較的手続きが簡素ではありますが、事業主が事業の負債や損失に対して個人的な責任を負うため、リスクも高くなります。しかも、その責任は無制限です。

これは、所有者の個人資産が事業の負債から保護されないことを意味します。事業が負債を抱えた場合、債権者は個人または会社の資産から支払いを要求することができます。

また、所有者が個人であろうと法人であろうと、所有者と同一の存在とみなされます。

シンガポールにおける会社設立の手続きとは？

シンガポールにおける会社設立手続きは、主に以下の手順で構成されます。

• シンガポールで会社を設立する方法を決定してください。シンガポールから会社を運営するか、海外から運営するかを決めましょう。
• 利用可能なオプションから、理想的な事業形態を選択してください。
• 会社名を予約する
• ACRAに会社を登録してください。

会社名の申請は通常1日以内に承認または却下されますが、追加の紹介案件については14日から60日程度の期間を要することにご注意ください。

社名申請が承認されると、その名称は120日間予約されます。この期間内に会社を登記する必要があります。

会社設立申請を提出する際は、すべての書類が揃っていることを確認してください。ほとんどの申請は1日以内に承認されます。

ただし、名称申請と同様に、追加の照会や承認にも14日から60日かかります。

固有事業体番号（UEN）

シンガポールでの事業登録が完了すると、システムによってUEN（統一事業識別番号）が発行されます。これは、企業が政府機関と取引を行う際に使用しなければならない事業識別番号です。

スペシャルUEN（日曜日）

ACRAはまた、追加料金で承認済みリストから希望のUENを予約できる特別UENサービスも提供しています。

シンガポールで会社を設立する際に必要な書類は何ですか？

ACRAへの会社設立申請には、登録済みの申請代理人を選任する必要があることを覚えておいてください。申請に必要な書類は以下のとおりです。

1. 会社名
2. 会社のSSICコードと主な事業内容の簡単な説明
3. 会社の株主および取締役の詳細
4. 株式資本情報
5. シンガポールの登記上の事業所住所
6. 会社定款

会社設立後はどうなるのか？

会社設立後も、やるべきことは終わりではありません。法人銀行口座の開設や物品サービス税（GST）の登録など、他にもやるべきことがたくさんあります。

会社設立証明書と無料のビジネスプロフィールを受け取る

会社登録が完了すると、ACRA（シンガポール会計企業規制庁）から会社設立証明書となるメール通知が届きます。このメールには、会社登録番号である固有事業体番号（UEN）も記載されています。

また、貴社の詳細情報が記載された電子レポートである無料の企業プロフィールも提供されます。このプロフィールは、潜在的な関係者が企業の背景調査に利用できます。

会社秘書役と監査役の選任

シンガポールの企業は、設立後6ヶ月以内に会社秘書役を、設立後3ヶ月以内に会社監査役を雇用しなければならない。

免除対象者であれば、監査人を任命する必要はないかもしれない。 

ビジネス用銀行口座の開設

シンガポールの企業は、法人銀行口座を開設することを強く推奨されています。選択肢はいくつかあります。

• 従来型の銀行（DBS、OCBC、UOB）で口座を開設する
• デジタルバンク（ANEXT、Green Link Digital Bankなど）で口座を開設する
• ネオバンク（Aspire、Wise、Revolutなど）で口座を開設する

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事業許可証の申請

事業内容によっては、事業許可証の申請が必要になる場合があります。この手続きは、シンガポールで会社を設立した後、事業を開始する前に行わなければなりません。

GST登録

貴社の年間売上高が1万シンガポールドルを超える見込みがある場合は、GST（物品サービス税）の登録が必要です。それ以外の場合は、登録の必要はありません。

Corppass登録

また、ご購読はいつでも停止することが可能です Corppassに登録するシンガポールの企業が政府機関とオンラインで取引を行うための、企業向けデジタルID。

仕様書や製品情報の確認は、 Corppassのウェブサイト それを確立し、管理することができます。また、会社の従業員にアクセス権を付与することで、従業員が自身のSingpassアカウントを使用して会社に代わって取引を行うことも可能です。

