シンガポールが人材を渇望していることは周知の事実であり、この都市国家は過去16年間で最も深刻な人材不足に直面している。 シンガポールの企業の84％が人材不足を報告している。.
新たな補完性評価フレームワーク（COMPASS）と人材不足職種リスト（SOL）は、シンガポールが外国人材を誘致・維持し、様々な分野における技能不足に対処するための取り組みにおいて極めて重要である。
シンガポール雇用パス（EP）の申請は、外国人専門家や経営幹部がシンガポールで働くための最も一般的な方法であり、SOL（シンガポール労働法）はEP申請プロセスにいくつかの変更をもたらします。
それでは、企業にとってどのような影響があるのか、そして新しいCOMPASSフレームワークがどのように導入されるのかを見ていきましょう。
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COMPASSフレームワークはEP申請にどのような影響を与えるのか？
COMPASSフレームワークは2023年9月1日に施行されます。この新しいフレームワークとはどのようなもので、EP申請者にどのような影響を与えるのでしょうか？
目的と利点
COMPASSフレームワークは、質の高い外国人専門家を惹きつけると同時に、シンガポールの労働力を強化しようとするシンガポールの雇用主にとって、優れたツールです。
このフレームワークが重視する補完性と多様性は、企業が幅広いスキルと知識を備えた強固なコアチームを構築するのに役立ち、競争の激しいグローバル市場における長期的な成功を確実にする。
さらに、透明性と予測可能性の高いこのシステムは、企業に人材計画における明確さと確実性をもたらし、自社の労働力ニーズに合った適切な候補者を見つけやすくする。
総じて言えば、COMPASSフレームワークの導入は、シンガポールの雇用情勢にとって正しい方向への一歩である。
主要コンポーネント
COMPASSは、改訂されたEP資格要件とポイント制システムで構成されています。COMPASSに合格するには40ポイントが必要で、ポイントは下図に示す4つの基本基準に割り当てられます。
| 個々の属性 | 企業関連属性 | |
| 基礎基準 | 給与 | 多様性 |
| 業界の平均PMET給与に連動 | 候補者は、社内の国籍の多様性を高める必要がある。 | |
| 国際資格 | 地域雇用支援 | |
| 申請者の資格 | 業界他社と比較した地域における専門職・管理職・技術職（PMET）の割合に連動 | |
| ボーナス基準 | 技能ボーナス（人材不足職種リスト） | 戦略的経済優先事項ボーナス |
| スキル不足の職種に就く求職者に適用されます。 | イノベーションやグローバル化を目指す政府とのパートナーシップについて |
各評価基準は以下のように採点されます。
- 20点 – 期待を上回る
- 10点 – 期待通り
- 0点 – 期待に応えていない
給与、資格、多様性、地域雇用支援に関する期待値（それぞれ10ポイント）を満たした応募は、COMPASSの要件を満たします。
これらの基準点が40点に満たない場合、申請者は他の基準で期待値を上回るか、スキルボーナス（SOLの職種の場合）または戦略的経済優先事項ボーナスのボーナス基準でボーナスポイントを獲得することにより、必要な点数を補う必要があります。
新たな人材不足職種リスト（SOL）
シンガポール政府は、COMPASSフレームワークの導入と同時に発効する人材不足職種リスト（SOL）を作成した。
SOLの目的
SOLは、需要が高く、かつ国内の労働力が不足している職種を特定し、企業がこれらの職種を外国人材で容易に埋められるようにすることを目的としている。
これらの職種は、雇用パス（EP）申請手続きにおいてボーナスポイントが付与されるため、雇用主にとって採用プロセスがよりスムーズになります。これは、シンガポールの国内卒業生人材育成に向けた取り組みと連携して設計されています。
含まれる役割
SOLは、情報通信技術、ライフサイエンス、金融サービスなど、さまざまな分野にわたる27の不足職種で構成されています。完全なリストは以下で確認できます。 MOMのウェブサイト.
新しいCOMPASSフレームワークへの適応
企業は、特に採用を検討している企業にとって、新しいCOMPASSフレームワークにどのように適応すればよいのでしょうか？新しいシステムを理解し、その影響を把握することが難しい雇用主にとって、この新しいシステムへの対応は容易ではないかもしれません。そこで、雇用主が取るべき対策をいくつかご紹介します。
現行就労許可証保持者の審査
企業は、既存の雇用許可証（EP）保持者がCOMPASSフレームワークに基づく新たな給与要件やその他の資格基準を満たしているかどうかを確認するため、見直しを開始すべきです。これにより、雇用主はEP更新手続き中に発生する可能性のあるあらゆる課題に備えることができます。
採用戦略の適応
新しい枠組みでは相互補完性が重視されているため、雇用主は新たな基準を満たすことができる外国人候補者に焦点を当てるよう、採用戦略を見直す必要があるかもしれない。
これには、新しいガイドラインに合わせて、求人広告、面接プロセス、入社手続きなどを調整することが含まれる可能性があります。
新規制への準拠
雇用主は、雇用許可申請手続きにおいて、給与、資格、職務内容を正確に報告することを含め、COMPASSフレームワークに基づくすべての新しい規制を遵守しなければなりません。
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規定を遵守しない場合、罰則が科せられたり、EP申請が却下されたりする可能性があるため、正しく手続きを行うことが重要です。
| 基準 | 旧フレームワーク | 新しいフレームワーク |
| 適格基準 | 最低給与要件 | 2段階の適格性評価枠組み |
| ステージ1 | 資格要件を満たす給与 | 給与、資格、多様性、地域雇用支援に関するポイント制評価 |
| ステージ2 | 無し | スキルボーナス（SOL）と戦略的経済優先事項ボーナスに対するボーナスポイント |
| 申し込み日 | 1 年 2023 月 XNUMX 日まで | 1年2023月XNUMX日から |
社内のチームはこれらの新しい変更に対応できる体制が整っているかもしれませんが、必要であれば、InCorpのような、これらの変更に精通した専門サービスプロバイダーに相談してください。
繰り返しになりますが、規定を遵守しない場合は罰則が科せられたり、EP申請が却下されたりする可能性があるため、深い知識が不可欠です。
InCorpにEP申請をお任せください
COMPASSフレームワークとSOLの実装は、 EP申請 シンガポールでの手続き。
雇用主は新しい規則を理解し、今後の変更に備えるために時間を費やす必要があるものの、この新しい枠組みによってシンガポールの雇用主はグローバル市場における競争優位性を維持できるようになるだろう。
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よくあるご質問
人材不足職種リスト（SOL）の目的は何ですか？
- SOLは、需要が高く、かつ国内の労働力が不足している職種を特定することで、企業がこれらの職種を外国人材で埋めやすくする。
SOLが私のEP申請にどのような影響を与えるのか分かりません。誰に相談すれば良いでしょうか？
- InCorpの優秀な移民専門家チームは、MOM（シンガポール人材省）の最新情報に精通しています。申請手続きでご不明な点があれば、喜んでお手伝いいたします！
EP申請の処理にはどれくらい時間がかかりますか？
- 通常、最大8週間かかります。詳細については、弊社の移民アドバイザーにお問い合わせください。
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