活気あふれるシンガポールへの扉を開く、就労パス（EP）へようこそ。2008年の創設以来、EPは外国人専門家、マネージャー、エグゼクティブを対象とした、最も広く利用されている就労ビザの一つとなっています。就労パス保持者は、活気に満ちた外国人駐在員に優しい都市国家シンガポールにアクセスできます。シンガポールは、強固な経済インフラと国際色豊かなライフスタイルで知られています。競争の激しいグローバルな舞台で活躍を目指す専門家にとって、シンガポールは成長とイノベーションを育む活気あるエコシステムを提供します。EPは、従業員が多文化体験と比類のないキャリア機会が融合する、この活気あるビジネスハブへと進出することを可能にします。人材流動性を高めるための重要なツールとして、EPはシンガポールの経済的成功に貢献できる優秀な人材を惹きつけるという戦略的意図に合致しています。
EP（雇用パス）を利用すれば、従業員は成長、安定、そして質の高い生活を約束する、数々のチャンスに満ちた世界へと足を踏み入れることができます。このガイドは、外国人従業員がEP制度を円滑に利用できるよう、必要な情報を提供し、シンガポールの活気ある経済環境において、成功と充実した経験を積むための基盤を築くお手伝いをします。
シンガポールEPとは？概要
EP（雇用パス）は、シンガポールにおける基本的な就労ビザであり、外国人専門家、管理職、経営幹部向けに設計されています。以下に、その主な特徴を簡単に説明します。- 目的と対象グループ： 主に外国人専門家、管理職、役員に発行されるEP（就労許可証）は、資格を有する個人がシンガポールで働き、シンガポール経済に貢献することを可能にする。
- 有効期限と更新: 通常2年間有効なEP（欧州旅客許可証）は、最長3年間まで更新可能で、取得者に柔軟性と継続性を提供する。
- シンガポールの労働力への統合： EPは、グローバルな人材をシンガポールの多様な労働力に統合し、専門職の環境を豊かにすることを目的としています。
- 永住権への入り口： EP（就労許可証）を所持することで、シンガポールでの永住権取得の資格が高まり、長期的な定住やキャリア開発への道が開かれます。
シンガポールのEP（雇用パス）の資格基準
シンガポールのEP（雇用パス）を取得するには、候補者は2段階の資格審査を通過する必要があります。この審査は、シンガポールが優秀な人材を誘致するという目標を反映したものです。申請者は、これらの要件を理解することが、自身の資格を判断し、申請を成功させるための準備において非常に重要です。- シンガポール就労パスの給与要件： 資格要件の要となるのは、EP（雇用パス）の対象となる給与額です。最新のガイドラインによると、申請者は月額最低5,600シンガポールドル（金融サービス業界の場合は6,200シンガポールドル）の収入が必要で、経験豊富な専門家はより高い給与を得ていることが求められます。最終的な最低給与額は、申請者の年齢と資格によって異なります。
これらの就労ビザの給与は、年齢別のシンガポール国内の専門職、管理職、経営幹部、技術者（PMET）の給与上位3分の1を基準としています。これにより、シンガポール経済に大きく貢献できる人材を確実に惹きつけることができます。
- COMPASSフレームワーク： 給与要件に続いて、応募者は以下の方法で評価されます。 包括的評価フレームワーク（COMPASS）2023年に導入されたこの制度は、4つの基本基準にわたって最大40ポイントを割り当てます。
- 給与： 所属する業界および職種における一般的な給与水準を満たしている場合、10ポイントを獲得できます。
- 資格： 高等教育および専門訓練の関連性と質が評価されます。多くの場合、公認の高等教育資格に加え、その分野における確かな実績が求められ、職務に必要な専門知識と経験を証明する必要があります。
- 多様性： 応募者のポイントは、会社の従業員構成の多様性への貢献度に基づいて付与されます。
- 地域雇用支援： 外国人材の育成と並行して、強力な国内人材の中核を育成するという企業の取り組み姿勢に基づいて評価する。
出典：MOM
- 20点：期待を上回る
- 10点：期待通り
- 0点：期待に応えていない
シンガポールで就労パスを申請する方法
- 書類の準備: 以下のものを含む必要な書類をすべて集めます。
- 候補者がEPに申請するための書面による同意
- 応募に必要な情報が記載された応募者フォームを記入してください。