年間申告要件

シンガポール会社法には、企業が遵守しなければならない年次申告義務が定められています。以下に、注意すべき重要な期限の一覧を示します。

• 毎年3月1日に従業員のIR8Aを提出してください。
• 毎年3月31日にECIを提出してください。
• 非上場企業は、会計年度末（FYE）から6ヶ月以内に年次株主総会（AGM）を開催しなければならない（非公開企業は、法律第175A条に基づき、開催する必要がない場合がある）。
• 会計年度末から7ヶ月以内に年次報告書（AR）を提出してください。
• 毎年11月30日にオンラインで法人税を申告してください。
• 該当する企業は、期限に基づいてGST申告書を提出してください。 こちら

従業員の雇用

シンガポールで会社を設立した後、設立日から3ヶ月以内に監査役を、6ヶ月以内に会社秘書役を雇用しなければなりません。

地元の人材を獲得する

地元従業員を雇用する際の手順は以下のとおりです。

• CPF申請番号の申請
• シンガポール雇用法に準拠した契約書を作成する
• 労働省指定の保険会社を通じて、特定の従業員グループ向けの労災補償保険を取得してください。

外国人人材の獲得

また、ワイルドカード*を使用すると、任意の文字にマッチし、XNUMXつのコマンドで複数のファイルを削除することができます。 外国人従業員を雇用する 以下の手順を実行します。

• 就労許可証アカウントの設定
• 外国人従業員の雇用に関する規則について理解を深めましょう。規則には以下の内容が含まれます。
  • 依存度上限比率
  • 就労許可証およびSパスのための外国人労働者税（FWL）
  • 雇用パス（EP）およびSパスに関する公正な検討枠組み（FCF）
• 外国人従業員向けの適切な就労許可証を申請・取得するには、オンライン就労許可証（WPOL）またはオンライン雇用パス（EPOL）をご利用ください。
• 従業員の税金も毎年申告する必要があります。

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商業スペースの賃貸

事業の性質によっては、商業スペースが必要になる場合があります。たとえば、企業であればオフィススペースを、小売業であれば小売スペースを借りることができます。 GoBusinessのeアドバイザー 物件があなたの意図する用途に適しているかどうかを確認する関数。

事業許可証の取得

1. ライセンス申請
2. ライセンス関連料金の支払い
3. 複数のライセンスの同時適用
4. ライセンスの更新、終了、および更新

このポータルサイトは、使いやすいインターフェースと、申請手続きを段階的に案内するガイドを提供しています。ライセンスによっては、他の政府機関からの許可証や承認書など、追加の書類が必要となる場合があります。申請を提出すると、申請状況を追跡し、メールまたはSMSで最新情報を受け取ることができます。シンガポールにおける事業許可申請の処理期間は、ライセンスの種類と申請内容の複雑さによって異なりますが、通常14日から60日です。

事業許可の種類

シンガポールにはいくつかの種類の事業許可証があり、必要な許可証の種類は事業活動の内容によって異なります。最も一般的な許可証の種類には以下のようなものがあります。

• 業種別ライセンス – 食品店、マッサージ店、ホテル、託児所、旅行代理店など、特定の業種に必要です。
• ファンド運用会社、および保険会社

事業内容によっては、複数のライセンスが必要となる場合があることに注意することが重要です。シンガポール政府は事業ライセンスに関する包括的なガイドを提供しています。企業は、以下の情報を参照してください。 GoBusinessライセンスポータル 自社の事業に必要な具体的な許可証を特定するため。

知的財産（IP）の管理

事業主として、商標、意匠、特許といった知的財産（IP）を保護することは不可欠です。これらは事業価値の大部分を占めるからです。知的財産を保護・管理することで、事業の成長を支えることができます。

強固な知的財産ポートフォリオは、ライセンス供与、研究開発における協力など、ビジネスにおける新たな商業機会を開拓する手段にもなり得ます。

一般的には、製品やサービスを発売する前に知的財産権の保護を申請することが推奨されます。複数の国で申請する場合は、手続き時間を短縮できるマドリッド協定議定書を利用するのが良いでしょう。

事業助成金の申請

シンガポール政府は、事業主が活用できる様々な事業助成金を提供しています。以下の資格要件を満たす必要があります。

1. 事業主はシンガポール国民または永住権保持者でなければならない（したがって、外国人は助成金を申請する前に永住権を取得しなければならない）。
2. 事業はシンガポールに拠点を置く必要があります。
3. 企業は少なくとも30％の地元株主を擁していなければならない。

シンガポールの投資家へのアクセス

シンガポールは活気あふれるスタートアップエコシステムを誇り、有望なベンチャー企業への資金提供に意欲的なベンチャーキャピタルやエンジェル投資家が数多く存在します。こうした投資家とつながる方法の一つは、スタートアップ関連のイベントや交流会に参加することです。これらのイベントは、投資家とネットワークを築き、ビジネスアイデアをプレゼンテーションする絶好の機会となります。

もう一つの方法は、起業家と投資家をつなぐオンラインプラットフォームやディレクトリを活用することです。また、しっかりとした事業計画と、アイデアとその成長性・収益性を明確に伝えるプレゼンテーション資料を用意することも重要です。

適切な戦略と準備があれば、起業家はシンガポールの投資家から資金を確保することができる。

その他必要な企業向けサービス

企業は事業運営において、会計、人事（HR）、税務など、さまざまな企業サービスを必要とします。InCorpは、シンガポールにおける事業運営の複雑な側面を円滑に進めるための万全の体制を整えています。

移民

外国人従業員を雇用する予定がある場合、シンガポールに入国してあなたの会社で働き始める前に、彼らが取得しなければならない特定の就労許可証があります。

例えば、ほとんどの専門職や経営幹部はEP就労ビザを必要とします。就労許可証の発行には、月収が最低5,000シンガポールドルであることなど、満たさなければならない資格要件があります。

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秘書業務およびコンプライアンス

シンガポールのすべての企業は、法令遵守要件を遵守しなければなりません。会社秘書役は、企業が企業法規制要件を確実に満たすよう、管理・支援することができます。

課税

シンガポールは個人と企業にとって魅力的な税制制度を提供しています。法令遵守を徹底し、優遇措置を最大限に活用するためには、適用される税制制度を把握することが重要です。

InCorpには、個人所得および法人所得に関するニーズを指導・管理する、献身的で経験豊富な税務チームがあります。

HR

シンガポールで現地従業員を雇用する際には、企業が遵守しなければならないガイドラインがあります。InCorpのような専門知識豊富な企業の力を借りることで、貴社がこれらのガイドラインを確実に遵守できるようになります。

当社の専任人事担当者は、人材採用に関するアドバイスも提供できます。

リスク保証

絶えず変化するビジネス環境において、適切なリスク保証対策を講じることは、シンガポールの企業がリスクを軽減し、資産を保護し、戦略目標を達成するのに役立ちます。

InCorpは、以下の分野において貴社にリスク保証に関するガイダンスを提供できます。

• 内部監査
• サステナビリティレポート
• リスクマネジメント

InCorpでシンガポールに会社を設立しましょう

シンガポールで会社を設立しようとする外国人にとって、それは大変な作業になり得ることを私たちは理解しています。InCorpでは、企業サービス専門のチームが、あらゆる段階で皆様をサポートいたします。

長年にわたる専門知識と経験に裏打ちされた当社は、お客様がこの未知の領域を切り開いていくために必要な、きめ細やかな指導とサポートを提供できると確信しております。

著者について

ジェシカ・リュー

InCorp Singaporeの事業開発ディレクターであるジェシカは、同社の成長を牽引し、戦略的方向性を定める上で極めて重要な役割を担っています。彼女は、包括的な財務分析、市場洞察、そして効果的な部門横断的なリーダーシップを通じて、重要な意思決定プロセスを支援しています。複雑な市場動向を乗り切る上で、彼女の専門知識は不可欠です。経営陣と緊密に連携することで、ジェシカは新たな成長機会を見出し、業務プロセスを最適化し、様々な事業イニシアチブの成功裡の実施を確実なものにしています。

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