- 申請書の提出： 申請は、MOM（シンガポール人材省）のEP eServiceシステムを通じてオンラインで提出する必要があります。この方法は、雇用するシンガポール企業がEPオンラインアカウントを登録している場合にのみ適用されます。オンライン申請は通常10日以内に処理または更新されます。
- 承認通知: 申請が処理され承認されると、MOM（シンガポール人材省）は雇用企業の住所宛に就労許可証のステータスを示す暫定承認（IPA）通知書を発行します。IPAは発行日から6か月間有効で、就労許可証の受け取りに関する詳細が記載されています。
- EPコレクション： 就労許可証の申請者は、IPAレター、パスポート、およびIPAに記載されているその他の書類を持参してシンガポールに来訪し、書類を受け取る必要があります。健康診断が必要となる場合もあります。該当する場合、家族のための扶養家族パス（DP）および長期滞在パス（LTVP）は、就労許可証と同時に受け取ることができます。
EP更新
就労許可証（EP）を更新するには、MOM（シンガポール人材省）のオンラインポータル「myMOM」を通じて、現在の許可証の有効期限の少なくとも6か月前までに申請を開始する必要があります。更新を希望する就労許可証保持者は、必要な資格要件をすべて満たし続けなければなりません。これには、シンガポールでの就労を継続するためのCOMPASSフレームワーク要件（2024年9月1日以降に有効期限が切れるEPの場合）も含まれます。合法的な就労資格を中断なく維持するためには、更新申請を期限内に提出することが不可欠です。
却下された欧州議会に対する控訴
EP申請が却下された場合、申請者またはスポンサー企業は異議申し立てを行うことができます。異議申し立てでは、MOM（シンガポール人材省）が詳細に示した却下の具体的な理由について言及する必要があります。異議申し立ては、必要な追加書類や説明資料をすべて提出するなど、綿密に準備することが非常に重要です。異議申し立ては通常4～6週間以内に処理されます。この期間により、MOMは提出された追加情報を確認し、申請について十分な情報に基づいた決定を下すことができます。家族関係および扶養家族パス
シンガポールの就労ビザ（EP）保持者は、特定の条件の下で家族をスポンサーすることができます。- 扶養家族パス（DP）： 就労許可証（EP）保持者の法的に婚姻関係にある配偶者および21歳未満の子どもに発行されます。EP保持者は、扶養家族を扶養する資格を得るために、最低月額固定給与6,000シンガポールドル以上を稼いでいる必要があります。
- 長期滞在パス（LTVP）： 内縁関係にある配偶者、21歳以上の未婚の障害児、および21歳未満の未婚の継子が対象です。EP保持者は、DPと同様の給与要件を満たす必要があります。
- 保護者向けLTVP： EP（就労許可証）保持者の両親は、EP保持者の月収が最低12,000シンガポールドル以上であれば、スポンサーになることができます。
InCorpの次のステップは？
シンガポールの雇用パス（EP）取得手続きは簡素化されているものの、資格要件、必要書類、手続き上の細かな点など、複雑な要素が課題となる場合があります。InCorpのような専門アドバイザーに相談することで、成功の可能性を高めることができます。InCorpは、企業のEP申請を支援し、法令遵守を徹底し、承認プロセスを最適化することに特化しています。EP申請手続きの効率化をお考えですか？それとも、従業員のシンガポールでの生活や就労に関する詳しいガイダンスが必要ですか？ 今すぐInCorpにご連絡ください シンガポールでの専門家によるサポートをご希望の場合は、こちらまでお問い合わせください。シンガポールの就労パスに関するよくある質問
シンガポール就労パスの最低給与要件は何ですか？
- 2023年現在、シンガポールで就労ビザを取得するために必要な最低月給は、新規申請者の場合、月額5,000シンガポールドルです。
シンガポールで就労許可証の申請手続きにはどれくらい時間がかかりますか？
- シンガポールでのEP申請の処理には、最大8週間かかる場合があります。
シンガポールで就労ビザを申請する際に必要な書類は何ですか？
- 必要書類には、パスポート、学歴証明書、職務内容説明書、およびACRAに登録された会社の事業概要が含まれます。
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